138句干部考核评语大全 德能勤精选好句

干部考核评语德能勤绩廉

1、干部考核评价 德能勤

(1)、(释义)：德：思想品行；能：工作能力；勤：工作态度；绩：业绩(成绩)；廉：廉洁。

(2)、现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持d的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德高尚。

(3)、对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使d员干部体会到组织的关怀与温暖。

(4)、了解核实。根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式，核实考核对象有关情况。

(5)、表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；

(6)、第三十三条　有下列情形之领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次：

(7)、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

(8)、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质

(9)、不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；

(10)、(4)作为基层管理者，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作。

(11)、一般能力，是指各类工作人员完成一切工作都必须具备的能力。包括：

(12)、第二条　本条例所称考核工作，是指d委(d组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，对d政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

(13)、2019年4月，中共中央办公厅印发了《d政领导干部考核工作条例》，《条例》规定，对领导干部个人的考核内容主要是“德、能、勤、绩、廉”五个方面。干部考核本来是对领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的了解、核实和评价，每个人的考核情况肯定都不一样。但是在一些地方，干部考核走过场，民意测评形同虚设，大家都热衷于“和稀泥”。主要表现有，一是考核过程走过场。一些地方对考核工作态度不正，站位不高，把考核作为一个既定程序机械执行，没有充分发扬民主，没有充分考虑被考核人的政治素质和业务能力、工作成绩，甚至提前打招呼，内定优秀人员，而这些优秀人选大多是不干活也不犯错误的平庸之辈；二是民主测评高度一致化。在民主测评过程中，几乎所有被测评的领导干部的测评结果都是“优秀”，从上至下一溜全部打勾，评定意见只有奉承和肯定，没有批评和不足。但是根据《d政领导干部考核工作条例》规定，“领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。其中优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著；良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务；一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题；较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误”，显然，毫无差别的和稀泥是考核制度所不允许的；三是考核结果运用“和稀泥”，根据规定，考核结果为“基本称职”以下等次的，应当进行诫勉谈话、降级等，领导干部不适宜担任现职的，应予调整。但是有些地方和部门为了保持“一团和气”，不敢碰硬较真，不敢严格执行，对一些长期工作效率低下甚至吃空饷的行为睁一只眼闭一只眼，甚至在兑现绩效时仍然想办法将差距“抹平”。

(14)、重视学习业务知识，进取利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自我的业务本事。紧紧围绕本职工作的重点，进取学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自我，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

(15)、形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。

(16)、讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化，作风民主，讲究方法，办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

(17)、和刚走上工作单位时相比，自我在教育教学本事方面有了进一步的提升。作为第二班主任，自我能够协助第一班主任参与班级管理。关心班级班风、学风的建设，关心每一个学生的发展，班级工作无小事，就是在每一天繁琐的日常工作中自我不断的积累工作经验。

(18)、第一条　为了坚持和加强d的全面领导，坚持d要管d、全面从严治d，推动各级d政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实d中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质d政领导干部队伍，根据《中国共产d章程》和有关法律，制定本条例。

(19)、今年的工作，本人能围绕年初制定的目标，自觉配合，用心工作，在领导的关心、重视和各位同志大力配合支持下，较好地完成了工作任务。现将本人学习、工作、廉洁(德、能、勤、绩、廉)等方面述职如下:

(20)、该同志能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责，以勤奋的理念去实现人生的价值，促进**的跨越腾飞。

2、干部考核评语大全 德能勤

(1)、“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。

(2)、对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。

(3)、第五条　本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正职)；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部(不含正职)；县级以上地方各级d委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级d委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。

(4)、新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行考核，注意了解在原任职岗位的工作情况。

(5)、7月27日上午，县行政审批服务局2019年上半年中层干部(临时负责人)考核评议会议顺利召开，局机关及所属事业单位全体在职职工、部门进驻窗口负责人共57人参加评议。会上，局d组研究确定的临时负责人、其他中层干部15人现场依次汇报了工作目标完成情况及德能勤绩廉情况，着重分析了工作举措及存在问题。与会人员对被考核中层干部(临时负责人)日常工作情况按照考核内容量化打分，并现场进行了无记名投票。d组副书记、常务副局长刘海同志做了总结点评。

(6)、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

(7)、责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；

(8)、第二十五条　专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

(9)、第二十六条　任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。

(10)、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

(11)、勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。

(12)、不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；

(13)、作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心，贯彻d的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实际落实d中央决策部署，增强人民获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

(14)、公务员法第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。

(15)、以上是对自己一年来工作的鉴定，若有不当，敬请领导指正！德能勤绩廉评语篇3扈猛，男，19xx年8月出生，汉族，山东济南人，xx年5月加入中国共产d，20xx年6月毕业于临沂师范学院历史学专业，同年9月正式到莒南县十字路镇朝阳居委任书记助理，该同志的现实表现是：

(16)、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

(17)、d委(d组)承担考核工作主体责任，d委(d组)书记是第一责任人，组织(人事)部门承担具体工作责任。

(18)、主要指干部事业心、责任感、工作态度、工作作风等方面的表现。是否勤恳敬业、积极主动、尽职尽责以及到基层一线开展工作的力度和效果。重点在于推进生产经营中心工作过程中的事业心和责任感，工作努力程度。

(19)、对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评

(20)、对座谈中反映的具体问题要认真核实，准确定性。

3、干部德能勤绩廉考察评语50字

(1)、拓展自我的知识面，不断完善自我。一年的工作也让我产生了危机意识，单靠我此刻掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自我充电，拓宽自我的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。

(2)、‘’绩‘’是成果，是考核的重点，绩的地位处在‘’重点‘’位置，或者说处在‘’落脚点‘’位置。

(3)、但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。

(4)、一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。

(5)、在我的带领下，大家全力以赴，认真遵守学校制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，保证了全所工作的正常开展，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。长期浸淫于教育教学工作中，养成了实事求是、脚踏实地、勤勉谨严、无私忘我的工作作风。

(6)、注重考察工作实绩，围绕贯彻落实d中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

(7)、(文学文道(21)) 试论起草讲话稿应把握的尺度

(8)、(文学文道(12)) 批复写作应当把握好“三步曲”

(9)、在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强d性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立d为公，执政为民，自觉抑制不正之风现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风。在市场经济大潮中，作为一名教育干部，要有定力，要耐得住寂寞，更要守得住清贫，否则，你就不要做教育。当然，也要面对种种诱惑与冲击。这些年来，自己靠d性修养、意志品质、学校规章、工作机制，能顶住种种诱惑与冲击，保持了自己的操守与廉洁。在干部选聘、教师选招、职称评聘、评优树先、学校招生、工程建设、设备投标等等工作中，没有给学校多花一分钱，并且保质保量。在日常工作中，厉行节约，与信息技术整合，积极倡导绿色低碳校园。面对每学期上千万的收入，财务账目，日清周报月结，分外的开支绝不松动，保持着良好的财会账目信誉记录。

(10)、(德)反映了一个人的思想觉悟、工作作风和道德品质。我努力从本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和责任感，尽职尽责地完成各项工作。坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效”。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面，不断振兴企业紧密地结合起来，在工作和事业面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。项目施工一线的员工们工作中能拼、能打、能抢、能战的精神一直感动着我，激励着我，我只有更加努力工作，让职工的心血和汗水获得应有的回报，才能表达我对职工的感激之情。

(11)、①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性)；

(12)、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、好措施、好手段胜利地完成了任务。

(13)、成立了单位主要负责人为组长，d组成员为组员的考核领导小组，具体组织实施考核评议工作。

(14)、考察地方d政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和d的建设等情况作为考察评价的重要内容。

(15)、第四十七条　考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎，注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务，改进创新考核方法，充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。

(16)、绩是成果，评价拟提拔干部取得的成果，在行业的影响力。

(17)、时间飞逝，20__年的工作也已经接近尾声，为了更好地做好今后的工作，评价经验、吸取教训，本人特就这年度的工作评价如下：

(18)、考察d政工作部门领导干部，应当把履行d的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。

(19)、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

(20)、(文学文道(10)) 起草『指示性通知』应当力求简明

4、干部德能勤绩廉考察报告

(1)、(文学文道(5)) 把握机关公文写作“六化”要诀

(2)、密切联系群众，努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事。

(3)、我是一名教育战线上的一名老兵，在学校教育教学领域摸爬滚打了30年，所熟悉的就是教育，最喜欢的还是教学。在教育教学领域的独特经历积累了丰富的学校管理与教育教学经验。

(4)、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;

(5)、为使考核更加科学、公平，此次d组织考核由公司领导考评和本单位d员评议两部分组成，行政班子考核由公司领导考评和本单位职工评议两部分组成，其分别所占权重比例为：领导考评占40%，d员(职工)评议占60%。中层干部考核测评由公司领导考评、中层干部互评、职工群众评议三部分组成，其分别所占权重比例为：领导考评占30%，中层互评占20%，职工群众评议占50%。测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。述职评议考核以现场述职的形式，结合“述、评、测”的方式进行。

(6)、参考资料：人民网-谈心谈话四要素-第五自然段

(7)、(文学文道(22)) 倾注感情才能写好事迹材料

(8)、工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。

(9)、今年以来，本人始终坚持d的方针政策，努力工作，求真务实，积极进取。在领导的关心下与同事一起圆满完成了各项工作任务。下面我从德、能、勤、绩、廉五个方面对去年的工作做一总结。

(10)、考察人员对获得的信息，要认真加以整理分析。

(11)、第十九条　年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。

(12)、第三十八条　考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。

(13)、深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。

(14)、绩为工作优劣的集中体现。绩指的是一个人的工作实绩。

(15)、较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。

(16)、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

(17)、同时征求d员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。

(18)、十分注意保持与全体职工经常性的沟通，经常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合，工作心情舒畅、精神振奋、力量无穷。

(19)、勤指勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身、以勤求绩、以勤立信、以勤做人。

(20)、结合此次考核评议工作，公司还开展了公司中层领导、科队级后备干部推荐工作，考核组向考核单位发放《后备干部民主推荐表》进行后备干部民主推举，为加强人才储备培养，增添发展后劲，培养储备一支素质优良、结构合理、敢于担当的后备人才梯队。

5、领导干部考核德能勤绩廉评语

(1)、第五十五条　本条例对工作部门的规定，同时适用于d委和政府的办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。

(2)、领导班子作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；

(3)、d风廉政建设。全面考核领导班子履行管d治d政治责任，加强d风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况。

(4)、与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；

(5)、(3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作进取性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(6)、时光荏苒，2008年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

(7)、⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。

(8)、主要指干部履行职责的综合素质和业务能力。综合业务素质主要包括个人素养、专业知识、政策水平以及创新意识等，业务能力主要包括履行职责所需的工作能力和解决实际问题的水平等。重点在于对公司决策部署的学习理解能力、贯彻执行能力和创新能力等。

(9)、政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记d中央的核心、全d的核心地位，坚决维护d中央权威和集中统一领导，坚持和加强d的全面领导，执行d的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下d内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代d的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。

(10)、  会上，旗d建秘书室主任张云亮就考核动员和考核工作的相关事项作了说明。旗统计局d组书记、局长姬智代表局d组着重从d风廉政建设、强化责任担当、从严治d和统计业务工作等方面作了报告，并就个人履职情况向考核组进行了汇报。考核组对领导干部在德能勤绩廉等方面的表现情况进行了民主测评，并通过个别谈话的方式进行了全面了解和考评。

(11)、无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。

(12)、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。

(13)、第三十条　平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。

(14)、(文学文道(23)) 文件起草说明重在释清理由与依据

(15)、回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自我的职责。现将一年以来个人工作评价报告如下：

(16)、第三条　考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代d的建设总要求和新时代d的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻d中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级d政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

(17)、(文学文道(9)) 工作总结应着力提升层次

(18)、现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

(19)、回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。

(20)、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

(1)、人民网-光明日报：发扬“面对面”谈心谈话的优良传统

(2)、珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，职工们只要团结共事，形成一个和谐氛围才能心情舒畅地开展工作，在工作中我严格要求自己，配合行政领导做好各项工作。

(3)、能是学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文、办事、办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。

(4)、(4)在环境综合整治工作中，身体力行，带头参加了粉刷墙壁、种树、清理垃圾等具体工作，激发了工作热情，使得村内环境焕然一新，在评比中喜获全镇第一名。

(5)、“廉”方面。按照国家工商总局和省工商局的“六项禁令”严格要求自己，廉洁奉公，依法办事，始终保持清正廉洁的作风。从来没有利用职务之便，获取一己之私。在d风廉政建设方面，把重点放在严谨、细致、扎实、求真上，养成奉公守法以廉为荣的作风。

(6)、参照公务员法管理的县级以上d委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，参照本条例执行。

(7)、本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。

(8)、(能)一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

(9)、在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致。牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与d中央及各级d组织持续高度一致。在廉政建设中始终对自我高标准、严要求，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励。透过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立d为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

(10)、领导干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。

(11)、谈心谈话不是迁就、讨好和卖乖，要本着解决问题的目的循循善诱，启发思想觉悟和境界的不断提高，产生思想的共鸣。

(12)、这些成绩的取得，得益于上级领导和全体职工的共同努力下完成的，在此我也向他们表示感谢!

(13)、(文学文道(17)) 如何把理论学习体会写得更深刻

(14)、第四十九条　各级d委(d组)应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。

(15)、优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。

(16)、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

(17)、规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原先不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

(18)、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大，能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。

(19)、考核领导干部的一贯表现，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。

(20)、清唐鉴《廪贡生王府君墓志铭》：“昔年官京师，阅倭艮峯日记，见其上方评语，有曰‘子涵子洁’者，问之，则其河南同志王检心、王涤心也。

(1)、(文学文道(8)) 搞好调研应注意“四个防止”

(2)、勤勉敬业是对一名d员领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。

(3)、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

(4)、(文学文道(15)) 起草汇报材料应当把握的要领

(5)、透过总结和自查，我也存在一些不足。我决心在今后的工作中进一步加强学习，努力改善不足，争取更佳的工作成绩。

(6)、本人事业心、职责心强，奋发进取，一心扑在工作上;工作认真，态度用心，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假。来小芝镇后，坚持每星期下村两到三次，个性是在为领导带给决策依据时，用心下村调查摸底，做到心中有底，决策科学。

(7)、经过不断学习、不断积累，本人具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。在工作期间，我做到思想，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。

(8)、(文学文道(14)) 善用“望闻问切”搞好检查调研

(9)、(文学文道(16)) 秘书人员自身修养要诀

(10)、德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对d忠诚、尊崇d章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的d中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。

(11)、第二十九条　考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果。

(12)、“绩”全面、高效完成工作任务。今年完成的工作主要分为三个方面：稽查科本职工作。在担任科室负责人期间，配合领导完成了科室组建工作，完成了青山地区保健食品、化妆品经营单位电子档案建档工作，完成行政处罚5起，其中食品案4起，保健食品案1起，合计行政罚款5万余元，没收食品、保健食品、食品添加剂约70余盒(瓶)，妥善处置保健食品、化妆品投诉举报3起，满意度100%。办公室文员工作。在做好本职工作的同时，兼顾所办各项工作总结、宣传信息的书写、报送工作，较好的配合了所办的文件资料管理工作。领导交办的其他工作。协助完成大型公益广告牌设置2处，食品安全进行社区宣讲1次，协助支部开展学习型d组织、群众满意基层站所建立等工作。

(13)、“绩”是成果，是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置。

(14)、对信访中反映的不注重调查研究，违背客观规律，违背民心民意，凭个人意志作决定，靠拍脑袋决策；不顾客观条件，提高要求，压高指标，急功近利，竭泽而渔；搞形式主义，做表面文章，报喜不报忧，甚至欺上瞒下、弄虚作假，利用职权谋取私利等有这样那样问题的干部，要进行诫勉性谈话，促进其转变思想作风，扎扎实实做好工作。

(15)、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质

(16)、该同志经过近两年基层磨练，积累了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了很大的提高。在“急、难、险、重”工作面前，冷静分析，措施有力，确保任务的圆满完成。

(17)、根据工作需要和实际情况，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可以在一定范围内听取公众意见。

(18)、通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实d中央决策部署，推动全d统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

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