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请假条(正确的请假条格式)
发布时间：2024-01-16 20:05:55 admin 阅读:59
1、注明标题写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题，一般写请假条时只写“请假条”三个字就可以了。。
2、写上称谓为了表示尊敬，一般请假条都会写上称谓，比如“XX老师”、“XX经理”等。写称谓时，一般在标题下面第一行顶格写就可以了。。
3、开始写正文正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间，写的时候最好简单明了，只要把大概意思写出来就可以了，不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了。但最后一句话往往会写“请予批准”。。
4、写上祝福语请假条在最后通常都会写上祝福语，最常用的就是“此致敬礼”。写的时候也是有技巧的，要分两行写，“此致”一行，“敬礼”一行。而且“此致”前要空两个格，“敬礼”顶格写。。
5、注明请假人及落款时间最后在请假条的右下方写上请假人的名字及落款时间就OK，这样一张请假条就写完了。。
二、请假条的正确格式1、请假条的正确书写格式、标题、居中写明“请假条”三个字。
2、称呼、第行一顶格写上“尊敬的xxx、”后面用冒号结束。
3、正文、另起一行空两格写请假内容，务必交代请假原因、请假起止时间、请求准假。
4、结束、在正文的右下署名，以及日期。
5、注意、请假内容一定写得直切要害，言简意赅。
6、切忌洋洋洒洒，长篇大论。
7、一定写清楚起止时间，最好写从x月x日到x月x日。
8、“请求准假”或者“请求某某准假”不能忘记！请假条标准格式范文尊敬的公司领导、本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。
9、按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。
10、现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。
11、目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
12、特此申请申请人、x年x月x日。
三、员工请假条格式1、请假条的正确格式和范文如下、请假条一般最常用的格式如下、标题(居中)、请假条。
2、上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)。
3、正文(请假缘由、起止日期及天数)如、因XXX需要请假，请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天，恳请领导/老师批准。
4、下款(标在右下)XXX请假人、XXX。
5、.XXXX年XX月XX日。
6、范文、请假条。
7、张老师。
8、今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准！请假人、张三。
9、2008年6月11日。
10、写作要求、实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。
11、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。
12、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。
四、正确的请假条格式怎么写？1、请假条的正确格式和范文如下、请假条一般最常用的格式如下、标题(居中)、请假条。
五、正确的请假条格式1、请假条需要一个标题一般在以一行居中写上“请假条”三个字。
2、向那个部门请假？向谁请假，就顶格写上他的称呼，注意有礼貌，比如写尊敬的领导、亲爱的老师等等。顶格，不需要空2格。。
3、正文开头空两格，写清楚请假的理由和请假的时间，从哪天开始请假，到哪天请假结束，这个要讲清楚。。
4、此致和敬礼这个就是我们的优美的历史和传统客套话了，写了表示礼貌，不写也无伤大雅。 此致空两格写。敬礼换行顶格写。。
5、申请人谁要请假？写上姓名。隔几行，在右下角位置写上请假人的姓名，为了美观，也不见得完全在右下角。如图：。
6、日期一般情况，那天写的这张请假条，就写哪天的当天日期。。
7、提高请假成功的机率礼貌用语和漂亮的文笔（文采和字迹），能增加请假的成功率。。
六、请假条格式怎么写啊1、请假条(居中)，受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)。
2、标题、居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。
3、称呼、平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。
4、这个地方往往是领导、相关负责人等。
5、正文、请假理由。
6、直接写请假的原因，起止时间。
7、如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。
8、正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
9、署名、写在正文下右下方第三行处。
10、如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。
11、日期、写在署名下面，另起一行。
12、也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。
13、注意事项要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。