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【员工擅自离职】擅自离职的员工怎么处理
发布时间：2023-11-20 11:06:56 admin 阅读:59
1、员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。
2、劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
3、因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走。
4、未说明原因不辞而别。
5、受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按照规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
6、无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是、查清事实，取得证据。
7、单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
8、发出书面通知。
9、单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
10、解除(终止)程序。
11、给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
12、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。
13、如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。
14、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
15、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
16、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
17、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
18、什么情况下自动离职有补偿？以下几种情况下自动离职有补偿、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件克扣或者无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
19、劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
20、法律依据、《劳动合同法》第三十七条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
21、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
22、第九十条、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、擅自离职的员工怎么处理1、(法律分析)如果其还不按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度解雇。
2、被解雇通知书按照其留下的通讯地址快递过去并注意保留相关证据，以避免该员工主张双方劳动关系没有解除。
3、对于辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。
4、对擅自离职人员，人力资源师应该进行批评教育，并分不同情况妥善处理。
5、如果符合规定可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。
6、对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，按相关约定向公司交纳违约金或赔偿金。
7、(法律依据)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、员工擅自离职的，是否需要承担法律责任?1、给用人单位造成的“损失”包括按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第4条之规定，该经济损失包括：（一）用人单位招录其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他费用。。
2、以高薪挖人的那家公司，招用尚未解除劳动合同者，该公司也得承担连带赔偿责任、赔偿的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
四、个体户员工擅自离职怎么处理 -法律知识1、亲，您好，个体户员工擅自离职的处理方式如下：员工违反劳动合同规定擅自离职属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，雇主有权要求员工履行合同，并可依法追究其违约责任。首先，您可以与员工进行沟通，了解其离职原因，并尽量协商解决。要是不能达成一致，您有权要求员工按照合同约定的解除方式履行义务。要是员工坚持离职，您可以要求其支付违约金或赔偿损失。根据合同约定，违约金金额应在合理范围内，并不能过高，否则被认定为不合理限制劳动者权益。在处理过程中，建议您保留相关证据，如劳动合同、离职通知等文件，以便在需要时提供给劳动争议仲裁机构或法院作为证据。。
2、亲，您是哪一方呢。
3、亲，当时是因为什么原因离职呢。
4、亲，当时有签合同吗。
五、擅自离职的员工怎么处理1、(法律分析)如果其还不按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度解雇。
2、被解雇通知书按照其留下的通讯地址快递过去并注意保留相关证据，以避免该员工主张双方劳动关系没有解除。
3、对于辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。
4、对擅自离职人员，人力资源师应该进行批评教育，并分不同情况妥善处理。
5、如果符合规定可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。
6、对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，按相关约定向公司交纳违约金或赔偿金。
7、(法律依据)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六、员工擅自离开岗位怎么处理1、法律主观、员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
2、其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
3、法律客观、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的。
4、严重违反用人单位的规章制度的。
5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
7、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
8、被依法追究刑事责任的。
七、擅自离职的员工怎么处理1、未经批准的员工，即不经雇主书面或口头地提出辞呈，就任意地离开工作单位和工作岗位。。
2、因此，在教育劳动者守法、守约的同时，要根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，建立完善的内部规章制度，并对劳动者私自离开的情况做出严格的处罚。。
3、因此，根据《劳动合同法》第17条90条，在劳动合同中与劳动者订立了关于擅自离开的补偿条款，如果能够确定损害金额，可以按照实际损失金额进行补偿，如果不能确定，可以商定一笔赔偿。根据该法第91条，雇主也可以请求雇用该已擅自离职但尚未与其解除劳动关系的员工，并对其承担连带赔偿责任。。
八、无合同员工擅自离职怎么处理1、(法律分析)没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2、未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、未及时足额支付劳动报酬的。
5、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8、(法律依据)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
9、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
九、无合同员工擅自离职怎么处理1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳bai动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。。