【采取结构化面试方式】结构化面试的技巧有哪些

1、提前起跑，备考趁早 部分小伙伴可能会存在一个误区，那就是面试的备考学习，与考试时间越接近越好，这样才能在考场上发挥最佳状态。其实不然，面试备考越早越好，大家可以提前自行学习，或报长线八海的线上或线下课程。趁此机会，精心打磨面试内容，铲披孝如打磨面试技巧，积累知识储备，熟记个性化表达等，从而在考场上崭露头角。。

2、了解考情，备考门清 俗话说的好，知己知彼，方能百战百胜。面试备考亦然，最基本的考情都不了解，将很难在后续的备考过程中有针对性的练习。所以，大家可以通过在网络上查找历年试题及解析，提前了解考情，如考试时长、题量、常考题目类型、主题趋势、题目难度等信息，这会让小伙伴们对面试这个没有硝烟的战场了解的更加清晰，明确自身短板，备考的时候能够靶向补足自身短板，更好的发挥自身优势。。

3、勤于练习，思路清晰 结构化面试测查的能力要素较多，因此题目较为灵活，题干信息复杂，若想要在短时间内快速思考、精准作答，这就需要小伙伴们多加练习。可以先从简单的题目入手，由易到难，结合试题练习，锻炼精准快速审题、思维发散思考、缝陵条理清晰答题等方面的能力，并且练习期间尽量不要间断，否则很容易遗忘一些语言习惯，难以调整好答题状态。。

4、积累知识，储备常识 面试题目时常会还原工作中遇到的问题或场景，让大家给出自己的见解或解决办法。而此时，如果小伙伴们对单位内部基本的工作流程或工作职责都不清晰的话，会很难将题目分析透彻，脱颖而出。因此建议小伙伴们在备考的过程中，一定要有规划的积累知识，可以通过在网络上查找相关部门的工作总结或工作方案来了解各个单位的工作职责、业务分类、工作流程、工作原则、基本的规章制度等，也可以通过阅读人民网的文章、时评，除此以外也可以在做题目的过程中自行进行总结。。

1、认清楚评分标准认为结构化面试的技巧就是要认清楚评分标准，认清楚这个，那么就知道如何得应对面试。

2、认为结构化面试的技巧就是要认清楚评分标准，认清楚这个，那么就知道如何得应对面试。

3、结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

4、一种比较规范的面试形式。

5、有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

6、结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

7、因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

1、结构化面试技巧结构化面试技巧，在职场上不得不注意这些，在职场中第一印象是非常重要的，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场上不能骄傲自满，学会结构化面试技巧，职场达人非你莫属！结构化面试技巧1结构化面试、也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

2、结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

3、因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式，考生大致可以从以下几点进行应对、给考官留下良好的第一印象第一印象很重要。

4、除了外貌长相，体态、气质、申请、衣着细节都属于外表范围，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。

5、除了精彩的答题表现外，良好的仪容仪表和言语举止，在结构性面试中也占有一定的比例。

6、良好的第一印象可能会为你的最终成绩增加几分，如果答题表现良好，而外表邋遢，可能也会减弱与其他面试者的竞争力。

7、因此，面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己，以最好的形象去见面试官。

8、知识结构全面化，做足答题准备结构化面试，毫无疑问设计的知识点是广泛和全面的。

9、因此在面试钱，要储备自己的知识面，提高自身的综合能力，在日常生活工作中开拓自己的眼界，了解结构化面试的题型，这样在面试过程中才不会因为某个偏门问题而措手不及，降低自己的总体成绩。

10、熟能生巧，不断进行彩排在结构化面试中，考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑、思维等，因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱，就需要在备考的时候不断进行彩排，预想自己在面试中可能出现的问题，还可以找同事朋友做面试官来对自己的彩排进行指导，或者向一些公务员朋友“取经”。

11、说话的体，掌握言语技巧不论是什么面试，考官更多的是通过考生的语言来进行评分，因此得体的说话在面试中至关重要。

12、1)恰当使用称呼。

13、2)如果没听清题目或其他问题提问要掌握技巧。

14、3)说明问题要恰当解释。

15、4)答题要具有逻辑性，说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

16、5)加强语言的说服力，可以适当举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

17、6)切勿使用禁忌语，不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。

18、结构化面试技巧面试内容准备、(1)掌握报考的职位信息考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。

19、结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。

20、包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。

21、只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

22、(2)了解往年考试情况，对今年的准备更有益处考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

23、近年来，公务员考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，比如今年浙江省公务员考试结构化面试题目中就引入了背景材料，凸显出了求新、求变的精神。

24、这就要求考生做好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。

25、实战训练方面、结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。

26、言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

27、第注意称呼的使用。

28、面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

29、第提问要掌握技巧。

30、在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

31、第说明问题要恰当解释。

32、解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。

33、在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

34、第提升语言的逻辑性。

35、面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

36、第加强语言的说服力。

37、考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

38、第切勿使用禁忌语。

39、在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。

40、此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉静自信的心态是战胜一切的.万能灵药。

41、陕西教师招聘考试结构化面试技巧近几年教师招聘考试越来越热门，教师招聘考试中的面试部分，形式也多样化起来，在原来的说课+答辩，试讲+答辩的基本形式上添加了结构化面试环节，比如青岛的说课+结构化面试。

42、结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变还有综合分析，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。

43、那首先我们来看一下什么是结构化面试，它是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问，这些试题必须与工作相关，考生的行为根据事先确定的标准进行评定，面试结果采用规范的统计方法积分，面试合格的考生按其分数由高到低的顺序考核。

44、教师结构化面试一般包括以下六个方面、自我认知自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。

45、比如，请问你报考教师这个岗位的优势和劣势分别是什么?(浙江萧山考题)。

46、学生心目当中的酷老师是什么样的?(山东青岛考题)。

47、这类题目主要考察的是人职的匹配性。

48、出现这类题目的时候，中公资深讲师提醒大家要注意的是，一定要在就题目内容说的时候，和教师这个职业联系起来，把自己定位成一个老师，从教师的角度去作答，这样才能答的更有效。

49、人际沟通作为教师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长以及领导处理好关系。

50、人际沟通类的题往往有一下两种情况、一是给考生设定一个障碍情境，如在人际沟通中遇到了阻碍，被领导或同事误解等，问考生会怎么解决二是不会有假定的障碍情境，而是直接提问，如“怎么跟不同类型的家长打好交道?”等。

51、对于这一模块的题，考生应注意本着“阳光思维”的原则，也就是不要把人想象的太坏。

52、并且，在和不同的群体沟通交流时，应该本着不同的态度和原则。

53、如面对领导，应该是“虚心、尊重”的态度，并且相信大多数情况下“领导都是对的，即使不是对的，也是因为没有了解情况”而面对同事则应该本着“尊重、理解和合作”的原则对家长应该“热情、理解、尊重”，并且家长的要求一定要解决对学生应该本着“关心、多宽容、多鼓励、多信任、多尊重和多理解”等原则。

54、组织管理作为一名新教师，一般来说都会要担任班主任工作，这就涉及到了如何组织和管理里班集体以及召开家长会或是主题班会等，而很多时候，学校也会把一些活动交给老师来组织，如让你组织一次有300个学生的春游活动(浙江湖州)，组织一次“最美丽女教师”的评选(山东青岛)等，考生的作答就可以直接折射出考生思维的全面性和是否具备相关经验。

55、应急应变教学环境是复杂的，教师面对的学生是复杂的，所以一位教师要面对很多突发事件，尤其是一些课堂的突发事件。

56、比如说，在你组织一个校外活动中，有学生突然昏倒了，你会怎么办?或者是在你上课的时候，有学生故意讽刺你，你会怎么办(山东青岛)?这就要求考生首先要控制好自己的情绪，然后设身处地的去想一想，如果遇到这样的场景，会有哪些反应。

57、这类题主要考察的就是考生思维的全面性、反应的迅速性以及处理问题时的轻重缓急。

58、综合分析这类题主要包括两部分、一是热点类，既有社会热点，又有教育热点。

59、在教师招聘考生中，往往是和教育热点结合在一起，如“对于现在部分学生放弃高考的现象怎么看(山东黄岛)”?“针对部分高校大学毕业生论文抄袭现象怎么看”?“古代有孟母三迁，现在很多家长为了孩子上学，纷纷搬学区房的现象你怎么看”?等等综合分析类的第二种题是观点类，给出考生一些名言警句，或当下的流行观点，问考生是如何看待或理解的。

60、如“学高为师，身正为范，你怎么理解”?“让学生自己管理自己的观点你赞同吗”?这类题主要考察的就是考生的综合以及分析能力。

61、教育理论或专业相关这类题主要是考察考生的专业基础和教育理论的实际应用能力。

62、如“作为应用老师，如何提高学生的口语水平”?“语文老师如何用好读书指导法”?“从古到今，跳远共经历了跳法，都有哪几个步骤”?。

1、结构化面试是一种比较严谨的面试方式，它采用特定的问题和评分标准，通过对应聘者的回答和表现进行标准化评分，从而确定最终的评价结果。

2、以下是结构化面试的答题技巧、理解问题。

3、在回答问题之前，首先要认真理解问题，了解问题的背景、意图和要求，避免偏离主题。

4、提供具体的例子。

5、回答问题时，尽量提供具体的例子来支持自己的观点，这样可以让面试官更加清晰地了解你的能力和经验。

6、注意语言表达。

7、回答问题时，要注意语言表达的准确性和流畅性，避免使用含糊不清的词语和语句，让面试官更加容易理解你的回答。

8、展现自信和积极性。

9、在回答问题时，要展现出自信和积极性，让面试官感受到你的能力和决心，同时也要尊重面试官和其他面试者，避免过于自大或傲慢。

10、关注细节。

11、在回答问题时，要关注细节，注意回答问题的全面性和准确性，不要遗漏或误解问题的细节。

12、备好应对各种情况的策略。

13、在面试时，可能会遇到各种各样的情况，如不确定的问题或不友好的面试官等，要提前做好准备，准备好应对这些情况的策略。

14、总之，结构化面试的答题技巧需要认真对待，要理解问题、提供具体的例子、注意语言表达、展现自信和积极性、关注细节和备好应对各种情况的策略。

15、只有这样才能在面试中表现出色，展示个人的能力和优势。

1、一、对应届生自我认知的考察自我认知是指企业测查求职者对自身能力、性格、品质、强项、短板等个人要素是否有比较准确、清楚和完整的认知，用以了解求职者与企业及职位的匹配程度。当求职者的自我认知能力符合企业要求时，个体融入企业文化、明确自身角色及定位、胜任该职位并踏实、稳定地从事该工作的可能性较大，是目前企业招聘面试的必考题型。【上市公司真题】谈一谈你的一次失败经历题型分析：自我认知题型。参考要点： 有勇气说真话，不仅要谈失败，最好能谈失败所吸取的教训及效果。不要回避，正视自己曾有的失败，并敢于表达出来。谈失败经历，可主要侧重于意外情况发生、准备不够充足、经验不够丰富等要点。简述完经历，要注意总结出自己获得的主要教训。结尾时可谈自己的不足之处已经得到有效改进，将继续有意识地自我提升。。

2、二、对应届生求职动机的考察求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当求职者的求职目的与拟任职位所能提供的条件相近或一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。求职动机属企业招聘面试的必考题型之一。【民企知名公司真题】你为什么想应聘这一职位？题型分析：求职动机题型。参考要点：HR可从此题了解求职者对职业基本认知和职业稳定度等关键匹配要素。首先亮明观点：我适合或是我喜欢，从自己的性格或兴趣爱好切入。其次谈：我可以做好这个职位的工作，例如我的专业、知识、能力、特长与这个职位的工作要求有着较为密切的契合度。再者谈：我希望这个职位工作里得到什么。例如，我觉得，自己一定能从这个职位的工作中获得成就感、学到东西、提升能力，自身得到快速的成长。最后谈：我对获得这个职位工作机会的强烈渴望。。

3、三、对应届生计划协调的考察计划组织协调能力是企业对求职者较为看重的基本职业能力。尤其是文职管理类和市场营销类的职位，在招聘面试过程中，对该项能力要素测查非常看重，它往往决定了求职者在相应职位上的工作胜任力和发展潜力方面的强弱。从目前国内名企及外企的招聘实战来看，在面试中主要分为对求职者在常态任务和突发事件两种环境下的测查。【中国民企100强真题】如果让你组织一次会议，你会怎么做？题型分析：计划组织协调题型。参考要点： 测查是否具备计划、准备、实施和总结等基本工作习惯。首先，我会做出会议组织的工作计划。就会议的时间、形式、参会人、会场安排、所需资金、文档资料等方面要素完成一个会议组织计划，并提交主管审核通过。其次，依据工作计划进行相关准备，协调相关会务人员，并就会务工作的分工与实施进行布置和安排，其中的重点是：向相关部门申请经费；配置会议所需硬件物品；参会人员的通知到位；会场布置安排到位等。再者，按照既定计划实施会议的组织，确保会议过程圆满完成。会后，我将以最快的速度完成会议纪要，呈交主管并加以汇报。。

4、四、对应届生人际能力的考察人际关系主要考察求职者能否比较得当地处理与平级同事之间以及直接主管领导之间的关系。当求职者在处理人际关系方面，有一个比较主动、积极、阳光的心态与思维方式时，个体较快适应新环境，进入工作状态较快，就职状态较为稳定。由于企业中各类职位均需要求职者有一定的人际关系处理能力，所以，人际关系题型也成为目前企业在招聘面试过程中的必考题型。【上市企业真题】如果你应聘成功，你希望有一位怎样的上级主管？题型分析：人际关系题型。参考要点： 测查求职者对企业这种组织的基本特点认知和自我身份、角色定位。首先，坦诚地讲，我没太想过这个问题。如果说希望的话，那就希望能够有一位能多教教我的主管。因为进入一个新环境，特别希望自己能尽快适应，尽快提高。其次，部门主管不是因我喜好来进行选择，这是公司人事安排，我愿意服从。再者，进入到工作，不论遇到怎样的主管，我要做的是认真地执行工作任务，确保优异的工作效果，并从主管身上学到东西，不断地充电与提升。最后，我相信自己一定能与部门主管配合好，把工作做到位，同时，也能比较好、比较快地提升自己。。

1、技巧1—形象。

2、在最初的交往中，人们往往是依靠仪表彼此相识、进而相互了解，建立情感。

3、人们可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等，并据此来决定接受对方到何种地步，对于公职人员而言，干净、整洁、大方、得体，与公职形象相匹配才是最为重要的。

4、所以建议各位考生可以以新闻发言人或者“新闻1+1”节目中国采访的对象的形象作为参考依据。

1、主要有这些方面、要扣题准确，尤其是题干的关键词，继而根据实际情况来作答。

1、熟知考情：不同类型的考试，往往面试考情也会有所差别。如果想要做充足精准的准备，必须先熟知考情。基本考情包括：面试采用的形式(例如：省考或失业单位往往以结构化为主、部分地区省考及国考税务局常以结构化小组为主、国企及各大银行采用无领导较多等)、题目数量及作答时间(例如：10分钟2道题或8分钟2道题等)、题型(例如：综合分析、计划组织、人际关系、解决问题等)、测评要素(礼仪、言语表达、自控能力、答题内容等)、测查方向(时政、地域热点、地域特点、岗位特点结合等)。。

2、明确要素：礼仪要自然。从敲门进场问候到整个答题过程中，杜绝过于拘谨。例如90°鞠躬、僵硬式微笑、手臂紧贴大腿、坐姿紧握双手等都属于不自然的表现或是培训痕迹。而是问候要亲切自然真诚，不做刻意的举动。。

3、坚持问什么答什么。答题先要审问题，明确问法，针对问题结合题干进行思考，着重分析核心话题及关键词。而很多考生在答题的时候却会结合题意大致判断答题方向，这样不仅会容易审错方向，更会容易忽略关键信息，导致答题内容没有针对性，答非所问。。

4、答题要有情感。随着考试的变化考官的测评要素也在不断的变化，变得更加注重自然的交流。很多考生向往流畅且丰富的内容，这原本没什么错。但是在追求流畅的过程中很多考生就失去了原本自然的表达方式及沟通方法，失去了人与人之间最基本的交流，变成了答题机器。。

5、内容要有层次。答题的优劣不在于多，而在于精。如何呈现答题内容直接关系到考官的打分基数。因此每次作答练习过程中必须习惯使用逻辑词，同时也应该对答题内容的呈现有所设计，可采用递进、转折、并列的方式体现出答题内容的内在逻辑及层次感。。

1、提早到。参加结构化面试，要注意提前到，因为新到考场，一切都还不熟悉，你必须要给自己留足时间去准备，比如找地方、上厕所等，把时间提前计划够，早点到考点，这样才不至于打乱候考的节奏，假如你去晚了，时间刚刚好，你会很慌乱，会影响你的发挥。。

2、知流程。参加结构化面试，要提前熟悉考试的流程。一般结构化考试的流程就是进场、签到、抽签、候考、面试、退场。把每一个流程提前弄清楚，做到心里有数，自己也才会有底气。。

3、重细节。参加结构化面试，要注重各种细节。比如穿着打扮、考场纪律、答题要求等。假如你忽略了细节问题，你就很容易在细节上丢分。如有些考生，由于紧张走错考场，或者是弄丢号签，或者是答题时一下子报出了姓名等，这些地方都很容易影响自己的考试发挥，还容易丢分。。

4、讲礼仪。参加结构化面试，还得要讲礼仪。在候考室，别人帮了你要感谢，进了考场，要跟考官们问好，答题之前要先汇报，征得同意后再作答。答题完毕要致谢等。这些都是一些常见的考场礼仪。。

5、穿着得体大方。参加结构化面试的方法之一就是穿着得体大方。参加面试不一定非要穿得周周正正的，也不一定非要西装革履，浓妆艳抹的。穿着打扮得体大方即可，妆容精致适当即可。参加考试时不穿奇装异服，不过于在穿着上下多少功夫，就行了。。

6、候考不慌不乱。参加结构化面试的方法之二就是候考不慌不乱。有些人一进候考室，就紧张得很，有时还会很慌乱，完全不能静下心来耐心的等待考试，而是一直在紧张中度过的。这样的备考状态，是最容易出问题的，很容易发挥失常。。

7、入场礼仪到位。参加结构化面试的方法之三就是入场礼仪要到位。作为考生要尤其注意进入考场后的入场礼仪，进入考场前，一定要先敲门，得到允许后，方可进入，进入后要大方的跟考官们问好，可以鞠躬，也可以口头上问好，也可以两者兼具。问好后及时坐到座位上，要端正，不要有怪动作，如跷二郎腿、歪起坐等。坐好后没有考官的允许，不能随意翻阅答题本和草稿纸。。

8、读题迅速不乱。参加结构化面试的方法之四就是读题迅速不乱。得到考官的指令后，及时打开题本，快速的读题。读题需要速度快，但不要慌乱。速度快，是为了快速的了解材料和问题，不慌乱，是为了让自己集中精力。一般读题的顺序是先读问题，再读材料。。

9、草稿仅写要点。参加结构化面试的方法之五就是草稿仅写要点。读完题后，打草稿，建议直接写要点。也就是干点点，可以是一句话，也可以是一个词语等，把要点写出来，让自己有个答题思路即可。不需要长篇大论的写，既耽误时间，还比较难写。。

10、答题洪亮流畅。参加结构化面试的方法之六就是答题洪亮流畅。打完了草稿，就及时报告考官，你开始答题了。答题的时候声音洪亮一些，自信一点，回答问题语言要流畅，不要断断续续的回答，也不要带太多的口语化。回答问题按照先说观点，再说理由，最后总结的框架回答，一般都能得到比较理想的分数。。

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