找种网(找工作的几种途径)

1、等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

2、没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。

3、当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

4、r市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

5、关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。

6、如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。

7、一点诚意也没有。

8、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

9、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

10、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。

11、但最重要的要提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？。

1、等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

1、等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

1、我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式、网络求职网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”。

2、由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著。

3、网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手。

4、所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

5、首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点、由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多。

6、缺点、范围太广。

7、具体到行业、技术性强的岗位不要找。

8、后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点、行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足。

9、缺点、因为只有单一的行业信息。

10、最后，由于网络求职的日益发展，它的特点、覆盖面广、方便、快捷、时效性强。

11、最后相会逐渐取代人才市场求职。

12、当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。

13、报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。

14、招聘会招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

15、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。

16、招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

17、现场招聘会能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。

18、免去了简历的预考程序，直接进入正考。

19、网络招聘会网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

20、熟人介绍这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。

21、这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词、待遇。

22、职业经纪人职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。

23、通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。

1、通过亲戚或朋友介绍，俗话说在家靠父母出门靠朋友，一个人出来找工作不容易，所以如有有熟人介绍能够节省很多时间，也能大大提高找工作的效率。。

2、参加招聘会，现在很多城市都会定期举办相应的人才招聘会，会有很多工作岗位，一般来说年初的时候用人单位对人才需求量更大，一般可以当场投递简历。。

3、通过人才网找工作，现在各类招聘网站很多，可以在网上填好简历，查找合适的工作机会并投递简历，等待用人单位通知。。

4、通过报纸求职，现在有些报纸上面会有招聘的版块，里面有各家公司的招聘信息，看到自己想找的工作可以根据提示联系相关人事。。

5、通过猎头网站找工作，在猎头网上登陆个人信息，如果你的简历被猎头看中，猎头公司会主动打电话给你推荐工作的。。

1、途径一，联系各路亲朋好友，找熟人帮忙介绍工作。尤其是人缘广，人缘好的，可以好好利用这个条件，也许他们身边就有适合你的岗位呢。就算他们身边没有，他们的亲朋友好友也可能会有。。

2、途径二，添加行业QQ微信群或者本地招聘QQ群，随时关注招聘信息。这个很简单，只要添加群成功，然后随时关注群内招聘信息即可。这个途径成功率不大，但是还是有机会的，而且简单方便，坐在家里也能知晓外边一部分情况。。

3、途径三，通过网络一些大型招聘网站投递简历。可以注册两到三个大型专业招聘网站，选择合适自己的岗位，向感兴趣的企业投递自己的企业，如果一周之内还是没有回复，如果确实感兴趣，也可以打电话问问情况。。

4、途径四，实地关注各个大型商场或者工业园科技园等招聘信息栏公布的招聘信息。这个就需要跑跑路了，可以周边关注下，看到有合适的，直接打电话，然后他们就会简单问你一些情况后叫你去面试。。

5、途径五，边逛边找。利用平时逛街或者周边游玩的时候，随时关注一些对你感兴趣的招聘启示。因为有些用人单位没有进招聘网站，就在自己店门口贴了张招工启示，虽然小，但也许就有适合自己的。但这个途径不适合急于找工作的人士。。

6、途径六，人才市场。去人才市场，这个也是要跑的，而且竞争力比较大，可选择性当然也多，成功率一般，即时性。不建议找中介。。

7、途径七，找网络兼职或者全职。现在也有很多网络兼职，但是要防骗子，有些是需要你有某项技术才可以，比如设计，在网上接单，也是一笔不错的收入，还非常自由，或者英语好的在网上兼职翻译，通过考核后就可以接单赚钱了。。

8、途径八，最后一个呢，当然就是自己给自己打工喽。无论是开店开厂开公司摆地摊，反正尽自己实力，自己选择，与给别人打工相比，各有利弊，但不管怎样，这也算是找工作的一种途径。。

1、现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

2、招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

3、对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。

4、但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。

5、人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。

6、因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。

7、现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。

8、但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。

9、其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。

10、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

11、企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

12、网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

13、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

1、公司招聘，应聘是现在很流行的一种求职方式，求职人员直接到公司去应聘自己想要的岗位，带上自己的才能和资料。。

2、互联网求职，现在找工作的网站有很多，只要在这类网站上填入自己的信息，对职位的要求，工资等等，就有可能得到面试的机会。。

3、电视求职，现在有很多的电视类的求职节目，什么职来职往，非你莫属啊，你可以去报名参加电视节目，你有机会和老板近距离的交谈。。

4、校园招聘，很多企业会到学校里去招人，你要做的是去参加，然后发挥自己的才能，提前做好充足的准备。。

5、国家的公务员考试，去参加国家公务员考试是很好的求职途径，因为公务员的工作稳定而且待遇很好。。

6、内部推荐，说难听点就是托关系走后门，其实没什么的，只要你有才，走走后门又何妨。。

1、您好。

2、求职途径有：第一，熟人推荐。

3、这个是最有效的方式，有的时候也是最快捷最有效的方式。

4、第二，猎头推荐。

5、这个也基本上靠谱，不会遇到太大的坑，只是有的时候猎头顾问和你聊着聊着就没下文了，这个时候心态一定要好，通过猎头找工作一定要广撒网，多找几家猎头没关系的。

6、第三，网络投递。

7、现在的网络平台虽然和几年前比少了不少，但仍然是主力军，尤其是针对一些中低端的岗位，网络招聘占比仍然很大。

8、最后，招聘会。

9、这个还是比较原始的渠道，适用于低端岗位，一般要求也不会太高，只要能谈拢，问题都不大。

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