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擅自离职(擅自离职的员工怎么处理)
发布时间：2023-10-31 14:37:54 admin 阅读:59
1、员工擅自离岗的，先要单位通过书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班。
2、写清楚如限期内不上班的处理措施。
3、当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯，那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开，并通过书面的形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
4、法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的。
5、严重违反用人单位的规章制度的。
6、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
8、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
9、被依法追究刑事责任的。
10、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
二、员工私自离职怎么办1、法律主观、员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
2、劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
3、因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走。
4、未说明原因不辞而别。
5、受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
6、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
7、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
8、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
9、法律客观、擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，实际上与用人单位的劳动关系并未实际结束，而存在一种尚未结束的状态。
10、因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。
11、按照法律规定，职工解除劳动关系应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
12、职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。
13、劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
14、小孙与厂里签订有劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。
15、但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》第24条规定、“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
16、”但按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
17、《劳动法》第102条规定、“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
18、”相关知识根据国家劳动部(劳部发(1995)223号)文件的规定、“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
19、其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。
20、向原用人单位赔偿下列损失、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
21、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
22、”因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。
23、职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任、用人单位招收录用的支付的费用。
24、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
25、对生产、经营和工作造成的直接损失。
26、劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、员工违规离职怎么处理1、员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
2、劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
3、因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走。
4、未说明原因不辞而别。
5、受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按照规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
6、无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是、查清事实，取得证据。
7、单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
8、发出书面通知。
9、单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
10、解除(终止)程序。
11、给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
12、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。
13、如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。
14、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
15、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
16、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
17、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
18、什么情况下自动离职有补偿？以下几种情况下自动离职有补偿、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件克扣或者无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
19、劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
20、法律依据、《劳动合同法》第三十七条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
21、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
22、第九十条、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、擅自离职的员工怎么处理1、(法律分析)、擅自离职的员工，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定职工在指定时间内回单位上班，还要提出如果限期内不上班的相关处理措施。
2、当劳动者擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜进行公开，并且要以书面形式送达给该员工，通知对方前来办理交接工作及离职相关手续。
3、(法律依据)、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
6、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
7、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的。
8、严重违反用人单位的规章制度的。
9、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
11、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
12、被依法追究刑事责任的。
13、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
五、员工违规离职怎么处理1、法律分析、员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
2、劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
3、因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走。
4、未说明原因不辞而别。
5、受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按照规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
6、工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按照规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
7、法律依据、《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
8、第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
9、第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
六、擅自离职的员工怎么处理1、单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并通知员工回来办理交接手续。
2、且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害，单位有权要求其赔偿。
3、擅自离职是指员工不向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的违约行为。
4、严重违反单位规章制度的行为不符合法律，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。
5、用人单位对擅自离职的，可以按旷工处理，达到规定天数后可给予除名。
6、还有劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。
7、如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。
8、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的。
9、严重违反用人单位的规章制度的。
10、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
11、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
12、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
13、被依法追究刑事责任的。
14、员工离职扣工资合法吗员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工资报酬，逾期未支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。
15、员工给用人单位造成损失的，在离职时，用人单位为了避免要不回损失的，可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动者的工资赔偿造成的损失。
七、员工违规离职怎么处理1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
2、擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。
3、如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。
4、赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
5、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。
6、员工擅自离职可以赔偿公司下列损失、用人单位招收录用其所支付的费用。
7、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
8、对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用。
9、法律依据、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
10、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
11、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
12、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
八、员工擅自离职怎么赔偿公司损失1、法律主观、员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
2、法律客观、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
7、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
8、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
9、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
九、员工未经批准擅自离职怎么处理1、员工未经批准擅自离职处理具体视情况而定。
2、如用人单位存在违法行为的，可以离职，如不存在违法行为的，需要提前三十日进行报备。
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
5、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
6、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
7、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条(劳动者提前通知解除劳动合同)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9、第三十九条(用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退))劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的。
10、严重违反用人单位的规章制度的。
11、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
12、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
13、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
14、被依法追究刑事责任的。