劳动的意义和价值(稻盛和夫：劳动的意义与价值)

稻盛和夫：劳动的意义与价值

《心法：稻盛和夫的哲学》

关于勤奋

    辛勤工作的人不仅可以获得生活的食粮，而且能够抑制自己的欲望，锻炼心志、净化心灵。劳动具有如此重要的功能。

录音：刘丹

作家内村鉴三先生在其所著《代表性的日本人》一书中，谈到了二宫尊德的故事。

二宫尊德只是一个农民，既没有学问又没有财产。16岁时父母双亡，被寄养在伯父家里。作为一个佃农，他从早到晚辛勤劳作，只有夜里可以支配自己的时间。他渴望学习，挑灯夜读。但伯父却责骂他浪费灯油。他无法在夜间读书。尽管如此，尊德却不愿放弃学习。凌晨披星夜间戴月，拼命在田间工作，他在上山砍柴割草的路上坚持学习。

成年后的尊德，凭借不懈的努力和节俭的生活积攒下来的钱，重新买回了失去的家屋和土地。在农业耕作上做出了杰出的成绩。听说他的事迹后，庄园主们纷纷前来请他帮助，他把一个个贫困的村庄变成了富乡，从此名声大震。到了晚年，德川幕府委任他兴修水利、复兴产业。当他和大名诸侯那些高官们一起在宫殿上朝时，他的举手投足、言谈举止竟是那么高贵典雅，以致让人误认为他出身于豪门贵族。

这个故事说明了什么呢？作为一个普通的农夫，二宫尊德并没有接受过正规的礼仪方面的教育训练，只是一把锄头一把锹，每天从早到晚在田间劳作。但却因此把自己的心灵磨炼得如此清澈。就是说，人通过拼命工作，不仅可以得到生活的食粮，而且可以磨炼自己的心灵。

通过劳动可以“塑造人的心灵”这个事实，我认为，对于现代的日本人而言，特别重要。

战后，日本社会确立了对于劳动的价值观，就是“提供时间获取报酬”。换句话说，劳动不过是换取金钱的手段而已。

然而，劳动本来的意义，并不仅仅是为了取得报酬。特别是在贫穷的时代，干活、勤奋工作就意味着抑制自己的欲望——想休闲、想偷懒、想玩乐这样的欲望。克制这类欲望，作为结果，就是锻炼自己的心志。

但是，现代社会物质富裕了，为了获得生活食粮而劳动的必要性消失了，不勤劳也能过得去，打零工也能吃上饭，所以不愿意受到约束，不愿意进企业上班的所谓“自由职业者”似乎生活得更为洒脱。更极端的现象是，因为靠啃父母的老骨头也照样能生存，所以高中毕业后不肯就职的年轻人大幅增加。

许多过了20岁的年轻人还待在家里“当食客”，无所事事。在这种状况下，恶性犯罪事件就会层出不穷。我认为，这些人从来没有通过劳动磨炼过自己的人格，这就是犯罪的原因所在。

佛陀在“六波罗蜜”中强调了“精进”的重要性。我也把认真工作理解为“锻炼心志、塑造心灵、达至开悟的过程”。就是说，辛勤工作的人不仅可以获得生活的食粮，而且能够抑制自己的欲望，锻炼心志、净化心灵。劳动具有如此重要的功能。正因为忘记了这一点，现在的社会才会混乱，才会荒芜。

但是，既然时代变了、社会变了，再“回归从前”显然行不通。所以，应该如何弥补富裕社会中丧失的宝贵品德？这是我们必须认真思考的。

确实，在贫困的时代，为了维持生计，人们不得不认真劳作。但劳动的意义如果仅仅是为了吃饭，那么到了富裕时代勤奋的意识就会逐渐淡薄，因此我们就需要找出与过去不同的新的“劳动的意义”。

前面已经阐述过，劳动的目的不只是为了吃饭，劳动更重要的功能就是为了塑造人们的心灵。大家一齐努力工作，就能够塑造心灵，就能够造就品格高尚的人。我认为，对劳动的意义做这样的“再定义”就可以了。

还有一个关于劳动的本质是什么的问题，我认为也有必要重新认识。

有些学校的老师给学生灌输“劳动是罪恶”的观念，这也是一个问题;日本的厚生劳动省一味想要缩短工作时间这也是个问题;法国规定一周只能工作35个小时，也引起了日本国内议论纷纷。我想，他们认为以尽量少的工作时间获取尽量多的收入，那是为了劳动者的利益。但这样做的结果不正是促使人们走向堕落的原因吗？

或许是机械唯物论的理论吧，就是只把人等同于物品、等同于机械。我认为这是错误的。我在前面讲过，佛陀劝人“精进”，由此净化自己的心灵。我认为，就应该从这一点中找出工作的本质，找出工作的真正的意义，这对人来说才是合乎自然的。

基于这样的观点，大家都努力工作，把工作的一部分成果用来支援贫困的国家，这就是释迦牟尼倡导的“布施”。即使不能直接寄送，也可以通过政府开发援助机构(ODA)进行援助。从物质上帮助世界上众多贫苦的人们，这就是救人助人，是最高贵的慈悲的行为。而且因为致力于“布施”，更是两倍三倍地提升了“劳动的价值”。

同时，像这样，用自己勤奋工作得来的成果来帮助别的国家，我认为对于自己国家的安全保障而言，这比获取任何军备、缔结任何条约都更为有效。为什么？因为谁也不会去侵略一个充满关爱的、慈悲为怀的民族。如果做到这一点，这个民族的人民无论走到哪个国家，都会受到尊敬。我衷心希望日本能成为这样的国家，这也是21世纪日本应该追求的目标。

摘自《企业家精神》

编辑：婉娴｜校对：秋婷

盛和塾简介

盛和塾成立于1983年，是日本经营四圣之一稻盛和夫创建的向企业经营者传授经营之道和阿米巴经营的学习平台。稻盛经营学在中国经过10年的实践和验证，已经受到了越来越多的中国企业家的认可和推崇。

广东盛和塾是2011年由稻盛和夫先生亲自揭牌成立。10年来数以万计的企业经营者因参加盛和塾的学习而改变了自己的人生或事业轨迹，从此不再迷茫和困惑，找到了生命的意义和企业发展的方向。

广东盛和塾的使命

帮助企业家提高心性，拓展经营

实现员工物质与精神两方面幸福

助力中华民族伟大复兴

促进人类社会进步发展

让幸福企业遍广东！

广东盛和塾的愿景

塾员企业成为高收益幸福企业

每位塾员成为受人尊敬的经营者

广东盛和塾成为相互奉献、最为温暖的心灵家园

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劳动对于青少年的意义

新时代大学生劳动教育肩负着重要的世界观培育功能。通过劳动教育，广大青年学生可以更加深刻地理解劳动的本质、价值和方式，认清劳动与社会发展的关系，以科学理性的态度对待劳动、劳动者、劳动方式。通过劳动教育，可以让青年学生在了解自然、认识世界的同时，也了解人民的疾苦及劳动在社会发展进程中的重大作用，加深广大青年学生对社会历史发展的理解，最终形成正确的新时代劳动价值观。劳动观决定劳动态度，劳动态度影响劳动者的精神面貌。通过劳动教育，有助于大学生养成踏实、勤奋、严谨的劳动品质，使其在劳动实践中成长、成才。作为进入社会前的最后一站，大学的劳动教育可以帮助青年学生正本清源，反求诸己，思考如何才能紧跟时代，夯实基础，服务社会，真正成为社会主义事业的建设者和接班人。劳动光荣，创造伟大。新时代大学生应该树立以劳动为基础，以知行合一为取向的人生观。当代大学生知识丰富、视野开阔、思维活跃，但是也有个别大学生缺乏劳动、拈轻怕重、浮躁懒惰、耽于幻想，只是学习了一些书本知识，没有实践的检验，缺乏劳动的锻炼，这样的精神面貌和价值取向，使得加强大学生劳动教育迫在眉睫。新时代大学生劳动教育，一方面要使大学生通过对劳动意义的学习，坚定劳动的信念；通过对劳动规律的学习，掌握劳动的方法；通过劳动规章的学习，遵守劳动的纪律。另一方面，要鼓励大学生走向田间地头，走向工厂社区，以人民群众为师，以公共服务为业，实现知行合一的真正的劳动实践。

劳动教育的意义和价值

劳动教育的意义和价值是劳动对孩子的成长有着至关重要的影响，还能培养孩子吃苦精神，其深层次目的是人格的培养。

适当的劳动教育，不仅不会影响孩子的学习，反而对孩子的成长有着至关重要的影响，不仅可以让他们学会劳动技能、增长生活见识，还能强健体魄磨练意志，是一项意义深远的素质教育工程。孩子们能在劳动中体会到付出的价值和收获的喜悦，体会到挥洒汗水的快乐。

对孩子进行劳动教育，也是在培养吃苦精神。现在的生活好了，不少年轻人不愿到一线去，说到底，就是怕吃苦。从某种意义上来说这是精神缺钙，而劳动是成才过程中应当补充的营养。

劳动教育并不是简单教人干活，其深层次目的是人格的培养，锻造不惧劳累的精神和坚持不懈、有始有终的毅力。这恰恰是很多成功人士具备的优秀品质。任何成功都离不开劳动创造，虽然劳动的形式不同、领域不同，但吃苦耐劳、努力勤奋都是一样的。

劳动教育该怎么做：

在家里，哪怕平时让孩子们洗洗衣服、刷刷碗筷、拖拖地、倒倒垃圾，也是一种很好的劳动教育；在学校，就要有条件地创造一些体力劳动项目，防止智育替代劳动教育，让学生在劳动中出力流汗，形成对劳动的真情实感和正确认识。如此，孩子们定会受益匪浅。

劳动教育和体育、美育一样，正变得越来越重要。培养孩子的劳动观念和动手能力，必将对他们的人生产生积极且深远的影响。

劳动的意义和价值

1.促进社会公平，经济发展 2.协调人们的经济利益关系 3.公平的收入分配，是提高经济效率的保证。只有公平的收入分配，才能维护劳动者的合法权益，提高劳动者的生产积极性和创造性，促进经济效率的提高

劳动的意义和价值

劳动可以创糙财富

劳动的重要性与价值意义是什么？

劳动的重要性与价值意义如下所示。

一、劳动的重要性

1、劳动是人生存和发展的第一需要。

2、劳动是发生在人和自然之间的，以人自身的活动来引起、调整和控制人和自然之间物质变换的过程。

3、作为以某种形式占有自然物的有目的的活动，劳动是人类生存的自然条件。为了生存和发展，人首先要解决吃、穿、住、行的问题。

4、物质资料的生产是社会生活的基础。而物质资料的生产，就是人通过作用于自然物，使自然物变成适合人吃穿住行用的东西，满足生产和生活的需要，这个过程就是劳动。物质资料的生产或劳动，是人类赖以生存和发展的基础。

5、劳动发展史，是理解全部社会历史的钥匙。理解把握劳动这一概念，不仅要看一种行为有没有动作，更要看这种行为是否对社会的发展、人类的进步具有推动作用。

二、劳动的价值意义

1、从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。

2、劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。

3、劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样的定义：“劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是叫劳动力的卖者劳动。

4、劳动价值论要求我们必须尊重价值规律的要求，完善社会主义市场经济体制。价值规律是通过市场竞争实现的，竞争又包括价格竞争和非价格竞争，因此，要遵循价值规律的作用，必须要求保证市场的规范性。

简要说明劳动的重要意义

劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。

劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样的定义：劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是叫劳动力的卖者劳动。

人类的一切活动（经济活动、政治活动与文化活动）在本质上都是价值的运动，都是各种不同形式的价值不断转化、不断循环、不断增值的过程。这种价值运动具体表现为：使用价值、劳动潜能、劳动价值与新使用价值的循环回路，所有复杂形式的价值运动最终都可以分解为若干个这样的循环回路。

扩展资料：

劳动者的消费熟练度不同，相同的生活资料使用价值将会产生不同的劳动潜能，消费熟练度高的人，只需要消费较少的生活资料使用价值，就可以产生较多的劳动潜能，因此所谓“社会必要的”就是要求劳动者具有社会平均的消费熟练度。

同一社会时期，劳动者的劳动熟练度不同，相同的劳动潜能将会产生不同的劳动量，劳动熟练度高的人，只需要消耗较少的劳动潜能，就可以产生较多的劳动量，因此所谓“社会必要的”就是要求劳动者具有社会平均的劳动熟练度。

劳动对于个人的价值意义是什么

劳动是人类社会存与发展的基本前提，劳动创造了人，劳动创造了社会，劳动创造了文明；透过纷繁复杂的商品现象，只有人类劳动才是价值的惟一源泉。复杂劳动是多倍的或自乘的简单劳动，而劳动的复杂性又是与劳动中所含的科技含量成正比的。因此，劳动价值论要求我们重视科技劳动在价值创造中的作用，不断提高劳动的创造性和增强劳动的智能化程度，从而不断提高经济增长中的科技贡献率，提高劳动生产率。

我已经不想干了，因为加班太多，都是无意义的重复劳动，我想直接拒绝一切加班，会有什么后果吗？

朋友小严最近频繁地加班，邀请他一块出来吃饭，都挤不出时间。我们猜测是他的公司又接到了大单子业务，所以只有牺牲个人时间干活。

然后就在前天，小严突然主动联系我们，要约着大家吃个饭。

在吃饭的时候，他像机关枪一样发牢骚抱怨了自己公司的加班问题。

小严说：“我已经不想干了，加班多也就罢了，可很多都是无意义的重复劳动。我想直接拒绝这一切的加班，你们觉得会有啥后果吗？”

可以看得出，小严对于加班这件事感到非常的反感，希望做出一些应对的反应。那么他若直接抗拒，会出现什么结果呢？

这点是最为直接的后果，加班通常都是公司领导安排下来的任务，若下属直接拒绝，领导的脸色必然非常难看。

耐心一点的领导也许会耐着性子和你沟通，看看你发生了什么情况，为何一反常态地拒绝加班呢？

就好像一个心理咨询师那般，听听你的倾诉，给你一些能量，目的自然不必说，还是希望你可以继续加班，只不过缓解下你焦躁的情绪罢了。

而严厉强势一点的领导，那就直接开骂了，也许会要求你必须完成好加班的任务，若还要抗拒，那么必然会采取进一步的惩罚手段来对付你。

若一个员工不愿意加班，就等同于反抗上级领导的管理，很可能的一个后果就是扣绩效发奖金。

举个例子来说，我们以前公司就有系统化的绩效考核体系，除了客观的业绩指标以外，还有占30%权重的主观考核指标。

主观考核指标里面，就有一项叫“服从领导的管理”，假如这一项没有做到，必然会进行扣分，大概的比重就是10%。

比如一个员工的绩效月薪是2000元，那么10%的扣罚奖金就是200元。

然后到了年底的时候，还会一定程度影响年终奖的发放。

一个员工若平时抗拒加班，即使在当下领导“放过”了你，年底轮到加薪或者升职的重要节点，恐怕就必须体现出来。

因为加薪升职这些事，关系到员工的切身利益，通常都会听取直属领导的意见，若直属领导不认可，到了公司高层也很难过关。

所以在有些公司就会看到一些很奇怪的现象，明明一个员工能力还不错，也到了该晋升的时候，可领导就是迟迟不同意。

究其原因，还是因为那个员工得罪了上级领导，比如不愿意加班或者在其他方面不服从管理等。

我们需要明白，职场不是个单纯靠能力打天下的地方，很多时候涉及到人心和利益问题。

那么，当遇到这种情况下，是否我们只能辞职解决呢？

我觉得也未必。

首先，考虑下自己的工作效率上是否存在提升的空间。比如有的新人进入职场加班多不完全因为工作量大，而是对某些技能还无法全盘掌握。

所以加强学习，提高技能也许就可以部分缓解加班这个问题。

其次，也可能是领导给自己安排的工作量不够合理，导致团队内部忙闲不均。此时，我们可以尝试和领导进行沟通，反映下自己当下的困境，必要时拿出数据给领导分析分析。

若领导此前都没有意识到分配工作任务的问题，也许还有机会给你调整下，减轻压力。

最后，穷尽了一切办法，自己确实难以承受这种压力的，那么考虑换工作也是摆上了日程。

尤其是一个人的健康在高强度加班下出现问题时，工作就不是那么重要了。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

活着，真的有意义和价值吗？

天生我才必有用。大千世界，茫茫人海，每个人象蝼蚁一样活着。而正是蝼蚁一样的个人，创造了伟大的文明。构建了惊天地泣鬼神的地球新貌。个体，个体，正是每一个个体集合起来。才形成人海，才有了海潮一般的力量。

对于每一个人来说，他是強大的。他的思想可以奔腾于江湖海洋，宇宙洪荒。简直可以说无所不能。对于每一个人来说，他又是渺小的。如果只把每一个人放到原始的地球上。他注定只是一个弱者。

每一个人来到世界上，开始几十年的生命之旅；体验着自己的喜怒哀乐。只要保持自己内心的强大，就可以做出有益于人类的贡献。其实仼何人，都会在人海中找到自己的定位。最优秀的部分有他们的定位。有了罪犯才有了法律；垂垂老者是对生命终极的探索；病伤残障人士能力不可小觑；劳苦大众整天为各项又作而忙碌。活着吧！只要活着就有意义。世界需要你，你的亲人需要你！

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