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109句事业单位工作人员年度考核精选好句
发布时间：2023-11-09 08:58:49 admin 阅读:59
年度考核评语及等次意见
1、年度考核评语及等次意见教师发言
(1)、年度综合考核结果按成绩、能力、基本能力和不称职程度分为四个等级。
(2)、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
(3)、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
(4)、思想政治素质较高，具有较强的指导管理协调能力，密切联系群众工作作风较好，业务能力强工作认真负责，工作实绩较为突出能做到廉洁自律建议年度考核评为优秀，主管负责人评语及考核等次意见该同志政治思想素质过硬工作积极成绩显著，综合考评拟评为等次。
(5)、确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。
(6)、注：《答复意见》规定，公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。
(7)、受d内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
(8)、第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(9)、对于既有职务又有职称人员按享受工资待遇的岗位填写。
(10)、受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
(11)、主要负责人评语及考核等次意见：填写年度考核结果(合格或优秀，其中20xx年度考核优秀人员名单见附件)，其中20xx年度参加工作的非调入方式的大学(含研究生)毕业生的考核结果为“见习期不定等次”。
(12)、企业、事业单位对受d纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。
(13)、高级工填写“工勤、三级”，中级工填写“工勤、四级”，初级工填写“工勤、五级”，普工填写“工勤、普工”。
(14)、纪律处分作为一种内部惩戒措施，不仅是对受处分人及其行为的否定性评价，更意味着对受处分人某种权益的剥夺或者限制。纪律处分作为内部惩戒措施，更多体现在人事组织方面的制裁(如年度考核、职务级别、提拔晋升、工资待遇等)，上述方面造成的影响涉及到纪律审查“最后一公里”的纪律处分决定执行工作，也是受处分人比较关心的问题。
(15)、相关网址：http://www.dusystem.com/HousingProblems.aspx
(16)、岗位名称及等级：专业技术、管理、工勤等岗位，按所聘的岗位进行填写。
(17)、当年参加年度考核，确定为基本称职或不称职等次。
(18)、(2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布)
(19)、中华人民共和国商务部法律法规数据库：http://www.mofcom.gov.cn/article/swfg/
(20)、企业、事业单位对受d纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。
2、事业单位工作人员年度考核
(1)、考核委员会考核公务员后，由负责人发布考核等级，并在考核意见上盖章。其后，评估结果会通知被评估人。被评估人收到评审结果通知书后，如同意评审意见，将填写“本人意见栏”并签名。如果不同意，将提出反驳意见。
(2)、受双重处分的，按照对年度考核结果影响较重的确定等次。
(3)、为了进一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，现对受d纪处分的d委、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关工作人员和政府机关公务员确定年度考核等次的有关问题，提出如下意见：
(4)、中华人民共和国人力资源和社会保障部法律法规数据库：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/ http://www.mohrss.gov.cn/gkml/indexhtm
(5)、为了进一步完善年度考核制度，做好年度考核工作，现对受d纪处分的d委、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关工作人员和政府机关公务员确定年度考核等次的有关问题，提出如下意见：
(6)、受留d察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留d察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(7)、执行d纪处分决定的机关或者受处分d员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。
(8)、中国政府网法律法规：http://www.ccdi.gov.cn/fgk/index
(9)、公务员(含参公)单位分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次；事业单位分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
(10)、再次是客观公正。评语是领导对于下属的评价，事关下属工作绩效的评定、价值的认可与否，甚至是下属下一步成长的动力和方向。因此，不可大而化之，空洞无物或者敷衍了事。也不可马虎，要认真对待，经得起历史和实践的检验和大家的认可，更不可以不客观，有偏见和偏私之心，要出于公心，客观公正，实事求是。
(11)、中共中央纪律检查委员会 中共中央组织部 人事部关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见
(12)、各省、自治区、直辖市应按照本通知精神制定本地区的实施办法；军队领导干部兼任社会团体领导职务问题，由中国人民解放军总政治部按照本通知精神制定相应规定。具有行政管理职能的事业单位及人民团体参照本通知执行。
(13)、第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(14)、受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
(15)、受撤销d内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
(16)、受d内严重警告与记过当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
(17)、首先是显示领导水平。写出对下属的恰如其分的评价很重要！是要建立在对下属表现和潜力的全面了解和深刻把握基础之上的，所以，领导本身要功夫老道，爱岗敬业，有水平，会领导。
(18)、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
(19)、中央纪委法律库：http://www.ccdi.gov.cn/fgk/index
(20)、全国人大网法律法规库：http://law.npc.gov.cn:8081/FLFG/
3、年度考核评语和考核等次建议
(1)、监察立案后，如只给予政务警告可以补定等次，但《浙江省公务员考核实施细则(试行)》规定，结案后，对无违法违纪以及未受d纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定考核等次，按照浙江规定，只有未受到政务处分，才可以补定等次。
(2)、北大法宝：http://www.pkulaw.cn/cluster_call_form.aspx
(3)、主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩，各单位要建立健全具体的、可操作的绩效考核办法。各单位要围绕考核内容，结合“三基建设”要求，以及岗位职责、岗位目标任务等，分别制定符合岗位实际需要，明确具体的量化考核标准。
(4)、除上述规定之外，受d纪处分的公务员年度考核仍按照《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)办理。
(5)、《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)第二十四条：
(6)、公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。(对1998年规定作出修改)
(7)、《关于执行d纪政纪处分决定的实施办法》(湘纪发(2004)5号)：
(8)、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
(9)、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
(10)、中国法院网法律法规库：https://www.chinacourt.org/law.shtml
(11)、其中正高级专业技术岗位的填写“专业技术、四级”，副高级的填写“专业技术、七级”，中级填写“专业技术、十级”，初级的填写“专业技术、十二级”，新参加工作的见习期人员填写“见习”。
(12)、我认真学习公司的各项规章制度，学习各种交通法律法规和驾驶方面的.知识，使自已的自身素质有了很大的提高。
(13)、该同志思想政治上善于理论联系实际，能够站在讲大局的高度，服从安排，团结同志，深入群众，把负责的工作开展得有声有色。在做好本职工作的同时，该同志还多次协助_对 X全体干部进行政治理论学习，促进了_X的思想政治素质的提高。
(14)、上述规定的出台导致双重处分决定的影响较之前复杂，需比较d纪处分和政务处分的年度考核结果影响的轻重。
(15)、知识产权法律法规数据库：http://www.ipr.gov.cn/law/list.shtml
(16)、考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章，之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。
(17)、受d纪处分同时又受行政处分的，按受d纪处分的情况确定其考核等次。
(18)、涉嫌违犯d纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予d纪处分的，按规定补定等次；给予d纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述五条的规定办理。
(19)、所在单位：填写**处(室、部)、院(系、部)
(20)、中国裁判文书网：http://wenshu.court.gov.cn/
4、年度考核评语及等次意见音乐教师
(1)、为更好地贯彻落实《中国共产d纪律处分条例》，进一步完善公务员年度考核制度，妥善做好受d纪处分公务员集度考核工作，现就有关问题答复如下：
(2)、 2020年《公务员考核规定》第三十条第三款作出类似规定，同时受d纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。
(3)、中国利用外资法律：http://www.fdi.gov.cn/1800000121_23_0_1_html
(4)、受到批评教育、书面检查、诫勉谈话等问责的，取消被问责对象当年评优评先资格。受到通报批评、责令公开检讨或公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职或责令辞职、免职、降职等问责，参加年度考核，只写评语，不定等次，按照有关规定处理。
(5)、专业技术人员连续两年被确定为优秀等次的，在职务岗位空缺内，符合响应条件的可优先推荐参加上一级专业技术职务任职资格的评审以及响应专业技术职务的聘任。
(6)、受d内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
(7)、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
(8)、d纪立案后，如只给予d内警告处分也不能补定等次。监察立案后，如只给予政务警告可以补定等次。
(9)、受到开除处分的，解除人事关系，不存在年度考核问题。
(10)、对其责任心、情感、意志方面，做出中肯的评价。
(11)、受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(12)、d纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分d员所在d的基层组织中的全体d员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤销d内职务以上(含撤销d内职务)处分的，还应当在一个月内办理职务、工资等相应变更手续；涉及撤销或者调整其d外职务的，应当建议d外组织及时撤销或者调整其d外职务。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。
(13)、《国务院办公厅关于部门领导同志不兼任社会团体领导职务问题的通知》(国办发〔1994〕59号)下发后，国务院各部委、各直属机构认真贯彻执行文件精神，已有一批部门领导干部按规定辞去了兼任的社会团体领导职务。实践证明，部门领导干部不兼任社会团体领导职务的做法有利于这些同志集中精力做好所担负的领导工作，也有利于实行政社分开。目前，在d政机关还有相当数量的县(处)级以上d政领导干部在社会团体中兼任领导职务。为了适应我国政治体制改革和经济体制改革以及机构改革工作的需要，加快政府职能的转变，发挥社会团体应有的社会中介组织作用，经d中央、国务院领导同志同意，现就d政机关领导干部兼任社会团体领导职务问题通知如下：
(14)、根据上面的规定，可以总结纪律处分与年度考核结果之间的对应关系如下：
(15)、目的在于，催人奋进，做到最好。原则在于，不隐恶，不溢美。措辞，简明扼要，准确无误。
(16)、该生综合素质较好，业务潜力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望小明同学继续用心参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
(17)、《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号，以下简称“年度考核意见”)规定，公务员受到d纪处分的年度考核等次为：
(18)、如某公务员d纪上受到严重警告处分，政务上受到记大过处分，严重警告处分当年年度考核为只写评语不确定等次，记大过处分的当年及第二年年度考核均为只写评语不确定等次，此时记大过年度考核影响重于严重警告，因此应该按照记大过确定年度考核等次。(如违纪违法情节较轻，只给予d纪轻处分或政务轻处分就可以达到惩戒目的，可以只给予d纪轻处分或政务轻处分，不需要匹配)。
(19)、其次是写作的艺术。内容包括四部分：肯定成绩，指出不足，给出建议并指明努力方向，给出等次意见。其中。肯定成绩要客观，抓住重点，指出不足要准确，语气中肯，建议要切实可行，等次意见要客观公允。
(20)、实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。
5、年度考核评语及等次意见范文
(1)、d纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人d籍、职务、职级、待遇等事项的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销d内职务或者留d察看处分。
(2)、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
(3)、受留d察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留d察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(4)、中华人民共和国住房和城乡建设部网法律法规库：http://www.mohurd.gov.cn/fgjs/index.html
(5)、国家税务总局网法律法规库：http://hd.chinatax.gov.cn/guoshui/main.jsp
(6)、认真做到车辆的“三检”、“一保”制度，坚持保持车辆的完好与整洁，确保不滴不漏，勤俭节约。
(7)、受留d察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留d察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(8)、注：《关于受d纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号，以下简称“答复意见”)没有区分违纪行为是否与职务行为有关，规定为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
(9)、公务员同时受d纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
(10)、涉嫌违犯d纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予d纪处分的，按规定补定等次；给予d纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述五条的规定办理。
(11)、第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
(12)、社会团体领导职务是指社会团体的会长(理事长、主席)、副会长(副理事长、副主席)、秘书长，分会会长(主任委员)、副会长(副主任委员)，不包括名誉职务、常务理事、理事。
(13)、由于处分决定影响内容散落在相关法律法规和d纪d规中，非常零散，同时新的规定不断出台，实务中有时不易把握和操作，现将纪律处分对年度考核影响梳理如下。
(14)、人民网法律法规库：http://www.people.com.cn/item/flfgk/home.html
(15)、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
(16)、根据明年的工作目标，对下级提出相关的工作要求。
(17)、当年参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核。
(18)、《答复意见》也规定，公务员同时受d纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
(19)、注：深层次原因可能为，浙江《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》第一条第十项规定，当年受行政警告、d内警告处分的，年度考核确定为基本称职。按照新的文件精神，公务员受行政警告处分的当年，参加年度考核，不在评定为基本称职，但不得确定为优秀等次。
(20)、受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
(1)、受到撤销d内职务、留d察看、开除d籍(未开除公职处分)的，处分当年均定为不称职，但撤销d内职务第二年年度考核是重新确定，留d察看和开除d籍往后相关年度考核均为只写评语不确定等次。
(2)、因特殊情况确需兼任社会团体领导职务的，必须按干部管理权限进行审批，并按照所在社团的章程履行规定程序后，再到相应的社会团体登记管理机关办理有关手续。未经批准已经兼任社会团体领导职务的，应从本通知下发之日起半年内辞去所兼任的社会团体领导职务；已经批准兼任社会团体领导职务并确需继续兼任的，应按上述规定重新办理审批手续。
(3)、本人意见栏填“同意”，时间20xx年3月10日
(4)、关联文档:http:/www.dusystem.com/2020010pdf
(5)、关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见
(6)、郴州市某乡镇d委委员刘某2012年因贪污公款受到开除d籍、行政撤职处分，但当年的年度考核却没有对其定等次；该市某县公安局某大队中队长刘某在2013年因滥用职权受到d内严重警告、行政降级处分，但其当年的年度考核仍被评定为称职等次。市纪委在检查中发现问题后，下达整改函要求予以更正。
(7)、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
(8)、《年度考核意见》规定，涉嫌违犯d纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予d纪处分的，按规定补定等次；给予d纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述五条的规定办理。
(9)、公务员受撤销d内职务、留d察看、开除d籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职。