116句霍兰德16种性格类型精选好句

16种性格类型

1、16种性格类型的排名榜

(1)、它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下：

(2)、Ø在完成任务过程中，忽视人际间的小细节

(3)、ESFJ：善于协作，有责任感，期待自身的奋斗可以获得认同。口齿伶俐，有着较强的换位思考，期待利用自身的能量帮助别人。

(4)、卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。

(5)、他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。

(6)、适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

(7)、健身房的男神女神、体能最强的运动员、操作最熟练的各类老司机、最具有匠人精神、最出色的神枪手(职业杀手、间谍特工)、十八般武艺最精通的武术家、最佳头脑风暴、最能发现问题、最技术宅、最爱拆卸各种家具电器的小朋友、最追求刺激的赛车手、最理工科男、数理学习能力最强、逻辑思维运转最快、篮球场上女生崇拜的最帅主力、最能修理各类家具电器的务实男、最牛逼的电竞选手、最狡猾的老狐狸、最诡计多端、最具有应变能力、最爱搬弄是非的谋略家、最牛逼的高学历犯罪者、最牛逼的王牌飞行员。

(8)、请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。

(9)、因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁;低分者现实、脚踏实地、合乎成规、力求妥善合理。

(10)、Ø喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析

(11)、适合职业：房产经纪、造型艺术工作人员、设计师、人力资源管理运营专员、客户服务意味着。

(12)、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

(13)、Ø喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题

(14)、(趣读)2020年12月四六级考试大型吐槽现场！

(15)、表面文静，内心敏感，同理心很强，心地善良。INFP是16型人格中最柔弱的，也容易自卑，日常生活中，INFP的存在感往往很弱。同时，他们追求完美、死抠细节。

(16)、Ø为获得最理想结果，关注人们的需要和相关的事实和细节

(17)、综合人格因素分析(应用性人格因素分析)综合因素分析是以统计标准和社会适应性标准这双重标准为根据的。尽管从理论上讲经过因素分析处理后16个因素中各因素间是相互独立的，但由于在社会适应的现实情境中某种行为表现往往是多种人格因素共同作用的结果，因此要分析人在某一实践领域的实际表现，就必须将多种人格因素的得分结合起来进行综合分析。于是卡特尔通过对实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多门职业及5000多名有各种生活问题的人的人格因素测验答案，详细分析各种职业部门和各种生活问题者的人格因素的特征和类型，提出了综合多种人格因素得分进行分析的“预测应用公式”。在这些公式中卡特尔根据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现中所起的作用大小，对不同因素进行了加权处理，因而在综合分析中所依据的标准是在统计标准上加上了社会适应性标准。按照这样的双重综合标准对受测者作出评价，就不仅要考虑每个因素的得分，还要考虑各因素的作用方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释有以下几种：

(18)、Ø实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容

(19)、每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分

(20)、按咨询方式可分为门诊咨询、信函咨询、电话咨询等

2、霍兰德16种性格类型

(1)、心思缜密、喜欢在一个领域做深做透，又被称为专家型人格。他们的口头禅是“这样做不对”“应该要那样、那样，再那样”……缺点是，易让人觉得过于严肃、认真。

(2)、(1)感觉，(2)情感，(3)思维，(4)直觉

(3)、Ø以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作

(4)、Ø注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助

(5)、擅长打破常规的艺术家——不论通过自己的设计、审美，还是选择、行动等。他们敏感、感知能力极强，擅长从身边的人、事、物中挖掘创作灵感。他们最不擅长的是计划将来。

(6)、通常，一个做了两年以上的成功的医药代表，他的性格类型应该 落在中间的四个方格当中，否则，他就不能称得上是“成功”。因为 一个医药代表，平均每天都要面对面拜访10 人次以上的不同客户，他的目标医生数量一般在 60 － 100 人之间，这种日复一日，年复一年的 人际交往工作，使得医药代表慢慢变成一个非常灵活圆滑的人，他的 性格类型就自然落在 C-B-C-B-3 上，只有这样，销售人员才 会最有弹性和灵活度，因为他无论向那个方向调整自己的个性与他人 产生共鸣所走的“路途”都是最短的。

(7)、ENFJ(教师)：热忱、易感应及负责任的一具能鼓励他人的领导风格。对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

(8)、头脑灵活敏捷、具有创造才能，机警，坦率直言。善于利用种种资源去解决新出现或富有挑战性的问题。擅长探索理论上解决问题的各种可能性。并作战略性的分析。善于观察他人。容易对日常常规工作感到厌烦，几乎不愿意用同样的方式去完成同样的事情。

(9)、通过16个人格因素或分量表上的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面中每个方面的情况和其整体的人格特点组合情况，还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向、在新工作环境中有无学习成长能力、从事专业能有成就者的人格因素符合情况、创造能力强者的人格因素符合情况，也可以反映受测者的人格素质状况并作为临床诊断工具用于心理临床诊断。此外，16PF与其他类似的测验相比较，能以同等的时间测量更多方面主要的人格特征，是真正的多元人格量表。

(10)、Ø有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念

(11)、Ø面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应

(12)、Ø喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景

(13)、三级记分：0、但聪慧性(因素B)是2级记分

(14)、Ø为达成目标，需使用制定计划和进行时间管理的技巧

(15)、灵活，冷静的观察者。当问题出现时，能迅速的找到办法。喜欢分析事情的原因，善于从复杂的资料中找到问题的症结。对事情的因果关系和相互影响感兴趣，善于用逻辑的方法组织资料和信息，看重工作效率。

(16)、因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。　　会在工作中投注最大的努力。　　默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。　　因坚守原则而受敬重。　　提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。　　追求创见、关系及物质财物的意义及关联。　　想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。　　光明正大且坚信其价值观。　　有组织且果断地履行其愿景。

(17)、最善良、最乐于助人、最温柔、最热心肠、最萌、最甜、最试图努力满足父母期望的人、最让男性感到舒适的女性配偶。

(18)、具有开放性，是理想主义者，具有洞察力，灵活。希望自己的工作被认为是重要的。喜欢独立工作或在能发挥创造性的小团体里工作。

(19)、INFP(治疗师，导师，哲学家)：安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。希外在生活形态与内在价值观相吻合。

(20)、Ø决策前花些时间考虑和反思各个方面的因素

3、16种性格类型测试

(1)、B型性格，具有外向性的特点，情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁，人际关系不融洽；

(2)、与此同时，热搜上还有很多神奇的字母：mbti、intj、infp…… 

(3)、ESTP(发起者/创业者/创设者/挑战型)

(4)、人们对于判断和知觉这两种类型的理解有时候会有一些出入。他们仅仅表达了一种朝向外部世界的态度。在这两种描述中是没有任何评价性的色彩的。对于他们和内外之间的关系，我们可以这样来看。喜欢采用判断这种处事和行为风格的人，可能是外向的。即他们采用外向型的方式来面对挖补世界的精神能量，并通过思考或者情感来对外界的能量做出反应。同样，喜欢采用知觉这种处事态度和行为风格的人，也可能是外向的。并同样采用外向型的方式来面对外部世界的精神能量，从而通过感觉或直觉来对外界的能量做出反应。这就是不同的人格类型的反应。

(5)、纬度一：感觉(S—sensing)和直觉(I—intuition)——我们如何理解世界

(6)、热心、高度责任感，具有合作精神。喜欢并努力创建和谐的氛围。喜欢和别人一起合作，准时精确的完成交付的任务。擅长关注哪怕微小的细节。关注并努力帮助他人在日常生活中的需要。喜欢听到别人力气认同和欣赏。

(7)、有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。

(8)、Ø环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规

(9)、务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。　　不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。　　喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。　　具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。　　会忽略他人感受。　　喜作领导者或企业主管。　　做事风格比较偏向于权威指挥性。

(10)、Ø当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实

(11)、ENFJ：替人着想，尊重别人而且善于发觉他激发潜能。是个人和队伍发展趋势的金属催化剂，爱社交媒体和帮助别人，具有管理能力，语言表达能力强，颇具怜悯之心，瞎换立即表示自身的见解。

(12)、④办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

(13)、INFP：理想主义者，期待别人与自身的价值观念统适应能力强，善于接纳新的事物，求知欲重，但可以迅速寻找别人优点，协助其发挥潜能。

(14)、Ø工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人

(15)、我们把支配力从强到弱，也就是从右到左平均分成四个等份，各 占 25%。例如某人如果落在“A”里面，就是说这个人的支配力在人群 当中比 75% 的人 (B，C，D) 要强。 如果某人落在“B”里面，就是说 这个人的支配力在人群当中比 50% 的人 (C，D) 要强，但是比 25% 的人(A) 要弱。

(16)、施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。由于测得的16种人格特质因素各自独立，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

(17)、代表：《红楼梦》里的林黛玉、《天使爱美丽》主角艾米丽

(18)、(1)感觉，(2)思维，(3)情感，(4)直觉

(19)、低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。

(20)、仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

4、MBTI共有16种性格类型

(1)、Ø提供进行安静思考的时间和空间的工作环境

(2)、Ø为获得最佳结果注意更多事实资料，然后进行理智、冷静地分析

(3)、诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的、天生的合作者及活跃的组织成员。　　重和谐且长于创造和谐。　　常作对他人有益事务。　　给予鼓励及称许会有更佳工作成效。　　最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。　　喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

(4)、Ø关注任务而忽视人们的需要和对组织的贡献

(5)、Ø保持组织运作的活跃状态，促使变化发生

(6)、因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进、不拘泥于现实;低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。

(7)、Ø为组织提供新的理念和各种发展的可能性

(8)、Ø需要认真听取客观的评价，少一些自我批评

(9)、ENFP是真正富有自由精神的人，富有魅力，独立，精力充沛且有同情心。他们常常是聚会上的焦点，学校中的活动与聚会一定有他们的身影。

(10)、②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2Q2-11)÷10运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常善于交际，开朗，不拘小节。

(11)、根据人际关系，把人们的性格划分为A、B、C、D、E5种

(12)、①热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

(13)、果断，有决断力。善于做决定并推动执行。擅长组织人员和其他资源，并尽可能市郊的去完成将会的任务。关注日常细节，凡事都有自己的逻辑标准，以些来严格要求自己，同时希望别人和自己一样遵守。在推行自己的计划时显得比较强硬。

(14)、纬度四：判断(J—judging)和知觉(P—perceiving)——两种朝向外部世界的态度

(15)、请你根据问题，选出最符合自己的一项，记好所对应的字母哦！

(16)、④具决断力、关注细节且很快作出决策-优秀行政者。

(17)、Ø有良好结构的学习材料，在学习中能获得更多鼓励

(18)、Ø不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作

(19)、达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。

(20)、适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

5、mbti16种性格类型

(1)、Ø喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事

(2)、Ø喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时

(3)、课程时长：共8小时，从8月8日起每周二晚上7:00-9:00，连续4周。

(4)、最具有企业家精神、最发明天才、最发明家混合企业家精神、最优秀的先锋官、最强即时战略布局者、最全能人士、最易挑战传统思维和上级的人。

(5)、适合职业：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。

(6)、Ø对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性

(7)、喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。

(8)、Ø根据内在的理解进行逻辑分析从而控制局面

(9)、ISTP是大胆而实际的鉴赏家，他们冷静而精神饱满的探索世界，喜欢研究事物的原理和构造，动手能力非常强，经常出没于实验室，运动场。

(10)、Ø为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性

(11)、热情、忠诚，富有同情心和责任感，积极回应他人的想法、情感和需求。善于发现并协助他人发挥潜力。在个人和团队成长中习惯扮演“催化剂”的角色。对表演和批评都作出积极的回应。合群，善于推动和激励团队里的其他人，有将帅才能。

(12)、如果有人对你知无不言、言无不尽，还时不时喜欢教导你，那么他很可能是个ENFJ。ENFJ是天生的教育家、善良的利他主义者，但往往好为人师、喜欢说教。

(13)、①充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

(14)、④最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

(15)、SJ型(感觉-判断)合法主义者/维护者/忠实监护人

(16)、▌配图：来自网络，仅用于学习交流与研究。如有侵权，请联系我们删除

(17)、一般人至少都有两种以上的性格特点，一种是主型，另一种是副型，还有 部分人会有三种，甚至四种的性格类型 特点，这主要和他们的职业有关。 一般来说，性格类型落在四个角落的，即上述图中 A-D-D-A-4 者，是最典型的四种性格类型，这种人 在人群当中你一眼就能看出来，因为他们的行为特点都是最典型的； 而其余的十二种性格类型都不大容易辨认，尤其是处于图中心的四种 人，即 C-B-C-B-这四种类型的人无论是支配力还是自制 力都处在既不是最强，也不是最弱的中间状态，因此识别起来非常困难， 需要一些特定的技巧和人际交往经验才能做到。

(18)、Ø需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人

(19)、适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

(20)、认知性：描述是否重视积累知识，包括聪明程度；

(1)、Ø个体化学习方式，不设置开始与结束，只根据自己感兴趣的深度进行学习

(2)、具有创造力的发明家，对知识有着止不住的渴望

(3)、(1)感觉，(2)思维，(3)情感，(4)直觉

(4)、当采用内向的态度时，人们会将时间用在对自己过去经验和想法的探讨中。他们在思索为什么要去接触新的人和事物。他们不想更多的接触外面的世界。而且还会因外界的需求、条件和干扰而感到局促不安。

(5)、②对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

(6)、①诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的-天生的合作者及活跃的组织成员。

(7)、代表：美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金、印度圣雄甘地

(8)、Ø为获取最佳结果，需要同时关注现实状况和他人的需求

(9)、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

(10)、他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

(11)、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

(12)、心理类型理论的首次出现是在1913年。MBTI人格测量系统全称为Myers-BriggsTypeIndicator，它是基于瑞士著名心理学家CarlG.Jung(卡尔·容格)的心理类型理论发展起来的，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

(13)、当直觉被使用时，人们会更关注概念、主意、意见、理论以及对信息的不同方面的推论。会从大的方面去把握问题。他们会更喜欢事物的变换与多样性，会更多的去探讨未来的可能性。喜欢不断的去追求新的挑战，对外部的世界很感兴趣。在没有经验的情况下，更倾向于自己的直觉做事。

(14)、被称作“智多星”，点子、创意多。他们性格多变，难以用一个词概括。好奇心重，享受推倒常规思维的乐趣。切记，不要跟ENTP辩论，否则他们不把你辩倒绝不罢休。

(15)、Ø为获得最佳结果，注意搜集事实资料以客观地做出决策

(16)、适合职业：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。

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