您现在的位置是：心海E站 > 文案短句 > >正文
【人脉关系网】如何建立人脉圈、拓展人脉关系网
发布时间：2023-11-18 20:37:33 admin 阅读:59
1、首先把头发梳理顺滑。
二、如何扩展人脉1、亲戚是建立人脉最直接的关系，除了直系亲属，旁系亲属也包括在内。勤走动，自然关系就更熟了。。
2、同学是人脉关系的主体，从小学开始到大学，很多同学是不是好久都不联系了？同学是最容易建立信任的人脉关系，多联系吧。。
3、领导同事这类的职场关系。不要换了工作就不联系了，如果你在上一份工作表现良好，很多人还是愿意和你以私人关系保持接触的。时常关心下他们吧。。
4、各类行业协会，是建立专业领域人脉圈最快的渠道。多参加行业交流、分享，争取一些发言机会，远比单纯换名片好很多。。
5、兴趣圈子，是最没负担的人脉圈，如果你有一些爱好，乐于投入时间，你一定能找到很多志同道合的朋友。。
6、公益活动，也是不可忽视的建立人脉的重要渠道。越来越多的职场人士热心公益，你可以在公益中与他容易地建立好感，并扩展到私人关系上。。
三、如何拓宽自己的人脉圈1、换位思考多从他人的角度考虑问题。避免独断专行、刚愎自用、自私自利。。
2、适应环境物竞天择，适者生存，优胜劣汰。人也是一样，虽然不是你死我活，但适应能力强的人往往是最先站稳脚跟的人。。
3、大方待人大气慷慨，小事不斤斤计较，大事严谨慎重，严于律己，宽以待人。有一天你会明白，善良比聪明更难。聪明是一种天赋，而善良是一种选择。。
4、低调做事低调做人，低调做事，慎独，你的所有细节，有心人自会看到，这样的人有眼光，或许是值得结交的同事，可能会成为事业上的伙伴，也有可能是你人生中的伯乐。。
5、赞美他人赞美不需要钱，诚心点赞、真心赞美，是最有力的武器，而不是阴奉阳违、拍须溜马。。
6、对人礼貌你的涵养，你的修养，你的为人，往往体现在一举一动之中。。
7、检讨自己凡事都想想，所有问题都是自己的问题。。
8、学会感恩做人，一定要有良心！千万不要忘记曾经帮助过你的人。否则，你的路只会越走越窄！。
9、遵守时间不要让别人等太久，除非你不想尊重人，不想建立关系，破坏好感，那随意！。
10、常怀一颗平常心世事变幻莫测，一颗平常心显得弥足珍贵。。
11、学会忍耐遇事要镇定，好多事情更多的时候是需要忍耐。有时候别人怎么看你，和你没半毛钱的关系，你要怎么活，也和别人没有一丝一毫的关系。不要太在意别人的眼光。。
12、记得信守诺言量力而行，言出必行。。
13、切记言多必失守住自己的嘴，管好自己的嘴，多听多看，眼观六路耳听八方。。
14、待上以敬，待下以宽尊重你的上司，敬重你的领导，对于下属要宽以待人，以身作则。。
四、怎么结交自己社交圈与网络人脉圈？社交圈技巧1、互联网永久不缺的则是互动、传递、分享与拉新等，但是网络不同的圈子人脉源也是非常重要的一个关键点。它可以随时随地，同时也可以按照大范围的管理与制度化。。
2、聚积人气一般是互联网从业者或是互联网引导者，能够让更多的人群快速活跃起来与聚积起来。社交人脉也是非常广泛的，能同时快速拥有不同的圈子、互动方式、互动范围也是非常重要的一个环节。。
3、结交人脉源的基本技巧可以从如下几点进行：加入相应的圈子；加部分自己喜欢的人群或是互动的人员；创建自己的圈子，维护圈子；针对圈子拉新、推荐、邀请等。。
4、面对新圈子会有很多不适应或是管理不严格的现象，这里可以从不同的侧面去考虑问题。这里一定要适当做到如下几种形式：遵守圈子规则；设定自己圈子内规则；了解互联网法则；不定时更新圈子人群等。。
5、社交圈是一个比较复杂的领域，也可以说它是一个比较灵活的领域；有针对的调整有针对的组织人群是必要的。能准确的把控人群互通，同时能带动产品与服务的氛围也是重要一个环节点。。
五、职场新人怎样拓展人脉圈1、端正认知态度不要听信什么“人脉=财脉”这样功利性的理解定义，人脉就是圈子，人脉圈就是朋友圈，人脉关系网就是社会关系网。
2、如果为了功利性目的来建设经营自己的人脉圈，最终可能会得到人脉，却很容易失去朋友。
3、所以，我认为，我们建立人脉圈、拓展人脉关系网、维护关键性人脉，主要目的都是为了朋友间的相互帮助、共同成长。
4、挖掘自身资源、能力人脉圈是为了相互帮助，那么，我们自己也得有帮助他人的能力。
5、找出自己熟悉的领域、擅长的技能，或者能够提供的资源，试着去分析整理一下，想想“自己能够给朋友们提供什么样的帮助”？同时，我们还需要善意的向朋友们表达这样的资源能力，因为，有价值的人更容易获得认可。
6、梳理人脉关系网、整合周边资源我们平时没有“人脉圈”的概念是因为我们的社会关系资源杂乱无章，朋友间交流沟通不足，并不清楚自己的人脉能给自己提供什么样的帮助。
7、静下心来，梳理一下每个人脉所具有的能量和资源，如果有条件，可以建立一个自己的人脉库，标注每个人脉的需求和能力。
8、也许你在整理自己人脉关系的时候，会不经意的发现某个朋友当前急需解决的问题，恰好有另外的朋友可以帮到他……拓展交际圈、加入其他人脉圈当然不要固守一隅，认识新的朋友、发现新的机会、接触新的人脉圈。
9、其实有很多朋友已经有意识的建立起人脉圈，不妨去接触一下，比如某些商业社交网、某些有针对性的社交组织、或者专业的兴趣团队等等。
10、维护！沉淀！分享！有效的沟通交流是维护人脉关系的必要条件，别经年累月的不与自己的朋友联系。
11、沉淀自己的资源能力，让自己变得更有价值，也让自己的人脉关系更加稳固。
12、分享，是的，永远记得与朋友们分享经验心得。
13、运用你的人脉你有什么需求，你要得到什么帮助，一定要向对的人脉提出来。
14、帮助与被帮助，奉献与获取，我们的人脉关系总是在相互往来中更加坚固。
六、《人脉》——如何有效拓展你的人际关系1、提起人脉，你最先想到的是什么？是某些鼓吹人脉决定论的人宣扬的的“得人脉者的天下”？还是对人脉嗤之以鼻的人所说的“人脉不重要，重要的是你的能力”？其实这些都是对人脉的误解，好的人脉可以让我们事半功倍，但前提是你要有足够高的价值，一味地鼓吹和贬低人脉都是片面的。
2、根据斯坦福大学教授马克•格兰诺维特的研究，我们和别人的关系分为两种、强联系和弱联系。
3、强联系是指和你工作、生活都在一起的朋友，通常你们的三观也比较一致。
4、弱联系是指你熟悉的圈子以外认识的人，可能是你朋友的朋友，也或许是你认识没几天的人，通常你们的工作和生活习惯也不同。
5、维持强联系靠感情，维持弱联系靠价值。
6、马克教授通过研究发现，弱联系比强联系更能够给我们带来帮助，给我们带来新的机会。
7、因为处在强联系的圈子里，你们的所见所闻基本都一致，分享的信息也都基本一致。
8、而处在弱联系的人往往和你接触到的信息不一致，他们更有可能更为你带来有价值的信息。
9、本书中就介绍了关于常见的对人脉的理解误区，以及如何有效的提升自己的人脉，让人脉为我所用。
10、首先，分享几个常见的关于人脉的理解误区、“名片囤积狂”、“皇冠综合征”、“熟悉的陌生人”。
11、名片囤积狂就是相信“得人脉者的天下”的群体，整天出席各种社交活动，积攒大佬的名片，加各种微信好友，以为自己这样就能认识很多人。
12、然后呢？当你真正需要帮助的时候，是否有牛人来帮助你？大多数情况是没有的，你只是囤积了一大堆大佬的名片，而真正能帮助自己的却极少。
13、“皇冠综合征”比较信奉“人脉不重要，重要的是你的能力”，认为“是金子总会发光的”、“酒香不怕巷子深”。
14、我们在学校里被教育为人要谦逊低调，所以很少主动宣传自己，等着别人来发现自己。
15、但在如今社会，主动宣传自己才是提升自己影响力和知名度的有效方式，等待别人来发现自己无异于守株待兔。
16、还有一种误区是“熟悉的陌生人”，意思是你刚加了别人微信之后聊过一两次，之后便没有再联系。
17、等着下次遇到问题想要去请教的时候，发现不好意思开口，于是他就成了你通讯录里“最熟悉的陌生人”。
18、针对以上三种常见误区，有不同的解决方法。
19、对“名片囤积狂”而言，最重要的是要，明确自己的需求和价值。
20、知道自己到底想要什么，才会有针对性的进行社交，避免无用功。
21、对“皇冠综合征”来说，需要主动宣传自己。
22、可以打造自己的个人品牌，扩大自己的而知名度。
23、对于“熟悉的陌生人”而言，就需要有意识的盘活自己的人脉关系了。
24、当然，每个人的精力都是有限的。
25、根据二八定律，我们需要盘活的对自己真正有用的20%人脉就可以了。
26、以上不管什么方法，首先要做的就是拓展自己的人脉圈子。
27、根据你目的地不同，可将目的分为长期目的和短期目的。
28、长期目的比如说你想要跳槽，从制造业转行到互联网行业，需要将来长期在互联网行业发展。
29、短期目的是你目前可能需要急切解决的问题，比如要找人合作开发一门课程。
30、目的不同，拓展人脉的方法也不同。
31、对于长期目的来说，可以通过以下三个步骤来拓展人脉。
32、(1)定义目的(2)找到圈子(3)确定角色，分别展开来说。
33、定义目的就是澄清自己想要认识什么样的人，以及想从中获得什么价值交换。
34、可以通过问自己两个问题、(1)你目前的阶段性人生重点是什么？每个人职业发展到不同时期会有不同的需求，更比如刚入职的职员的阶段性重点就是自己的事业，如何高效的工作，提升自己的工作能力。
35、而工作了一定年限的高管，他们的需求可能就是如何平衡事业与家庭等。
36、通过这个问题，明确你当下的人生重点是什么，才会有意识的往重点去靠拢。
37、(2)什么样的圈子对我有帮助。
38、比如说你想要做自媒体，那你可能需要提升自己的写作能力、运营能力。
39、这时候可能会有写作圈、运营圈，你就要有意识的去选择当下自己需要的是什么圈子。
40、定义自己人脉网络的标准，确保时间投入是有价值的。
41、定位圈子以后，怎么找到可以帮助自己的圈子呢？可以通过强联系推荐、线上社群、线下活动的方式来帮助自己找到合适的圈子。
42、强联系推荐是说如果有与你熟识的人有相应的渠道，那你可以请他帮忙推荐你到你想要的圈子，毕竟熟人推荐可以大大降低信任成本。
43、还可以参加线上社群来加入圈子。
44、还是以做自媒体为例，如果你想要提升写作能力，那么找到一个好的写作圈可以让你事半功倍。
45、现如今网上各种写作社群很多，找到写作社区不难，难的是要学会分辨社群的优劣。
46、最后还可以同通过参加线下活动的方式来加入圈子。
47、参加线下活动时，要有意识、有目标的去社交。
48、如果你只是干坐在那一言不发，就又犯了“皇冠综合征”的错误，别人很难记住你，这就是无效社交。
49、你可以提前给自己设定目标，比如和1/3的陌生人交谈、和超过3人有深切交流、会后和至少一人保持联系等。
50、加入圈子后，如何在圈子里找到自己的角色，为圈子提供自己的价值呢？在一个圈子里有着不同的角色，明确自己是什么样的角色很重要。
51、一般而言，圈子里成员的角色有四种、明星、节点、专家、助理。
52、在一个弱联系的关系网络里，不可能人人都认识。
53、这时候需要一个节点来将大家联系在一起，可能是给社群的发起人，也可能是人脉甚广的人，通过他来带动整个社群的发展。
54、专家是指拥有一定专业的知识背景，甚至是资源的人。
55、根据二八定律，一个圈子的价值基本上是由20%的人贡献的，这类人拥有丰富的信息。
56、对比提出的问题会有深刻独到的见解，为你答疑解惑。
57、明星是指在圈子里比较容易说服他人，有一定影响力和人格魅力的人，这类人可能不一定具有专业的知识背景。
58、有时专家的意见可能过于晦涩难懂，这时可以通过明星来转述专家的意见。
59、助理是指在圈子里提供服务的人，他们可能没有专业的知识背景，也不容易说服他人，但他们能热心肠的为圈子内的成员服务。
60、比如你参加了写作社群，他们可能会总结写作课程的精华，做成思维导图等，方便大家查阅。
61、每个角色有不同的功能，你可以根据自己的优势来判定自己的角色，可以根据角色持续的提供自己的价值。
62、借助圈子的力量可以拓展我们的人脉，上面也提到这是针对长期目标的方法。
63、如果比手头上有需要急切解决的问题，还按照这样的方式来找可以帮助你的人，效率就太低下了。
64、这个时候我们往往需要熊潜在的人群中找到能够帮助我们的人。
65、同样，也可以分为3步来执行、(1)澄清需求(2)搜寻对象(3)初步接触。
66、澄清需求是指在寻求别人帮助之前，首先要弄清楚自己究竟需要什么，问的越深入，越清楚自己的核心需求。
67、有的人喜欢问一些很宏大的问题，比如怎么实现财富自由和人生目标。
68、你换位思考一下，如果别人这么问你，你会怎么回答？是不是觉得他异想天开呢？所以，在寻求帮助前弄清楚自己的核心需求很重要。
69、可以通过以下两个问题来问自己、(1)需要对方做什么或提供什么价值(2)什么样的人可以帮助我。
70、从这两个角度出发，可以大致对自己需要帮助的人有一个画像，接下来就进入到第二步、搜寻对象。
71、可以从常用的社交平台，比如、知乎、微博等，通过关键字方式搜索，先大致整理一个可以帮助自己的人的名单，最好对名单进行一次筛选。
72、如果是校友，或在同一个地方工作，那么在询求帮助时，更容易获得对方的好感。
73、确定人员后，就需要进一步的接触了。
74、这一步往往是很多人失败的关键，初次接触时需要明确三点、了解对方、明确来意、澄清价值。
75、了解对方是说通过前期调研，了解对方的背景资料和最近动态，这样在发送邮件或验证短信时更有针对性。
76、表明来意就是你的核心需求，你需要对方做什么，语气当然要委婉。
77、最后也是最重要的一点，很容易被忽略、你能为对方提供什么价值。
78、我们在寻求帮助时很容易将自己置于弱者的地位，认为别人帮助弱者是理所应当的。
79、其实不然，任何人都没有义务无条件的帮你，只有在你能够为对方提供价值的基础上，你的请求才更有可能被接受。
80、如果是通过知乎或邮箱等私信方式寻求帮助，最好将这是三个方面的内容浓缩至100字以内。
81、而如果是通过微信等加好友的方式，则需要将字数更为精简。
82、以上所讲的拓展人脉的方法都是自己主动去寻找能帮助自己的人，还有一种拓展人脉的方式是让别热你主动来找你，最有效的方式就是打造个人品牌。
83、个人品牌就是别人一想到某个词汇，第一时间就能想到你。
84、比如提到知识付费，你就会想到罗振宇。
85、说到碳酸饮料，你就会想到可口可乐。
86、那么如何打造属于自己的个人品牌呢？首先要明确自己的定位，找到自己的独特标签以及想要吸引的人群。
87、每个人都有自己独特的优势，可能只是你暂时没有发现而已。
88、我们可以通过他人的帮助，比如询问朋友对自己的印象。
89、也可以通过自我优势探寻的方式来确定自己的优势在哪。
90、然后看自己能否组合相关资源，形成独特标签。
91、比如你是一个喜欢品尝美食和制作美食的人，正好你喜欢摄影或写字，那么你就可以将这两者组合，分享自己制作美食的过程。
92、然后逐步扩大自己的影响力，打造一个“爱摄影的美食家”的标签。
93、接下来就是挑选能够接触目标受众的渠道。
94、以上面例子为例，你可以在微博、、知乎等平台分享自己的经历，或者回答相关问题，逐步在美食领域树立自己的专业水准，慢慢积累自己的影响力。
95、最后也是最重要的一点，要有持续输出的能力，要能保证有一定频率的输出。
96、品牌这个东西就是需要不断强化的，才能更加深别人的记忆。
97、比如我说“今年过节不收礼”，你肯定会想到脑白金。
98、我说“哪里不会点哪里”，你肯定会想到步步高点读机。
99、这些广告就是靠不断输出，强化了你的记忆。
100、打造个人品牌也一样，也有需要有稳定的输出。
101、如果抱着三天打鱼，两天晒网的心态，那是无法打造自己的个人品牌的。
102、另外，输出时要保证你输出的内容主题要一致。
103、以写作为例，比如你今天写干货文，明天写情感鸡汤文，后天又写励志文，这样的话很难让人对你有很深的印象。
104、保持统一主题的输出才是打造品牌的有效输出。
105、假设你已经有了一定影响力，人脉圈子也比以往大了很多，那怎么盘活你的人际网络呢？其实，保持人际关系的活力最有效的方式是持续的产生交互。
106、可以从以下三个方面进行、心理学上有一个“登门槛效应”，说的是如果你想让别人帮你一个大忙，可以先让他帮自己一个小忙。
107、这可以让对方在心理上觉得“我是个好人”，所以日后再让别人帮忙时也会更容易。
108、《影响力》一书中提到“互惠原则”，如果对方接受了你的恩惠，对方也不会拒绝你的请求。
109、所以，主动的为对方解决力所能及的问题，可以保持人际关系的活力。
110、最后一种方式是成为节点，比如介绍你的圈子内不同朋友相互认识，这样你就成为了圈子的节点，也更有影响力。
111、更重要的是，你介绍朋友相互认识，他也会介绍自己的朋友给你认识，无形中又拓展了自己的人脉圈。
112、最后需要强调的是，真正有效的社交一定是基于价值交换的，你能够为对方提供什么价值，决定了对方是否愿意花时间成本来与你建立关系。
113、在一场交换当中，首先你得有筹码。
114、其次你的筹码，对方要承认它的价值。
115、每当你想要一样东西时，请你先算算手中的筹码。
116、如果你买不起，你应该选择提升自己的价值，增加筹码，而不是去偷去抢，或者抱怨天道不公。
七、如何拓展自己的人脉/社交圈1、关键点①：话题的连接性在发表与潜在话题以及社交场合相关的意见时，交谈者最突出的特征之一就是沟通的连接性(这也是保持幽默的一大要点)。西方有句俗话说的非常恰当，"你不一定要有趣，但你必须感兴趣"(当然也不能缺乏诚意)无论交谈对方是个体或是群体，我们都要了解沟通的循环往复以及信息的“有来有往”。善于沟通的交谈者无论从肢体语言还是口头语言都能清晰地表达出对于事物或是话题的兴趣和好感。。
2、关键点②：好的开始第一印象：保持开放并让人容易接近的态度——是我们寻找长期合作伙伴过程中最重要前提之一。个人行为与环境因素是两个相互依赖并紧密相连的参数。其中牵涉到互动论的教义(DoctrineofInteraction,Bowers,1973)以及自我实现预言(Self-fulfillingProphecy,Merton,1949)的存在，尤其是它可带造成的后果值得重视。通常正是这些内隐思维以及定义决定了我们的反应。在前期过于仓促下定论，在事后用各种信息来支持我们原本持有的定论，这样做往往会使得我们之后解读的信息受到制约。以上原因也常被称为‘期望确定效果’（ExpectancyConfirmationEffects），是由自我确认的信念的存在，使得人们过早对情景的看法与感知下定论。少了客观的审视与足够的领会环境的空间，自然的就错失许多良机。。
3、关键点③：幽默的瓦解幽默可称为最珍贵的社交技能，同时也是一条被他人喜欢以及被接纳的捷径。幽默也可以解除危机，避免无谓的冲突，让问题迎刃而解。尤其在现代快判的环境中，要留下一个好的初步印象已经越来越难了。同时又要保持一份真实性，对许多人而言确实是个伤脑筋的挑战。然而我们仍然坚信一段感情不应当是守株待兔式的傻傻等待，而应当是鹿死谁手般的勇往直前。长期单身的人士可考虑主动提升你的幽默感，在这“乱市”当中寻求一线生机。。
八、如何拓展社交圈？1、建立人脉的原则、互惠 人和人之间都是相互的，所谓赠人玫瑰空手余香就是这个道理，如果我们只想拥有而不想给予，那将是一个自私的人，而自私的人是不会拥有真正的朋友的。
2、主动的去帮助对方，并且不要拒绝朋友的帮助，人是越帮忙越近，越不好意思越远～ 互赖 互赖包括、互相依赖、互相信赖。
3、“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持 分享 分享是一种最好的建立人脉网的方式，你分享的越多，你得到的就越多。
4、世界上有两种东西是越分享越多的、①智慧、知识。
5、②力量。
6、两大好处、①你分享的东西对别人是有用有帮助的，别人会感谢你。
7、②你愿意向别人分享，有一种愿意付出的心态，别人会觉得你是一个正直、诚恳的人，别人愿意与你做朋友 如何建立人脉？ 第建立你的价值 在盘点人脉关系前，冷静问问自己、你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值(比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”)，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系 身边一位30岁的未婚青年这样对我说、“我的另一半应该在天平的另一边，我有多重，她就会有多重，我有多少价值，她就有多少价值，所以我要先提高自己的价值，这样我才能找到一个同样价值的老婆，我对老婆的要求就是我对自己的要求。
8、” 当你架好了一个空的blog，会立即去做宣传吗？我想不会有人这么做的，因为建立人脉并不是搞慈善活动。
9、第向他人传递你的价值 世界第一的推销员乔·杰拉德在台湾演讲时他把他的西装打开来，至少撒出了三千张名片在现场。
10、他说、“各位，这就是我成为世界第一名推销员的秘诀，演讲结束。
11、”然后他就下场了。
12、一个老好人，固然有趣但毫无用处，但一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。
13、在人际交往中，要善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。
14、在日常社交中，有两种心态不太可取、1是自我封闭，傲慢。
15、2是愤青心态，以超脱自居。
九、怎样成功建立自己的商业人脉圈1、懂得做人品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。。
2、善于决策一个成功的企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。。
3、相信自己一个成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄逼人之势。他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。。
4、明确目标一个比较完美成功者习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献。什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。。
5、充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱而不坠。。
6、顽强精神如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。。
7、重视人才企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。。
8、充分授权著名的领导者知道，授权的真正手段是能够给人以责任、赋予极力，并保证有一个良好的报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍成为美国历史上最伟大的总统之一。。
9、激励团队一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。。
10、终生学习在商业竞争日趋激烈的今天，企业领导者面临着更新观念、提高技能的挑战，因此需要终生地学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读叮祝强书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。。
11、持续创新创新是人类发展的败五主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。当今世界正面临着一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。 。
12、架构关系一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际社会中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。。
13、抓住机会小小的机会往往是伟大事业的开始，当你做好迎接机会的准备而机会没有来，总比有一个机会而你却没有做好准备要好。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被发现，关键在于你如何去认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。。
14、效沟通在管理活动中，沟通的技能显得非常重要。可以说，领导者和被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。薪搁 。