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【残保金计算方法】残保金的计算方法
发布时间：2023-11-30 15:22:14 admin 阅读:59
1、法律主观、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
2、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。
3、法律客观、《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
4、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
5、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、残保金缴纳计算方法1、法律主观、残疾赔偿金的计算方法应为、残疾赔偿金根据伤残等级以及上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入确定。
2、赔偿年限一般为二十年，但超过六十周岁的，赔偿年限，每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按照五年计算。
3、法律客观、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
4、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
5、七十五周岁以上的，按五年计算。
6、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
三、残保金计算公式及例题1、保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
2、计算公式如下、保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
3、说明①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。
4、②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。
5、③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
6、④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。
7、法律依据、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
8、计算公式如下、保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
四、残保金是怎么计算的1、残疾人就业保障金简称缺颂残保金，是政府性基金的一种，由不符合减免规定的未按比例安置残疾人就业的用人单位缴纳。
2、残丛扮颂渗郑保金计算公式如下、保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年度用人单位在职职工年平均工资。
五、残保金缴纳计算方法1、您好，残保金缴纳计算方法如下：单位按照企业职工工资总额的1%交纳残疾人保障金，个人按照个人缴纳社会保险费的基数的0.1%交纳残疾人保障金对于单位：单位按照企业职工工资总额的1%交纳残疾人保障金。
2、其中，企业职工工资总额指企业缴纳社会保险费基数范围内的所有工资、薪金、奖金、津贴、补贴、津贴、绩效工资等。
3、对于个人：个人按照个人缴纳社会保险费的基数的0.1%交纳残疾人保障金。
4、其中，个人缴纳社会保险费的基数指社会保险费缴纳基数的范围内的所有工资、薪金、奖金、津贴、补贴、津贴、绩效工资等。
5、残疾人保障金是指用于残疾人康复、教育、就业、生活等方面的资金。
6、根据《残疾人保障条例》规定，各级政府应当按照一定比例从本级财政预算中拨付残疾人保障金，并建立残疾人保障金筹集机制。
7、缴纳比例的变化：根据各地区的实际情况，缴纳比例也会有所不同，但yi.ban.不低于上述规定。
8、缴纳方式：单位和个人可以通过银行代收、网上缴费等多种方式进行缴纳。
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六、残保金缴纳计算方法1、您好，EPC总承包项目是指工程承包商通过设备采购、安装、调试、施工及交付来完成整个工程项目的服务，即“工程-采购-施工”。希望以上解答对您有所帮助。如果觉得还行，请您点个关注，给个赞哟。祝您身体健康，生活愉快！。
2、您好，残保金的缴纳是按照社会保险缴费基数的比例来进行计算的，具体计算方法如下：根据相关法律法规，确定残保金缴费比例，一般为8%。根据参保人当月社会保险缴费基数，计算残保金金额，即：残保金金额=当月社会保险缴费基数×残保金缴费比例。缴费时间：残保金的缴纳一般是需要随着社会保险缴费按月缴纳，有的地方会按照社会保险缴费周期定期缴费。希望以上解答对您有所帮助。如果觉得还行，请您点个关注，给个赞哟。祝您身体健康，生活愉快！。
七、残保金如何计算1、残保金如何计算?来跟我一起了解一下吧。
2、残保金如何计算《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
3、计算公式如下、保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
4、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。
5、季节性用工应当折算为年平均用工人数。
6、以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
7、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
8、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
八、残保金如何计算？1、残保金如何计算?接下来给大家分享一下小方法，希望能帮到你。
2、1根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的5%。
3、2达不到规定比例的，则需要缴纳保障金。
4、3保障金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。
5、4减免规定表示在2015年1月1日起新登记注册的小微企业，在登记注册36个月之内，安排残疾人就业达不到比例的，可免征保障金。