116句职来职往李晨现状精选好句

职来职往李晨

1、职来职往李晨

(1)、其实还有很多这样的塑料闺蜜情，在生活中、职场上经常会碰到。当面与你千般好，背后插你万把刀。一定要学会分辨和筛选，别再被表面的闺蜜情所伤。

(2)、与嘉宾面对面交流，感受与各路大咖思想的汇聚与碰撞，高大上的学术讲座带来与中学课堂截然不同的体验。策划、申请、主持、负责现场签到及维序一系列流程将全方位锻炼你的能力，把你的光彩散发到极致！

(3)、在这方面，韩国无疑是先行者，韩综在职场内容上的丰富实践业界有目共睹。《从今天开始上班》《超级实习生》《有问题的老板》《全知干预视角》《老板的耳朵是驴耳朵》取得了不错的成绩。国产综艺在今年也开始了大步“探索”，慢综艺《亲爱的客栈3》《中餐厅3》铆足了劲儿“职场化”，结果却不尽如人意。

(4)、近年来，尽管以职场为主题的影视作品层出不穷，但大多难以逃脱都市情感内核的藩篱，真实反映职场状态的作品依然缺失；此外，职场节目也以求职类、竞技类、体验类为主，还未出现过纪实性职场真人秀。因而，《我和我的经纪人》从“经纪人”职业为切入口，呈现职场真人秀内容，不论是节目内容还是形式都是一个创新。

(5)、梦想的实现，不仅要“想”，更要敢“做”。在我对未来憧憬的同时也有着不少迷茫。本次活动让我收获颇丰。职业不分高低贵贱，不论做哪一行都要恪尽职守，任何行业都存在佼佼者，任何行业都对社会有自己的贡献。我们要努力奋斗，不断充实自己，在青春的这张白纸下留下一道绚丽的彩虹。

(6)、职场真人秀的推出将职场新人的生存与职场精英的生活同时展现在观众面前，同时其所反映的每个人真实职场中面临的问题与矛盾，给职场人一个重新思考的机会，同时也提供了一个可以畅所欲言发表观点的机会。

(7)、这使得外行无法借助嘉宾的“第三只眼”，更快捷地了解和学习法律知识，弥补法学盲点。观察室嘉宾的功能与表现与节目的定位有很大的关系，目前虽在“专业性”方面有些欠缺，但却引领了话题热度和流量。比如，他们围绕职场新人如何闭坑、职场上如何消解自己的负面情绪、职场上如何看待不同婚姻状态的女性等社会热点话题进行了不同程度的探讨，引发了深度思考。

(8)、职场生活，一直是影视剧和综艺内容的重点表现对象，因为它与现代社会的绝大部分人息息相关，职场人士需要能够反映他们的生活、发出他们的声音的文艺作品，也通过参照作品中的角色形象完成自我反思与成长。但对于国产剧来说，职场剧一直是“死穴”。

(9)、我国综艺节目的发展变化在经历了全竞技真人秀节目之后，在2017年《向往的生活》和《亲爱的客栈》开始揭开了“慢综艺”的序幕。

(10)、2015年，一档展示菜鸟职场生存的职场节目，《你好！菜鸟》由多位明星作为公司新职员，在公司体验5天实际职场生活，节目引发了大量关注。同年，《挑战者联盟》从不同的职业中提炼出职业场景和游戏设定，让艺人们参与职场完成任务。2017年，《你好！面试官》巧妙地将科技与节目相结合，为正在寻求突破的职场类节目增加了更多看点。

(11)、职场综艺由来已久，职场综艺的0时代，主打资讯、服务功能。2003年，央视推出的《绝对挑战》，真刀真枪地再现了招聘进行时，是一档集资讯、益智对抗于一体的大型人才节目。2006年前后，创业、创新成为时代热词，央视的《赢在中国》开播，这档节目已举办三届，新版《赢在中国》于2017年开播，引发了关于“过剩时代，谁能赢在中国？”的激烈讨论，这档节目在一定程度上渲染了全民创意的热忱，将职场综艺引向创投化。

(12)、文建璋先生讲述了个人求学经历，告诉同学们高考不是终点，学习是终身的。文先生介绍了软件行业的特点、工作流程、职业要求、职业规划和前景展望，表达了对同学们要有吃苦耐劳的精神和全面发展的良好品质的期盼。 

(13)、当然李晨应该也不是冲着求职来的，应该有更多个人广告的成分在里面。见过这么大风浪的人还会来打工，仰人鼻息，应该不可能。

(14)、目前节目已经播出了三期，8名学生已经顺利完成了三个课题的考验，这些课题与社会上的热点紧密相关，不仅对实习生是个很好的考核，对于观众来说，也能从中收获满满的法律知识和职场经验。

(15)、近期，一档关于经纪人的职场真人秀节目——《我和我的经纪人》，引起了广泛的关注。而观众对于“经纪人”职业概念的空白，也由节目全方位弥补。在节目中观众可以看到，大到明星定位、宣传方案，小到服装造型、饮食住宿,都由经纪人进行安排，而节目所呈现的是一档职场“全纪录式”真人秀。

(16)、除了有实习生和律师的参与，节目还安排了6位观察团成员，由他们在第二现场观察实习生的表现，并进行分析，在每期节目中对各个课题成绩进行预测，若成功预测6次，最终可额外增加一个转正名额。

(17)、值得一提的是，此次观察团成员还邀请了国内知名的岳屾(shēn)山律师担任嘉宾，从法律层面对实习生进行专业分析，进一步增加了节目的专业性。

(18)、《绝对挑战》使用的是较为传统的真人秀模式。节目会跟踪一家知名企业招聘的全过程。招聘前半段用短片展示，在职业顾问、人力资源主管的层层筛选下，最后三名候选者将在演播室进行终极面试，只有一位求职者才能获得企业的青睐。

(19)、相信我们很多人在被临时“拷问”的时候，都会出现大脑一片空白，临场考验也最能体现一个人平常的知识积累和综合素质。

(20)、《令人心动的offer》在播放的过程中产生了热烈的话题讨论度，主要分为演播室内与八位实习生职场生活两个方面。

2、职来职往李晨现状

(1)、这些实习生虽出身名校，颜值突出，但却和普通的应届毕业生一样，有初生牛犊的莽撞和稚气，要面对职场普遍存在的困境和压力。

(2)、如何将一场讲座办得新颖别致从而获得更多的受众，你愿意来挑战吗？

(3)、继婆媳关系、情侣吵架、亲子代际之后，这档国产综艺，终于找到了年轻人亟需探讨的选题——职场。

(4)、酒店经理汤莹则分享了酒店经营管理理念和服务业突发情况的处理经验，也讲述了与客户之间的感人案例。汤莹女士用这样一个个真实的故事，让学生明白成功只有在实践中才能取得的道理。 

(5)、兼具人民警察与教师双重身份，徐成平先生向同学们介绍了江苏警官学院的录取分数、工作内容、职业必备能力和职业前景，强调通过对社会的贡献实现个人价值，“无上荣光”是他对警察职业的理解。并且，徐先生还分享了对青春的定义，并给出了六点建议：目标、勤奋、自律、计划、积累、团结。 

(6)、不过，也有部分专业人士，指出了一些小纰漏。比如实习生引用法条有误，不应该穿不过膝的裙子，律所很少存在“带教老师”等等。

(7)、学会倾听，不要轻易打断谈话，避免连续发问。因为能力突出，何运晨和李浩源的组合从一开始就备受关注，两人会谈时的表现也堪称完美，难分伯仲，但是因为何运晨的小毛病，在沟通时不自觉的插话，打断当事人的谈话，使得其失去本次课题的胜利。带教律师金勋的一句话也点醒了很多人：“假装听得懂是一件很失礼的事情，要学会倾听，当事人自己说都没说明白，你怎么就能懂了呢？”

(8)、接下来，来自经济学院的师生们来到会议室，展开座谈会。首先，王宜然表达了对于华为公司的感谢，感谢华为公司带给d员师生们一个面对面感受民族企业的发展历程的机会；同时，她也希望同学们在实地感受华为精神之后，能够深入思考在当今国际大环境下应当如何运用所学所识真正实现经世济民的理想信念，并和入d的初心结合在一起，真正的做到为人民服务。

(9)、郑小丽女士开场通过提问让学生们抒发对保险行业的理解与认识，随后从保险行业的价值、从业资质、从业经历、工作内容以及行业前景分享职业感悟，她鼓励同学们追求自己喜爱的职业，用经验为成功铺路。

(10)、实习生的故事还在继续，我们的探索之旅也在继续，相信一个月后，他们会通过不断的成长带给观众更多的惊喜。

(11)、在被委托人问道什么是“无名合同”时，李晨的回答堪称满分。运用自己的知识举例向委托人解释了“有名合同”和“无名合同”区别，让委托人瞬间明白。

(12)、在实习生一开始拿到的实习合同中，有三项较为苛刻的规定，即“缴纳保证金”“迟到罚款”“扣押身份证/护照”。凭着“律所不会把我卖了”的想法，八位实习生还是没有质疑，签下了字。

(13)、8位实习生的背景各不相同，但均来自于国内外知名院校法学院，包括北京大学、中国人民大学、上海外国语大学、华东政法大学、西南政法大学、北京航空航天大学、大连海事大学、澳大利亚新南威尔士大学。

(14)、从最初，央视平台对职场节目的初期探索阶段，如2003年央视经济频道推出的大型人力资源节目《绝对挑战》；然后，创投类节目开始有了早期的雏形，以2006年央视创业类节目《赢在中国》为代表；此后，电视作为求职招聘的平台，越来越多素人嘉宾可以来到舞台上进行应聘，而企业也可以现场表达自己对所需人才的要求，如2010年中国教育电视台推出的《职来职往》以及同年天津卫视打造的《非你莫属》。

(15)、好的闺蜜情是相互扶持、相互关怀的，是亲人、爱人之外的另一种情感。她可以陪你笑陪你哭，有些不好跟家人说的事，可以给闺蜜说；不宜对外人说的隐秘，可以告诉闺蜜。闺蜜间是不设防的，也正因为如此，闺蜜之间一旦开撕，杀伤力也是很大的，就像杨乐乐与郑靖，因为金钱闹上了公堂。

(16)、同时，在《我和我的经纪人》中，所呈现的不同工作年限的职场人，从小角度发散整个社会中不同成熟度工作经验的80后、90后，并输出职场情感，如职业成长、跳槽与否、生活节奏等多重压力，与大部分80后、90后在现实中所遇到的生存、困惑、孤独感和成就感不谋而合，从而成为现实生活中情感共鸣的出口和可参照的对象。

(17)、与此同时，对于慢节奏理想化生活的过度塑造，使得观众在面对此类节目已经产生疲态，而生活、职场却一直是每个人息息相关、不可分割的重要部分。

(18)、其实职场类综艺节目早在2010年由地方卫视推出的两档综艺节目《职来职往》和《非你莫属》中收获了不错的收视和口碑。随着时代的发展，过去那种搭建应聘者与招聘公司之间的桥梁节目模式也逐渐产生了变化。

(19)、节目整体呈现出的是对职场精英角色的塑造和进阶，职场精英形象的展示与设定，满足了观众聚焦在职场专业领域阶层的窥视欲和好奇心。

(20)、为了保持专业度，避免“造星”嫌疑，节目组还筛选掉了一大批颜值高，但对律师行业不够热爱的人。

3、职来职往李晨未剪辑

(1)、职场综艺节目的强势回归，一改以往简单机械的应聘方式，而是在确定好职场新人的同时，弱化传统应聘环节，拉长职场竞争过程，真实的展示实习求职过程中职场新人的艰辛、竞争与喜怒哀乐。

(2)、在职场生活方面由能力突出的何运晨和李浩源组成的“好运来”组合，也因为二人超高的智商与能力收获了一种粉丝。

(3)、特别喜欢刨根问底式问选手私生活，尤其喜欢对女选手身材长相着装与职场无关的问题品头论足！老板觉得自己高人一等，求职者觉得大家就是来谈合作的，是平等的，不是过来求这些老板施舍的，而且他也是老鸟，明显看不惯那几个靠旁门左道上台的所谓老板.

(4)、社会是一片广阔无际的大海，找到一条属于自己的航线，是通往成功彼岸的关键。如果将此次的职业讲坛作为闪烁的灯塔，请勇敢地在黑夜中航行，去追寻明日的朝阳！

(5)、但是，《我和我的经纪人》虽然被诟病为有些“跑偏”的职场真人秀，但是却为几近贫乏的真人秀市场注入了一股新鲜血液，让许多节目制作方有了新的内容方向。

(6)、素人婚恋为主体——《心动的信号》、《恋梦空间》等

(7)、做好分工，职场不是一个人的战斗，而是一起并肩作战。万众期待的“神仙打架”(何运晨和李浩源组合)，给我们呈现了一场完美的预备过程，先是双方各自梳理重点，然后达成统一意见，后又列举了各种委托人可能出现的情况，制作成博弈模型。连郭京飞都感叹：“这两个人可以直接开律所，当合伙人了。”

(8)、人大学霸李浩源拥有最强的理论基础，却出现诸多低级错误；北大博士梅桢逻辑清晰，却缺少国内的法条分析；李晨写出的“原告人”“被告人”，更是从未在法律文书中出现的词汇。

(9)、在总共十期节目的播放过程中，几乎每期节目都会形成一次微博舆情小高峰。

(10)、接下来，众多关注专业领域的职场综艺节目将陆续上线，在节目侧重上各有不同。爱奇艺《金牌实习生》则将聚焦经纪娱乐公司；芒果TV《老板的紧箍咒》则打出了观察模式，通过员工的吐槽来探索上下级之间的职场关系；东方卫视《老总来了》每期邀请3位老总与MC一起观察员工视角下的职场VCR。

(11)、南师附中秦淮科技高中自建校以来，传承南师附中生涯规划课程，关注学生终身发展，系统指导学生规划未来人生。高一年级学生入校后首先完成生涯规划第一步－－结合个人兴趣、个性特征、优缺点、能力条件、价值观等因素全面理性地认识自我。认识自我是一种内发，而借鉴他人成功的经验，以了解想选择的职业，则是一种外铄。

(12)、金勋，日本北海道大学商法博士，本科与硕士均就读于吉林大学法学院。曾是延边大学法律系教师、日本学术振兴会(知识产权)研究员。2008年于华东政法大学教书。后于上海市全程律师事务所做兼职律师，如今为锦天城律师事务所上海总部高级合伙人。专业领域：跨境投资，公司与并购，诉讼与仲裁。

(13)、从近年来，无论是《职来职往》与《非你莫属》的求职类综艺，还是《挑战者联盟》、《了不起的挑战》等职场体验真人秀，都只是将职场类节目提留在大众所知的表层，而综艺节目重在竞技，真人秀侧重明星体验，并未对真正的职场日常进行全方位的呈现。但由于职业与观众实际生活贴切，素人的参与却能让这些节目获得观众的喜爱。

(14)、周震南看到不自信的李晨，就像看到了自己刚工作的样子；papi姜逸磊看到梅桢在面试中被盘问，也呼吁大家，不要在工作中对已婚女性戴有色眼镜。

(15)、王剑峰，上海市锦天城律师事务所合伙人，专业领域：商事诉讼、仲裁以及公司兼并和收购

(16)、周檬是一名责任编辑，她从“一本书的诞生”说起，向学生们概括性地介绍了编辑的基本职能——通读校对、制作版权页、质检、成本核算等等。一套复杂的工作流程打破了学生们对编辑的固有印象，也打开了学生们深入了解这份职业的窗口。

(17)、慢综艺节目创新点的贫瘠、观察类综艺节目的内容同质化等问题日益暴露。这些都为都为职场综艺节目的强势回归提供了良好的土壤。

(18)、实不相瞒，小编看完以后，也和周震南做出了同款表情？？？

(19)、作为国内首档经纪人职场真人秀，不论是内容、形式都是一次创新，而节目所传达的职场情感也与都市里的职场人达到共鸣。

(20)、是时候把职场综艺的主人公，还给普通职员了。

4、职来职往李晨怎么样了

(1)、实习第一天，实习生们就要在四个小时内，写好一份法律分析报告。他们提交的报告看起来“高大上”，却被专业律师一下子看出了问题。

(2)、从这三个平凡却又伟大的职业中我认识到每一份职业都不是轻松的，每一份职业都需要被尊重。奋斗的青春需要目标，感谢学校让我们有了这样的机会去了解各种职业及发展前景，让我对未来的专业有了更明晰的认识。

(3)、社会各界名人，或许看起来遥不可及，除了社交媒体以外似乎很难捕捉到他们。邀请他们来与我们办活动？似乎有点不切实际。但是学术部为你提供这个平台。

(4)、在慢综艺节目热度持续发展的综艺市场中，快节奏的《令人心动的offer》杀出重围，作为第一步职场类真人秀节目以豆瓣8的高分成功收官。

(5)、慢综艺发展到后续开始以观察类的形式呈现，《我家那小子》、《我家那闺女》的成功尝试开始为我国的综艺节目类型开始打开了观察室+真实生活二重空间的新形势。在展示生活的过程中，棚内嘉宾之间的交流与相关话题的延展，也是观察类综艺节目的特色。

(6)、“精英”人设背后，律师繁琐、枯燥的工作在节目中展开。院校、婚姻、人际等尖锐的职场问题，也首次直白地出现在了综艺镜头前。

(7)、高校教师薛善良以自己在本科生教学、研究生指导和科研方面的工作经验为演讲内容，带领学生提前领略了大学的风采，唤起了学生们对理想大学的深深憧憬之情。同时，薛老师指出了高校教师广阔的就业前景。

(8)、扬子晚报的记者李晨在“选择和成长”的主题讲座中，以自己的学习和求职之路为例，向大家传递出“多彩的人生需要勇敢选择”的价值观念。在场的学生多次被她折服，例如临时采访孟非，高考直播四小时，动车上的直播等等。李晨老师告诉我们的是，选择“适合”自己的道路，可以引领自己“正向”成长。

(9)、随着真人秀类型重复、节目同质化、内容疲乏，国内的真人秀市场逐渐陷入低迷状态，《我和我的经纪人》带来的“职场真人秀热”，是否会让综艺市场将目标对准“职场”的视角，而职场真人秀能否成为综艺市场中的又一小高潮也未可知。

(10)、话题逐渐过渡到了毕业院校。听到身边的小伙伴，都来自人大、北航、西政、华政等院校时，郭旭有些不好意思。

(11)、节目采取了时下流行的“真人秀记录+演播室观察”的形式，真人秀部分由8名怀抱着律师梦想的法学院学生，以一个月的律所实习期开启offer争夺战。演播室由何炅坐镇，以及郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi酱和律师岳屾山加盟，一起观察和推理，猜对6次课题的二名就可以将转正名额增加至3人。

(12)、为了尽可能地让观众理解，节目设置了很多普通生活与法律交叉的场景。

(13)、《令人心动的offer》在同季度综艺节目中以自己独特的定位和新颖的内容成功抓住了观众的眼球，成为同一时期综艺节目中内容与话题同样具备高质量的节目之一。

(14)、但是《我和我的经纪人》只呈现了一家公司、一个职业，并不具备广泛的代表性，且由于职业的特殊性，节目内容除了表达职场情感共鸣外，最终所呈现的侧重点却在于明星的日常工作生活，过于渲染“明星色彩”，并未很好的体现职场真人秀所想要表达的“职场”理念。

(15)、职场类节目的推出是在我国慢综艺、观察类节目同质化现象严重的基础上的一次良好尝试，也是综艺节目重新聚焦到真实生活中的一个发展趋势。

(16)、2003年，央视推出首档人力资源节目《绝对挑战》，开启了电视求职时代。

(17)、接着，华为财经的负责人也向同学们依次介绍了关于暑期实习和日常实习的诸多项目，鼓励同学们在暑假期间走进职场，感受华为公司的工作氛围，并现场解答了同学们所关心的诸多问题。

(18)、《令人心动的offer》“复制粘贴”自《新职员诞生记：好人》，原版是由《心脏信号》原班团队制作的素人职场韩综。作为“心动”系列的口碑担当，该节目的豆瓣评分高达5分，堪称2019年度最高分韩综之一。从《令人心动的offer》播出的三期来看，不仅形式和主题与韩版几乎一模一样，更在细节上完成了copy，比如同样的办公室装潢风格、午间聚餐模式，就连布置任务的顺序也高度雷同，本土化不够，创新力度不足，这必然引起了原著粉的“口诛笔伐”。

(19)、与此同时，不少求职类节目相继推出，也成为国内综艺节目重要的品类之一。2010年，东方卫视打造了大型女性职场节目《寻找杜拉拉》；2011年，广东卫视推出了职场招聘真人秀《天生我才》；2012年，江苏卫视打造了职场类节目《脱颖而出》；同年，广东卫视推出了职业技能竞技类节目《技行天下》；宁夏卫视第一财经则打造了季播求职真人秀《中国职场好榜样》和职场PK脱口秀《谁来一起午餐》。

(20)、此后，求职成为职场综艺的热门题材，各平台纷纷加入PK。《谁来一起午餐》融真人秀、脱口秀、财富博弈、名人访谈等多种节目形态于一体。商业大鳄作为创业导师，在与创业新锐们“共进午餐”时，带来独到见解。《脱颖而出》是《非诚勿扰》的姐妹篇，五位应聘选手在五位对应的“职业推荐人”的带领指教下竞逐同一个高薪厚职的岗位。《命运60秒》是一个没有门槛的创业节目，帮助创业者对接资源的平台。

5、职来职往李晨北大

(1)、口腔医师徐英以“与牙医相约2023”为题，向在场学生普及了牙科保健知识、并就牙医的工作环境、必备学历等方面做了介绍，强调了身为牙医应具有的“爱心、仁慈心、责任心”。 

(2)、2019年由爱奇艺视频策划的职场综艺《金牌实习生》将在后续的推出，《金牌实习生》聚焦的是在国内知名娱乐经纪公司的实习生活，其亮点在于与偶像工作以及饭圈揭秘。

(3)、节目结合时下热门的“观察”元素，将职场生活中的竞争直接体现，记录了职场菜鸟在专业领域升级打怪，逐渐成长，良性竞争的过程。

(4)、与之相比，职场类综艺是一片蓝海，亟待进一步开发。《令人心动的offer》播出后，不少网友呼吁“设计师、医生、记者、翻译”等职业综艺可以安排上了。这从侧面反映出，职场类综艺是一块富矿。不光可以在垂直类型化下进行深耕，而且不应局限于“演播厅+观察”这一创作形式，还可以有更多丰富的创作模式。

(5)、临近讲座末尾，学生踊跃举手提问。许多同学根据自己的学习现状和理想目标向老师们提出了自己的困惑——“文创方向需要一定的美术功底，没有系统学过美术专业该怎么办？”“成为一名记者需要哪些素养，高中可以参加哪些活动来做基础呢？”

(6)、李晨怼得太爽了，平时都是求职者们俯首称臣，老板们习惯在上面颐指气使，这下好解气，把那些高高在上的老总们气得下不来台，感觉很好笑。没有对比就没有伤害。涂磊的控场能力，应变能力，知识储备与张绍刚相差十万八千里。张绍刚不仅是大学老师，更是央视专业的主持人。秃磊老嫌弃求职者的仪表，自己却经常两手揣兜儿里或者抱着膀子(有时背着手)，摆出一副高高在上很拽的样子，尖酸刻薄，瞧不起人，道貌岸然。要么和老板一起道德绑架审判式打压求职者，从不主动挖掘选手潜力，帮老板打压求职者！场上混乱的时候秃磊就是一个看客，最后背点书上的心灵鸡汤博掌声，气氛那叫一个尴尬。

(7)、“有律师指出某实习生的报告分析思路非常好，但是细节上出现了错别字、标点符号等问题，这一点很真实，律师的文书工作是非常强调细心的。”

(8)、2019年下半年各大卫视与各大网络平台在Q3Q4季度推出了多档全新综艺和综“N”代，在综艺节目类型中，观察类节目热度同样持续上涨且占据了靠前的排名。

(9)、这一点也看出了李晨知识的储存度以及活学活用的能力。

(10)、其次，在节目播出之前，便一直主打“职场真人秀”的口号。但在节目播出后，明星的工作生活却再次因“经纪人”行业的特殊性被曝光在大众视野内，一部聚焦职场话题的真人秀，却被“明星”的风头盖过。由于猎奇心理，节目外被讨论最多的都是围绕着“营销女王杨天真”、“朱亚文人设”、“白宇”、“乔欣续约”、“张雨绮私生活”等话题。因而，节目想要表现的职场话题被削弱，明星的日常工作却被放大。

(11)、节目中真实还原了每个人职场生涯从菜鸟逐渐成长的过程。八位实习生由上至博士学历，下至普通学士，以及国内国外知名院校的学子共同组成。

(12)、锁定法律行业的《令人心动的offer》，实习生所接触的课题具有一定的专业性，这意味着，外行的接受门槛比较高。从“内行”的反馈看，锦天城的offer不够“心动”，律所律师送实习生礼物，不免令人质疑“不真实”、“不专业”。

(13)、课题二：主播美颜过度吸引观众打赏，主播是否构成诈骗，以及打赏者在知情后是否能要回打赏金额？

(14)、不同实力的职场新人所面对的不同的职场处境，都是不同人群在职场生活中的真实写照。

(15)、“我们选取了职场最底层的视角——实习生。这八位实习生在学校里是非常优秀的，但当他们第一次来到这个实习的环境，仍然要面对极大的压力，包括对自己的怀疑，放下之前所有的光环，进入一个非常残酷的世界里面，这个对于一个人的成长，是非常颠覆性的挑战。”

(16)、坐在他旁边的实习生也状况连连。有人在DDL(截止时间)之前，出现小插曲，令人捏了一把冷汗；有人在点发送之前，邮箱突然出现了问题。

(17)、徐灵菱，原系上海市人民检察院检察官，曾获得上海市第八届优秀公诉人称号，长期办理疑难复杂刑事案件。现系锦天城律师事务所上海总部资深顾问。专业领域：刑事合规和争议解决等。

(18)、在互动环节，学生们询问了报考警校的身高、视力要求，就业的专业选择和院校差异，工作后的自我调试与发展，展现了自己对于职业规划的思考。

(19)、写字楼当住宿楼，不管是否有入住，说明当时给艺人的承诺涉嫌欺骗，这是一个绝好的违约理由。

(20)、柴晓峰，上海市锦天城律师事务所高级合伙人，专业领域：房地产与建设工程、国际贸易、诉讼与仲裁。

(1)、在不同的报告中，她看到了不同的思维方式，有的从法理的角度进行分析，有的是从非常实务的角度去分析诉讼请求，甚至写出了赔偿金的具体算法，这些思维是一名法学生转向律师的实务工作过程中，非常值得借鉴的。

(2)、 逐梦的道路并不顺畅，这是每位家长都表达的。忍受孤独、经历风雨，向阳而生才能取得成就。同样重要的是恒心与坚持，三年的坚持，我们将成为崭新的自己。做未来的主人，乘风破浪，无所畏惧，终有一日，我们将抵达彼岸。

(3)、《令人心动的offer》之所以会产生如此热烈的话题讨论度，很大程度上还原了真实的职场生活写照，能够让观众产生强烈的代入感。

(4)、这里小编想重点关注一下实习生李晨——一个让所有观察团的成员都做了错误选择的人

(5)、《offer》选择把镜头，更多地对准这些初出茅庐的实习生，同时也把职场问题带到公共场域，以综艺的形式，发起了一场全民大讨论。

(6)、而《令人心动的offer》的出现，开始开创性的将综艺节目的呈现内容聚焦在每个人生活中都不可避免的职场生活中，以真实的职场生活重新赚回了观众的眼球。

(7)、让更多非专业观众产生共鸣，从而理解律师行业；从实习生的经历引起大众的职场共鸣才是这档综艺节目的使命。

(8)、在综艺节目塑造出的生活情景里，田园式的慢节奏是理想生活的塑造，明星的生活展示中我们只是一个观众。

(9)、学校地址：南京市秦淮区友谊河路9号(东门)、运粮河路8号(南门)、石杨路5号(北门)

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(11)、虽然《我和我的经纪人》在一定程度上进行综艺创新，但其所存在的问题也被广为诟病。

(12)、在2019年的综艺节目中，观察类综艺节目占据了靠前的排名，主要是以下类型为主：

(13)、近年来，随着“明星真人秀”的席卷，明星的职业体验真人秀也随之而来。如2015年安徽卫视推出的职场体验类真人秀《你好！菜鸟》，六位明星嘉宾吴镇宇、陈楚生、陈德容、姜潮、保剑锋、姚星彤进入职场，体验普通上班族的生活。同年，浙江卫视也推出了职业体验真人秀《挑战者联盟》，六位固定MC分别是范冰冰、李晨、吴亦凡、林更新、董成鹏、陈汉典几位嘉宾体验了诸如出租车司机、安保员、导游、魔术师等不同职业，而体验只是停留在表层，并未做深入的认知。

(14)、课题三：分组课题，涉及到艺人解约纠纷，女性怀孕遭遇职场歧视问题，公司股东滥用股东身份进行资产转移问题等。

(15)、在招募实习生人选时，节目组首次要求每一位同学提供在校成绩单。“我们入选的八位实习生，他们其中80%的成绩都是5以上(四分满分)，绝大多数是学霸级。”节目监制，企鹅影视天相工作室总经理邱越说。

(16)、“offer加油团”的律师岳屾山解释，在国内应聘法学相关职业时，会比较看重“五院四系”：

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