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124句柳传志的诗精选好句
发布时间：2024-04-28 09:28:28 admin 阅读:59
柳传志名言
1、柳传志说的话
(1)、他感叹，只有挨过饿，看到饺子时才会有不同的回忆。遥想1961年过年包饺子，家里一边包一边不停的数，要计算每个人能吃到几个，当时如果能多吃上一个饺子，那种幸福感都难以言表。
(2)、这主要基于两点，一是格局。如果将其自2001年以来的主要讲话、访谈，重新翻看，不难发现，在很多的大方向选择上，他经常能提前于周期做出预判和部署。再有就是想清楚后的战略定力和执行。“既然选好了航道，不管中间有多少暗礁，都会向着目标坚定开下去。”
(3)、1994年前后，他工作中压力极大，美尼尔综合症发作，晕的天旋地转。在医院中看了唐浩明著的《曾国藩》一书，读完后从曾国藩身上学到三点，第一屡败屡战，这种精神对做事的人很需要，他自己就是不仅屡败屡战，败完了以后还能体会到再战的幸福感。第曾国藩有一个好处是有自知之明，即使与左宗棠闹得最僵时，还能够分析出很多左宗棠的很多优点。因此联想也要更多研究竞争对手的优势。第曾国藩每打一仗，每经一件事都点上一柱香，盘腿坐着默默的想一遍，其实就是联想今天说的复盘。
(4)、多年后回看VC起步时的煎熬时刻，朱立南说,“当时我们并没有足够的心理准备，也没有对规律充分的把握，投资其实是个心态逐步成熟的过程。”
(5)、10观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。牛根生
(6)、18管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
(7)、1984年被财经作家吴晓波称为中国的“公司元年”，联想、海尔、万科、科龙、健力宝、巨人、南德等一大批日后呼风唤雨的公司都在该年创建，其中大部分到今天都已不复存在或者暗淡无光。那些击跨他们的暗礁明堡有：产权问题、政商关系、守法与犯规、技术与贸易、激进扩张与稳健经营、多元化与专业化、人事斗争与接班人问题……
(8)、 很多人的梦想和计划受挫，是有两个小问题导致的：早上起不来床，晚上下不了线。
(9)、值得研究的是美的，2012年，时年70岁的美的创始人何享健将集团董事长交给职业经理人方洪波。这次交接酝酿十年之久，为家族企业传承开启了新标杆，方洪波亦不负重托，带领美的走出千亿销售额后的增长陷阱。
(10)、在职场当中，只要能给公司创造价值和利益，就能够得到上司的重视，毕竟职场上比拼的从来都不是一时的成绩，而是一个人在公司的长期的表现。学会将眼光放得长远，俯瞰一个人重要的阶段，以积极乐观的态度，看待每一次落后和失利。
(11)、故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。孟轲关于笑到最后才是赢家的名言3人生很长，笑到最后的人才是最终赢家
(12)、2019年12月18日，联想控股宣布柳传志卸任董事长、朱立南卸任总裁。1969年出生的CFO宁旻接任董事长，1971年出生的高级副总裁李蓬出任CEO。联想控股认为，这对组合更年富力强、更具创新精神、更为国际化。
(13)、苹果的拯救者是乔布斯本人，1997年他重返苹果公司时该公司已濒临倒闭。乔布斯的方法是创造一个新时代——通过一系列革命性的硬件和软件产品，苹果公司重组了六个行业，成为有史以来第一家软硬件协同的超级生态型公司。
(14)、产融结合是很多大公司都在尝试的方向。除了联想控股，还有复星、海尔等公司，每家路径各不相同，也有人为此付出了惨痛代价，比如德隆。
(15)、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
(16)、古人养马时，发现一个有趣的现象：如果将两匹千里马，栓在一个棚子里，放在一个槽中一起吃食，两匹千里马会互相踢来踢去，最后两匹马折腾得浑身是伤。
(17)、第要支持联想集团的发展，联想控股必须走多元化的道路。高科技领域的企业要想生存或者生存的更好，需要不断创新，大胆尝试，作为母公司的联想控股如果仅依靠联想集团作为利润来源，就会有“求稳”心态，很可能不敢支持联想集团进行大的突破与变革。
(18)、柳传志将担任联想控股名誉董事长、资深顾问及董事会战略委员会成员，以另一种方式为他所创建的联想贡献价值，但同时，他也正式告别了这个他奋战了35年的事业舞台。他说的确有些“心情复杂”，但也就止于此了。心中虽有不舍，却不会感到失落。
(19)、 亲爱的妈咪六十大寿生日快乐十年里你经历了两次癌症手术。你乐观勇敢与人为善，你为家人付出无怨无悔。妈妈最伟大，今天你最大！所有的祝福送给你。——柳岩
(20)、一个顽强坚持自己在正义事业中的目标的人是不会因同伴发疯似地狂叫“错了“而动摇决心，也不会因暴君威胁恫吓的脸色而恐惧退缩。
2、柳传志的诗
(1)、从大局入手，也恰是柳的特点。具体到企业经营的实操层面，他也更喜欢稳扎稳打、不疾而速。他用经典的比喻式问句来问我：你会为十个瓶子留几个盖？
(2)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
(3)、任何本领都没有比良好的品格与态度更易受人欢迎，更易谋得高尚的职位。培根
(4)、要说亿万富豪柳传志同志要领跑资本主义，那真是太抬举、太高看、太器重柳传志了，其实，他不过就是在买、买、买中，带头领跑去当洋人的买办，或洋人的走狗。
(5)、这一年的4月，尽管在当时的中国PC界正如日中天，但柳传志还是对联想做出了一个极为重要，也让很多局外人瞠目结舌的抉择——分拆，37岁的杨元庆领军联想集团、38岁的郭为执掌神州数码。而他本人，则转而坐阵成立了联想控股，当年，由朱立南率队进军风险投资(VC)行业。
(6)、清清楚楚看昨天，扎扎实实抓今天，高高兴兴看明天。向昨天要经验，向今天要成果，向明天要动力。
(7)、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。——布莱希特
(8)、我们要能多得到深挚的友谊，也许还要多多注意自己怎样做人，不辜负好友们的知人之明。——邹韬奋
(9)、树立了柳传志同志为对改开有杰出贡献的典型，可柳传志同志到底给改开做了什么可复制、可持续的重大经验？丢掉独立自主，丢掉自主研发，联想这个所谓的高科技企业，全靠买、买、买！不过是欺世盗名的集金融、地产、电脑组装、种粮、食品加工、水果加工、经营海鲜、酿酒、智能汽车、游戏软件等的大拼盘。联想并不是“一个人”，更不是一家公司，而是一堆公司。
(10)、一个顽强坚持自己在正义事业中的目标的人是不会因同伴发疯似地狂叫“错了“而动摇决心，也不会因暴君威胁恫吓的脸色而恐惧退缩。
(11)、67力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧(苹果电脑公司前董事长兼执行长)
(12)、1990年代末，联想在中国势如破竹。“我们连续高歌打胜仗，但我其实心里还是紧张的，确实比别人多想了一层，因为亲眼看见电脑行业变化太巨大了，从核心技术变化到应用技术变化，都使得排名榜经常会发生巨大颠覆，甚至有的企业会消失。”
(13)、友谊永远不能成为一种交易；相反，它需求最彻底的无利害观念。
(14)、任何本领都没有比良好的品格与态度更易受人欢迎，更易谋得高尚的职位。培根
(15)、2014年香港上市的神州租车正是双轮驱动模式的典范之一。先是君联资本财务投资了神州租车，但发现财务投资之于这个重资产项目还远远不够时，联想控股的战略投资就来接盘。通过股+债+担保等方式，联想控股迅速催生它成为中国最大的租车公司，进而成功IPO。
(16)、一个人如果对待陌生人亲切而有礼貌，那他一定是一位真诚而富有同情心的好人，他的心常和别人的心联系在一起，而不是孤立的。培根
(17)、10挑选朋友要慎重，更换朋友要更慎重。
(18)、柳传志的管理思想已经融入了联想系高管的血脉，无论是杨元庆还是独立发展多年的郭为，言谈之中，柳传志的影响清晰可见。不仅联想系，不仅IT行业，不仅他同时代的40后50后企业家、后一辈的60后70后企业家如雷军刘庆峰等人、再后一辈的80后创业者如饿了么的张旭豪等人，也都深受柳传志的影响。
(19)、世界会向那些有目标和远见的人让路造物之前，必先造人。
(20)、 真正的领导者，其厉害之处不在于能指挥多少君子，而在于能驾驭多少小人。
3、柳传志名言经典语录
(1)、美好的东西时常是由于它是真诚的。——罗兰
(2)、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 --
(3)、意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。罗洛梅
(4)、这种举动不被外界看好，尤其是在外国人眼里，因为这是典型的“因人设事”。但柳传志这种做法恰恰体现了中国传统的用人智慧，事后也证明了这种做法是比较成功的。
(5)、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫著名企业家郭台铭经典语录摘抄郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村(郭氏为明洪武年间洪洞大槐树迁入)，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密(下属华人最大科技集团富士康科技集团)创办人。
(6)、一个人只要有耐心进行文化方面的修养，就绝不至于蛮横得不可教化。
(7)、通过旅游，聪明的人越发聪明，但愚蠢的人越发愚蠢。——(日)三木清
(8)、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
(9)、做人要有人格，做官要有官德，做事要靠本事。——郑培民
(10)、柳传志的管理思想已经融入了联想系高管的血脉，无论是杨元庆还是独立发展多年的郭为，言谈之中，柳传志的影响清晰可见。不仅联想系，不仅IT行业，不仅他同时代的40后50后企业家、后一辈的60后70后企业家如雷军刘庆峰等人、再后一辈的80后创业者如饿了么的张旭豪等人，也都深受柳传志的影响。
(11)、兰叶春葳蕤，桂华秋皎洁。欣欣此生意，自尔为佳节。没有梦想的人，是最穷的人。
(12)、有一种人总希望别人在耕种时身强力壮，收获时却染病死去。
(13)、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯
(14)、不理解柳的人，会将之视为保守，但这其实是历经宏观大势后沉淀下来的经验。“你得备有余量，比如(宏观形势)猛地一变化，很多公司都受到了冲击，我们还算富余，地主家有余粮”，他说。
(15)、但这个世界上有华为，当人们对华为过去30多年在产品、技术、服务和企业管理方面所做的探索、取得的成就耳熟能详后，人们才知道，一家中国企业，可以做得比联想、比中兴好得多。
(16)、春秋·孔子《论语·学而》孝顺父母，顺从兄长，而喜好触犯上层统治者，这样的人是很少见的。不喜好触犯上层统治者，而喜好造反的人是没有的。君子专心致力于根本的事务，根本建立了，治国做人的原则也就有了。孝顺父母、顺从兄长，这就是仁的根本啊！
(17)、蒙住自己的眼睛，并不等于世界就漆黑一团了；蒙住别人的眼睛，并不等于光明就属于自己的了。
(18)、82领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。张瑞敏
(19)、联想集团在2019年《财富》500大中位列第212位，2018财年营收510亿美元，其中七成来自中国大陆以外并均衡分布在美洲、欧洲、亚太等全球市场；员工7万名，其中7万名来自中国大陆之外；联想集团董事会的10名成员中，既有中国大陆人、中国香港人，也有美国人、英国人和日本人。
(20)、精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。对于充满商业细胞的商人而言，赚钱机会无处不在、无时不在。
4、柳传志说了什么经典的话
(1)、对柳家，宁旻非常熟悉，他在联想控股工作28年。他知道这是一个不同寻常的邀请——柳传志通常为了显示一件事的特殊性，才会请人来家里。
(2)、遵守纪律的风气的培养，只有领导者本身在这方面以身作则才能收到成效。——马卡连柯
(3)、柳传志读高中时，曾有一次挫败深深影响了他后来的性格。那年他15岁，要求入团，团组织告诉他将与某日开会专门讨论他的入团问题。柳传志觉得很有把握，认为不过是走走形式就鼓掌通过了。但是没想到，那天讨论他不但没有通过，还受到了很严肃批判。
(4)、“从对事情的把握以及最终结果而言，他都做得非常出色，超出了CFO的表现”，朱立南认为在新的领导组合中，宁旻来做董事长非常合适。董事长必须具备大战略思维，要代表董事会来进行治理，同时要整合对公司发展的有效资源，去支持管理层达到管理目标，还要直接负责对内对外的沟通，这些角色宁旻都很胜任。
(5)、 完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文
(6)、爱情存在于奉献的欲望之中，并把情人的快乐视作自己的快乐。——斯韦登伯格
(7)、6虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森(维京集团董事长)
(8)、宁肯孑然而自豪地独守信念，也莫不辨是非地随波逐流。丘吉尔
(9)、这就涉及到选接班人的标准，如何培养接班人。
(10)、良好的品格是人性的最高表现。好的品性不仅是社会的良心，而且是国家的原动力；因为世界主要是被德性统治。史迈尔最经典的名人名言摘抄业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于惰。韩愈
(11)、一个年轻时只顾自己的人，将会变成一个非常吝啬的人，老来便是一个无可救药的守财奴。
(12)、政府的当务之急，不是要去做那些人们已经在做的事，无论结果是好一点还是坏一点；而是要去做那些迄今为止还根本不曾为人们付诸行动的事情。——约翰·梅纳德·凯恩斯(John MaynardKeynes)：《自由放任的终结》(1926年)
(13)、这一制度设计让老同志们的利益有了保障，其中很多人乐于为年轻人腾出发展空间。
(14)、20年之后，联想集团做到了全球PC老大，但始终未具备引领产业发展的核心技术，未能攀升到产业价值链的高端。
(15)、38若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。樱田慧(摩斯汉堡公司创办人)
(16)、三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
(17)、联想创办之初，是中科院出资的全资国企，1994年，中科院将联想35%的利润支配权(分红权)授予创业团队；2001年，中科院和财政部同意将这35%变更为符合公司法定义的、可自由流通的股权；2009年，联想引入战略投资者，中科院股权降为29%，联想完成民营化改造，成为中国大陆首家混合所有制的超大型企业。
(18)、对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
(19)、 付出金钱，买来的东西不会等值。付出精神，赚来的金钱也不等值。台湾女作家 三毛
(20)、总有一部分人会陷入到强烈的自我怀疑当中，甚至还会一蹶不振。个体的成长犹如一场马拉松，不必在意一时的输赢，漫漫人生路，拼的往往是心态以及耐力，一时的领先，但并不代表一世的领先，一时的落后，也不代表一世的落后。
5、柳传志名言警句
(1)、柳传志是带领中国通讯行业走向世界的第一人。1988年到香港，成立香港联想。
(2)、和华为设计股权结构时将任正非单列不同，柳传志是作为“重要老同志”的一员参与分配，他们那部分分红权又分成18份，柳拿３份，常务副总裁李勤拿２份，其他人一人一份。在柳最早提出的方案里，他自己拿２份，李勤拿５份，其他人一人一份，后来中科院做主给他俩都上调了一点。
(3)、问题不在于告诉他一个真理，而在于教他怎样去发现真理。卢梭
(4)、柳传志最初很关注孙宏斌。孙宏斌回忆，柳传志当时说人有三种，第一种是自己能干成事的，第二种是能带着一群人干成事的，第三种是能审时度势一眼看到底的，这种人极少。柳评价孙是第三种人，但缺点是做事不留余地。
(5)、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。——冯学峰
(6)、三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
(7)、柳传志首先提出了“三心”标准，即责任心、上进心和事业心。他认为，一般员工他提出很多具体要求，并将这些要求体现在具体的实际工作中，要求所有员工必须这样做。
(8)、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨创新是做大公司惟一之路
(9)、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
(10)、1984年，柳传志等11位科研人员在一间不足20平米的小平房(中科院计算所的传达室)中创办了联想
(11)、更不用提新一代平台型科技巨头。10年来，平台型巨头全面超越实业型巨头，目前全球市值最高的5家公司都是平台型科技公司(苹果、微软、谷歌、亚马逊、脸书)，中国市值最高的两家公司阿里巴巴和腾讯也都是平台型科技公司。2018财年，阿里的营收只比联想集团多346亿元(3768亿：3422亿)，但市值是其近70倍；腾讯的营收(3127亿元)比联想集团少295亿元，但市值是其近60倍。
(12)、如果非要做阶段性总结，那么比较柳传志和任正非的管理精髓或许能够有所发现。在对人性的把握上，柳任都洞若观火，柳的箴言是：小公司办事、大公司办人；任的箴言是：灰度、妥协、存天理、顺人欲。在公司最高纲领的表述上，柳是：产业报国、搭班子、定战略、带队伍；任是：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗；在战术目标上，柳强调：永远只做力所能及又有利可图的事情、斗智不斗勇、守正出奇、自己活也要让别人活、绝不轻言放弃；任强调：狼性、秩序、纪律、饱和攻击、永不服输、集中优势突破局部。
(13)、宁旻自1991年大学毕业就加入联想，职业生涯都在联想度过，他经历了联想数次变革，是价值观的坚定践行者。
(14)、不参加变革社会的斗争，理想永远是一种幻影。——吴运铎
(15)、在荆棘道路上，惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道。松下幸之助
(16)、多数领导者都具有坚持己见、认真执着的优点，但是发挥到一定程度时或许就成了弱点，因为不善于妥协和不善于与别人协调就容易发生文化上的冲突，或者是个性上的冲突。
(17)、精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。
(18)、2000年前后，中国改革开放史上的“经理人激励难题”曾集中爆发，一些是事实意义上的创业者，无法正当获取“股权”激励。很多人通过曲线MBO铤而走险，以致锒铛入狱。这固然与当时体制缺陷有关，也与企业家对企业做大后带来的公司法人治理结构、独立董事制度以及中小股东利益等对权力制度性限制不敏感，还停留在创业初期自由王国的迷梦中，只看到制度漏洞，忽略了漏洞中的杀机。
(19)、礼貌举止好比人的穿衣，既不可以太宽也不可以太紧。佚名
(20)、我一向憎恶为自己的温饱打算的人。人是高于温饱的。——高尔基
(1)、马云说，这个人是中国企业家的楷模和偶像；雷军说，这个人是每一个中关村人心中的教父；王健林说，这个人是中国企业家的领袖和榜样，是他的大哥。
(2)、只要能培一朵花，就不妨做做会朽的腐草。——鲁迅
(3)、90在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
(4)、人生是跋涉，也是旅行；是等待，也是重逢；是探险，也是寻宝；是眼泪，也是歌声。——汪国真
(5)、大自然总是在蠢人面前露出简单的特征。 --托·富勒成功就是将简单的事情重复做。 -- 佚名 简单名言
(6)、13销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。牛根生
(7)、92上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。
(8)、这是朱个人的人生态度，做事时极度拼命，追求完美，放下时会认真享受人生。因为爱好足球和网球，可能做两年与体育相关的旅游，去看看世界四大网球公开赛，看欧洲杯和世界杯。过去出差过很多个国家，但往往早上去晚上走，他现在准备弥补自己，或许在伦敦的某个咖啡厅，就这么安静的坐一下午。
(9)、一个正直的人只要废弃职责，原可摆脱某种惨境，而其所以能够不辞辛苦，坚持下去，不是由于他自觉到这样才可以身作则，维护人的尊严，加以尊崇，才可以内省不疚，不怕良心谴责吗？——康德
(10)、世界上没有傻子。今天你可以剥夺别人的利益，明天也可以继续剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。
(11)、只是随着原始资本积累的初步成功，联想集团并没有将关注焦点转移到先进技术的自主创新和开发方面，成为目前人们所诟病的主要原因。尤其是人们用华为与联想相比较，人们所得出的看法或结论，联想稍逊一畴，并没有华为那么风光无限。
(12)、这是他对人认识的一个转折点，以后他所有以人为本的思路都是由此而来的。
(13)、顶天立地奇男子，要把乾坤扭转来最经典的名人名言摘抄7旅行教给人们宽容之美德。——爱利克
(14)、77如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫(京都陶磁公司名誉董事)
(15)、87觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。李嘉诚
(16)、正人如松柏，特立而不倚；邪人如藤萝，非依附他物不能自起。——李德裕
(17)、古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志
(18)、“学习是一种生活方式”，这是成立君联资本之初朱立南的一次内部讲话主题，对于联想控股这家拥有30多年历史，历经“九死一生”的企业来说，“学习”早已经成为了其群体基因。
(19)、在这里的病人，除在病历上有名字之外，已失去一切做人的权利；躺在床上的不过是个活的肉体，可供实验的东西……——茨威格
(20)、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
(1)、学会以最简单的方式生活，不要让复杂的思想破坏生活的甜美。 --英国诗人 弥尔顿
(2)、由于热切地想要躲避过错，我们却常常更易陷入荒谬。
(3)、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。——雷锋
(4)、拿到３５％分红权后，柳传志将其分作三份——其中的３５％分给“参与创业的重要老同志”，共15人；２０％分给“一般老同志”，共120人；另外４５％留给１９８８年以后进入的新员工。他们共同组成员工持股会。