102句经典管理语录精选好句

最新管理经典语句

1、管理语录经典语录

(1)、若管理者能够像张瑞敏那样经常走到生产和销售的第一线，不仅可以获悉最真实的材料，而且可以在最大程度上鼓舞一线员工的士气，增强组织战斗力。因为，高高在上地做决策有时会脱离实际，倒不如在实际中获取信息。

(2)、我们这一生，注定有很多偶遇，偶遇一件事，偶遇某个人，让我们的生活多了许多曲折。不管怎样，总有那么几件事，让你念念不忘，总有那么一个人，让你陡生叹惜。守住宁静，让一切归于心境，不因喜欢而执着，不因虚幻而烦忧；守住宁静，让一切融于慈悲，不因伤害而远离。人生经典语录_句句在理,一定要看1只要会利用，缺陷也会变成创造机会的有利条件，关键的是我们采取什么样的态度和方法。命运给我们的暗示也许正是这样：你认为你是什么样的人，就会成为什么样的人。

(3)、市场是每个人的上级。海尔总裁张瑞敏名言海尔总裁张瑞敏名言(有活力才有竞争力)

(4)、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

(5)、比如，对于偏旺的树，在去大枝时手法就要轻一点，一次可以去一个或两个。去除大枝，对树势有促进的作用，如果再大量去除小枝，树体第二年极容易更加偏旺，不好控制，影响成花。旺树既去大枝又去小枝，就是修剪偏重；但如果树势偏弱，去除一个或几个大枝，同时适当疏除一部分细弱枝、衰老枝，将养分集中到留下的枝条上，会促进树势向中庸转化，那么修剪就不算重。

(6)、(迈向成功的20个优良习惯)1懂得做人。2善于决策。3相信自己。4明确目标。5充满热忱。6顽强精神。7重视人才。8充分授权。9激励团队。10终生学习。11持续创新。12架构关系。13抓住机会。14有效沟通。15经营未来。16赢得拥戴。17勇于自制。18培养领导。19注重家庭。20经营健康。

(7)、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

(8)、拥有了鲜活的生命，我们才能在人生的大舞台上施展才华、实现抱负；拥有了健康的生命，我们才能承担起所有的责任，才能为明天的美好生活付出努力。安全的经典句子1生动活泼，入情入理。

(9)、剪树在一般人心目中很神秘，会剪树的人被大家尊敬为能人。那么，能人能在什么地方？其实就能在下剪子前的决策上。

(10)、 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

(11)、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

(12)、立刻办是奔着有预算的目标立刻办;想想看是没有预算的闭门造车。

(13)、一年条子二年花，三年结果笑哈哈。长放不剪，一年就是满树花，怎么就转不过这个弯儿呢！

(14)、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

(15)、13)你一定要能控制你的感情，那是你的尊严，没人能抢走。

(16)、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

(17)、上帝是公平的也是吝啬的，他只赐予每个人一次生命，所以我们必须珍惜。生活中的交通安全与我们的关系是非常密切的，它就像我们的朋友。日日夜夜都守在我们的身边，教育我们、劝诫我们。人让车，让出一片真情，让出一片秩序;车让人，让出一片安全，让出一片理解。在这个世界上，只有人与车互相谦让，才能尽可能的避免交通事故的发生。

(18)、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

(19)、如果你对周转的任何事物感到不舒服，那是你的感受所造成的，并非事物本身如此。借着感受的调整，可在任何时刻都振奋起来。奥雷柳斯

(20)、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。

2、经典管理语录

(1)、命运注定要遇见的人，无论怎样都会遇见。以前总以为，人生最美好的是相遇，后来才明白，其实难得的是重逢。如果说相遇是久别重逢，希望我们别来无恙。

(2)、无论身居何位，都要有一颗平常心。不因锦衣玉食麻痹思想，不因穷困潦倒一蹶不振。

(3)、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。

(4)、有一种爱是真爱，却无缘相伴一生，许多年以后，爱过、痛过，只有一个人在写意。问世间情为何物，让人如此牵肠挂肚？入了心的人，注定念念不忘，不知你是否还会想起我？不管海角天涯，你都一直铭刻在我心里，不管你念或不念我，爱就在那里，不来也不去。

(5)、每当痛苦的时候，就请停下脚步，抚平心中的伤口，擦干眼泪再上路；每当放弃的时候，就请停下脚步，作出艰难的取舍，打起精神再上路。有时我们停下脚步，只为走得更远。流年似水，岁月如歌，只剩下一些凋零的记忆，随风飘落成一地的斑驳，往昔繁华，已转变成一生落寞。

(6)、是的，是那些无视安全的无良之人，是那些可悲可叹的安全事故，取人性命，平时高唱的“以人为本”到哪里去了?正是这些惨痛的事故，让千万个家庭失去了欢笑的权利，这些惨痛的事故，无一不突现出无良肇事者对生命的蔑视、无一不暴露出无知违章人对制度的淡漠。是安全，让我们懂得了生命的可贵。

(7)、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

(8)、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了20xx年的工作。现将一个来个人工作总结报告如下。

(9)、要想效益好，安全不可少。安全心中想，工作守规章。

(10)、心中装盏红绿灯，文明有序又畅通；交通法规时时守，幸福生活天天有。

(11)、(你应改掉的五个坏毛病)喜欢拖延：不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习；轻率和疏忽：许多人就败在这一点上；畏缩：遇到挫折，就打退堂鼓，最危险；优柔寡断：害人害己，会使整个团队都失去信心，甚至造成混乱；尽信书：看书是获取经验的捷径。

(12)、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

(13)、啊不离口，规章不离我。安不可忘危，治不可忘乱。

(14)、 工作给予我们刺激(启发)的时候，也就是我们一边期待着自我成长，一边萌生出对工作的兴奋、挑战和变化的时候。当这成为可能时，我们就能从新角度审视自己和工作。

(15)、过去的事，不后悔；将来的事，不害怕。对于那些应经发生的事，要坦然接受，无论它对你产生的不利影响有多大，它都已经发生了。对于那些尚未发生的事，要勇于面对，无论你把它想象得多么艰难可怕，它都还没有发生。我们控制不了天气，但是我们可以掌控自己的心情，否则，又如何去掌控人生。

(16)、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

(17)、39在不经意间失去的，你还可以重新去争取；丢掉了爱心，你可以在春天中寻觅；丢掉了意志，你要在冬天重新磨砺。

(18)、手中方向盘，生命支配点，握好方向盘，幸福在眼前。

(19)、 当以自己应该做什么贡献这个问题为出发点时，人就自由了。承担责任，获得自由。

(20)、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

3、管理语录经典短句

(1)、咱们有些果农，不敢见背上有条子，把疏的精光，那叫压而不服。年年剪，年年长，年年没有花。

(2)、(马云今天在微博谈团队管理：我最喜欢唐僧团队)唐僧团队中，领导者最令人讨厌，但是他坚持不放弃，取经别瞎扯，再大的困难不回来，往前走；孙悟空能力很强，三天两头惹麻烦，所有强者都会给你惹麻烦；猪八戒：干活不勤奋，但是他幽默、乐观，使得大家都很高兴；沙和尚说别谈什么理想，每天八小时上班

(3)、幸福不是你房子有多大，而是房里的笑声有多甜；幸福不是你开多豪华的车，而是你开着车平安到家；幸福不是你的爱人多漂亮，而是爱人的笑容多灿烂；幸福不是在你成功时的喝彩多热烈，而是失意时有个声音对你说：朋友别倒下！幸福不是你听过多少甜言蜜语，而是你伤心落泪时有人对你说：没事，有我在。

(4)、(你是想当团队的老板还是一个团队的领袖？)一般而言，做老板简单得多，你的权力主要来自你的地位之便。做领袖较为复杂，你的力量源自人性的魅力和号召力。要做一个成功的管理者，态度与能力一样重要。领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。

(5)、6)我并不是天生怕孤身一人,而是少了你生活如何得以好过,你出现是我万万控制不得.

(6)、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

(7)、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

(8)、干部怎样对待问题?要100%地落实责任，即见数也见人的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

(9)、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

(10)、满树旺条难成花，树无新梢果难大(果树需要长修剪)；

(11)、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

(12)、内心的欢乐是一个人过着健全的正常的和谐的生活所感到的喜悦。罗曼罗兰

(13)、 无论是在工作的内容、水平、影响上，还是在与上司、同事、下属的关系上，甚至是在日常事务上，注重贡献都是取得成功的关键。

(14)、29恋之所以痛苦，是因为对方的心收了回去，而自己的心还不肯回来。

(15)、无光不结果，无肥不增产，无水不长树(及时补)；

(16)、安全是天，安全是地，没有安全，就没有了天和地。

(17)、控制自我情绪是种重要的能力，也是人区别于动物的重要标志。

(18)、员工只须对15%的问题负责，另外85%的问题必须归咎于制度和流程。

(19)、10航海者虽比观望者要冒更大的风险，但却有希望到达彼岸。

(20)、懂得自制的人必定有一颗坚定、强大的内心，可以用意志的力量来约束自己的行为，这样的人，也必定会成为与众不同的、更易做出成就的人。

4、管理的精辟语句

(1)、如果人是乐观的，一切都有抵抗，一切都能抵抗，一切都会增强抵抗力。瞿秋白

(2)、常言道，君子忍人之所不能忍，容人之所不能容，处人之所不能处。真正成大事的人，从来都是能超越普通人、忍受普通人所不能忍受的事情的。对自己必须要做的事情而言，成功者的做法是无视旁人的挑衅或者干涉，而只以大局为重。

(3)、交通拥挤莫急噪，各行其路勿干扰，大家共创文明路，平安就是连心桥。

(4)、(年轻人，你要有做大事的想法就别在国企耗了)真正有才华的人,不要去大型企业，特别是国企,因为你好不容易积累的激情和锐气都会在国企内耗中磨灭。真正值得你去的是有创新力、执行力强并能拥抱行业变化的中小企业,找一个好团队,找个好老大,35岁前多经历一些摔打是好事。

(5)、安全在心间，美满在明天。规程要学会，守规不能忘。

(6)、一个人如果能够控制自己的激情、欲望和恐惧，那他就胜过国王。约翰米尔顿

(7)、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

(8)、脚踏畅通路，时刻平安行，谨记安全法，幸福伴一生。

(9)、树立榜样是为了用榜样的力量激励员工努力工作，因此，作为榜样的管理者不是越完美越好，也不是高、大、全，而是要走下神坛、走进平常生活，为广大员工树立一个可以接受的行为标杆，并使他们都乐于仿效。

(10)、打雷闪电时，千万不要到树下或建筑物墙边躲雨。

(11)、冠军头衔只是一种称呼，冠军选手们在下一次比赛中真正需要超越的，并非赛场上的对手，而是以往的自己。超越自我，才能破茧成蝶，重获新生。

(12)、一个越优秀的人，他犯的错误就越多，因为他总是努力尝试更多的新东西。

(13)、 取得成果的人的共同点。取得成果的人在性情、能力、工种和工作方法、性格、知识以及感兴趣的方面千差万别。仅有的共同点是拥有完成分内工作的能力。

(14)、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

(15)、29)一个能控制住不良情绪的人比一个能拿下一座城池的人强大。

(16)、管理的精髓：把复杂的事简单化;管理的关键：执行力。

(17)、海尔国际化战略能否成功，主要是*每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

(18)、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

(19)、关爱生命、关注安全生命，人一生中最宝贵而最脆弱的东西，它承载着人类所有的感情，所有的梦想。追忆过去，岁月沧桑，我们用同样的眼光翘首未来，才恍然大悟：生命弥足珍贵，关爱生命，安全是回家唯一的路!

(20)、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的`，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

5、管理300句

(1)、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

(2)、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

(3)、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

(4)、10)抬头看天对自己说不哭但眼泪还是不受控制的掉下来

(5)、平安校园在我心，安全行动手中行，时时注意危险在，要让安全护我行。

(6)、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。

(7)、(面对状况的六种态度)应答上司交代的工作：我立即去办。传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况体现团队精神：XX的主意真不错！如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。

(8)、一旦员工产生懈怠的情绪，工作能力下降、工作松散的情况就不可避免，企业发展就可能会陷入困境。因此，企业不管规模大小，必须通过多种措施不断督促员工提升自身能力，才能长期发展下去。

(9)、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

(10)、在你成为领导以前，成功只与自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都与别人的成长有关。只有被领导者成功，领导者才能成功。

(11)、长期担任固定职位，管理者难免会产生思想僵化等阻碍能力提升的问题。员工也存在同样的问题，所以为了让员工能够时刻保持清醒的头脑面对未知的挑战，海尔采取了严格的绩效考核制度。

(12)、无危则安，无损则全，安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保障，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是企业的管理重点，是企业发展的根本保障。安全就是效益，我们肩负着国家的财产，职工的安全，血的教训，时时刻刻印在我心中。企业要搞好安全生产工作，就是要时刻把职工的安危放在心中。

(13)、如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚毁掉一切。

(14)、所有的时间管理的背后，是良好的习惯，而良好的习惯养成的背后，是惊人的意志力。

(15)、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

(16)、苹果树从苗木定植后到结果初期前为幼树期。苹果幼树期树势要旺，新梢生长量要大。小树枝多是个宝，一是可以在众多的枝条中选择适合的枝条用来培养骨干枝。

(17)、如果世界上有地狱的话，那就存在人们的心中。

(18)、沉心静心，做细做实，把简单的事情做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。

(19)、其次要根据果树树势和挂果情况，在生长季节进行补充。打药的目的是防治病虫害，除了选对药剂之外，喷药的时机、用药量和打药方法至关重要。一般来说，病害要提前预防，用药在发病之前，虫害要等达到一定虫口密度再用药。

(20)、小树枝多是个宝，大树枝多结果少(还是那句话，小枝是宝，果子大多结在小枝头)；

(1)、愉快的笑声，是精神健康的可靠标志。契诃夫关于控制情绪的正能量句子发脾气是本能，控制脾气是本领。

(2)、10不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

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