118句经典的企业文化标语大全精选好句

企业文化标语经典案例

1、企业文化 标语

(1)、咬牛奶，喝面包，夹着火车上皮包。东西街，南北走，出门看见人咬狗。拿起狗来打砖头，又怕砖头咬我手。

(2)、喜欢你，不需要理由；不喜欢你，什么都可以成为理由。

(3)、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务。

(4)、思想领先，以人为本。企业文化标语4企业宗旨

(5)、文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

(6)、给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。

(7)、好的企业文化，是提升员工积极性、降低离职率的根本。为什么有的公司就能做的很出色？答案都在这里！小薪整合了各行业优秀公司企业文化案例，配合深入浅出的分析，拿来就能用，肯定有适合你的那一个！

(8)、承认自我的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

(9)、?卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

(10)、Ø 事件十：红黄蓝“虐童事件”引发社会关注

(11)、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

(12)、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

(13)、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

(14)、万科的人力资源管理模式表明，职业经理是万科发展的依托。

(15)、24 得意时应善待他人，失意时你会需要他们

(16)、一个企业对员工的犯错行为的有情就是对客户的无情，就是对上游企业和下游市场的无情，就是对他们家属的无情，就是对整个企业所有员工的无情。

(17)、企业文化培训是企业文化建设过程中一个非常重要的环节，通过培训能帮助企业全员明确公司战略、目标，更加系统有效的推行企业文化建设。分享学习各个部门质检组织分享学习自己擅长的东西企业文化活动的具体方法分为几种：专题竞赛类、沟通类、知识类、娱乐类、体育竞技类、艺术类等。

(18)、C06安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

(19)、造成这样的原因有很多，有企业本身的发展问题，也有老板的格局问题，还有负责企业文化工作的人，专业度不够，都会影响企业文化建设。

(20)、做人的最高境界是“无我”，领导的最高境界是“无权”。

2、经典的企业文化标语大全

(1)、B2-12做好产品包装工作，保障产品最终质量。品质宣传挂图(A类)：

(2)、万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科秉承“人才是万科的资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。二十多年来，万科一直保持行业领跑者的地位，实现了企业的稳定发展，而其中，起到有力支持因素的就是万科的一克拉文化。

(3)、I2-07仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

(4)、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。企业文化宣传标语篇4向一切学习。

(5)、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

(6)、围绕项目建设进行劳动竞赛，然后表现出铁杆风范！

(7)、我以为我能让你笑，你就会喜欢我，可是我却输给了让你哭的人。

(8)、我们要打造精诚合作注重效率善于学习有礼有序的团队

(9)、以人为本，择贤任能，合规经营，务实高效。

(10)、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。经典的企业文化标语口号会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

(11)、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。经典企业文化理念标语努力就能成功，坚持确保胜利。

(12)、有个面铺面朝南，门上挂着蓝布棉门帘。摘了蓝布棉门帘，面铺面朝南；挂上蓝布棉门帘，面铺还是面朝南。

(13)、长期以来，百丽国际大力倡导"勤奋、科学、合作"的百丽精神，然而，从企业运营的层面看，快速扩张的举措倒是符合"勤奋"的要求，却违背了"科学"的原则。毕竟，对于一家企业而言，经营资源与管理精力永远是有限的，以客户为中心的产品与服务创新才是关注的焦点，资本运作与规模扩张替代不了踏踏实实的企业运营。百丽CEO盛百椒表示：如果不转型，百丽就会死掉。其实，转型只是形式，百丽要做的只有一件事，那就是回归经营理性，回归客户需求，忘却规模虚荣，收敛扩张欲望，以鼎晖投资收购为契机，把经营资源与管理精力重新聚焦于产品、服务与品牌创新，一代“鞋王”还有登临昔日霸主的曙光。

(14)、?人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

(15)、B18没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

(16)、我们是幸福拾荒者，把身边的`感动细细珍藏。

(17)、诚信是立身之本和合作基础，品质是服务前提和工作目标

(18)、您投入了自己的精力，汗水和智慧，该项目为您带来了安全，质量和收益！

(19)、鼓励三正氛围：追求正确、崇尚正义、充满正气，塑造三全员工：全心、全力、全时。

(20)、一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变。一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的。

3、企业文化标语排版

(1)、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

(2)、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

(3)、思路决定出路、态度决定高度。企业文化标语口号吸千秋文化，立万代基业。

(4)、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业适合企业文化的上墙经典标语适合企业文化的上墙经典标语(篇一)质量是安全基础，安全为生产前提。

(5)、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

(6)、饮料行业素有“南椰树，北露露”之称，定位为“国宴饮料”的椰树集团，近年来不止一次出现普遍遭受质疑的低俗广告，不能不让人深思。低俗广告的背后，折射出椰树近年来营销理念落后、品牌老化、缺乏创新以及诚信管理底线失守等问题，其虚假宣传的行为明显违背了椰树人“诚信、求实、创新、争先”的八字方针。面对发展瓶颈，椰树集团应从文化反思入手，一方面守住诚信底线，另一方面切实在研发、广告创意、品牌形象塑造上锐意创新，扭转营销颓势，才不负椰树牌椰汁国宴饮料的声誉和广大消费者的青睐。

(7)、藤绳挂风灯，风更猛，风更增，灯碰藤绳藤碰灯。

(8)、◎通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。

(9)、C2-02讲究科学、讲求人性化就是整顿的方向。

(10)、在现实生活或工作学习中，说到标语，大家肯定都不陌生吧，标语是在宣传时用简洁的语言表达一个意思从而达到某种宣传目的口号。标语的类型有很多，你都知道吗？以下是我帮大家整理的经典企业文化理念标语，欢迎阅读与收藏。经典企业文化理念标语天助自助者，你要你就能。

(11)、欢迎大家加入(HR学堂)地区HR社群大家庭，享受组织的特殊服务:

(12)、⏩0经典人才测评系统(答案全自动生成),不服不行！

(13)、拉拉会折喇叭，丫丫会吹喇叭。拉拉只会折喇叭，不会吹喇叭；丫丫只会吹喇叭，不会折喇叭。拉拉教丫丫折喇叭，丫丫教拉拉吹喇叭，两个乐得笑哈哈。

(14)、“创造健康丰盛的人生”。核心价值观包括几个方面的内容：

(15)、?质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

(16)、为了给消费者超值服务，沃尔玛想尽了一切办法，沃尔玛要求其员工要遵守“三米微笑”原则，尽量直呼顾客名字，微笑只能露出八颗牙等等。

(17)、培养爱国之情，点亮正直人生，渲扬勤勉生活，唱响求精之歌！

(18)、大刀对单刀大刀对单刀，单刀对大刀，大刀斗单刀，单刀夺大刀。

(19)、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

(20)、重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺。

4、企业文化标语经典案例分享

(1)、2017年2月18日，文化综艺节目《朗读者》开播以来，互联网视、音频客户端累积播放次数超10亿，#CCTV朗读者#和#卿听朗读者#微博话题收获了高达1亿和2亿的阅读量，累计超300篇10万+文章刷爆朋友圈。至此，《朗读者》已成为最受欢迎的精品文化节目之一。从《中国诗词大会》、《见字如面》到《朗读者》，2017年多档文化类节目接连“火”遍电视屏幕和社交网络；唐诗宋词、文学名著之美，重新唤起国人的诗心和对文学的温柔记忆，引发受众的情感共鸣。

(2)、A01优质建设，以ISO9000为基。

(3)、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

(4)、一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣。一步被动，步步被动，步步落伍煎熬受穷

(5)、行得端，走得正，争做表率；讲操守，重品行，树立新风

(6)、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

(7)、师部司令部指示：四团十连石连长带四十人在十日四时四十四分按时到达师部司令部，师长召开誓师大会。

(8)、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;

(9)、2017年11月22日，10多名幼儿家长反映北京朝阳区管庄红黄蓝幼儿园国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片，并提供相关证据照片，随后，红黄蓝幼儿园被媒体、网民、社会组织轮番舆论“讨伐”。随后，案件涉事人被刑事拘留，红黄蓝股价连续下跌，最高跌幅一度接近49％，11月26日晚，北京警方就该幼儿园幼儿疑似遭针扎、被喂药一事进行了通报，涉嫌虐童的幼儿园教师刘某某被刑拘。11月29日，红黄蓝教育机构针对此事发布道歉信；12月18日，2017中央经济工作会议召开，报告表示：解决好婴幼儿照护和儿童早期教育服务问题；着力解决中小学生课外负担重、“择校热”、“大班额”等突出问题；关乎未来祖国花朵的健康成长的大事，中央经济工作会议进行了重点关注。

(10)、⏩0晋升HRM不可缺的30+27项能力及能力素质模型！(43页&可编辑)

(11)、万科寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工提供的众多机会，但最重要的一点是：“万科充满理想主义色彩的企业文化是职业经理人难于抵挡的诱惑”。

(12)、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

(13)、桌上放个盆，盆里有个瓶，砰砰啪啪，啪啪砰砰，不知是瓶碰盆，还是盆碰瓶。

(14)、中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司(PCOC)，简称长庆油田。

(15)、?和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

(16)、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

(17)、团队精神是企业文化的核心！优秀企业文化宣传标语篇物料与仓储管理的一小步，企业管理的一大步。

(18)、喜欢你的人很多，不缺我一个；我喜欢的人很少，除你就没了。

(19)、4月27日，余承东面向华为消费者业务的全员发送了一封《倡议书》邮件，聚焦"坚持自我批判，坚持以客户为中心"的两大价值观，对自身"不合适的回应"进行了"深刻地自我批判"，明确提出"聆听消费者，服务消费者，从而改善我们的工作流程、服务态度，用实际行动担当起全球消费者赋予华为品牌的信赖"的要求，并直接推出了成立"消费者聆听特别行动小组"。

(20)、⏩0你要的文艺清新风PPT来了,让你的年中总结脱颖而出！

5、企业文化衫标语大全

(1)、Ø 事件二：《朗读者》等综艺节目获公众点赞

(2)、我爱你时，你才那么闪耀，我不爱你，你什么都不是。

(3)、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

(4)、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

(5)、?市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

(6)、K14安全用电，节约用水；消防设施，定期维护。

(7)、B2-03改革创新追求品质，落实管理提高效率。

(8)、为了形成一种以顾客为导向的文化，宜家在雇用员工时就注意到：非常重要的是要记住有些人比其他人更令人愉快、更具动力、更合作、更好沟通。即使这一职务不需要与客户有接触，一个与人沟通良好的雇员将有助于总体的顾客服务理念。

(9)、纵容：把一个错误的人摆在一个错误的岗位上。

(10)、◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。

(11)、J2-06争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。品质宣传标语,品质宣传标语(B类)：B01细心、精心、用心，品质永保称心。

(12)、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

(13)、领导者既要善于表达，更要善于倾听。最新企业精神企业文化标语最新企业精神企业文化标语(篇一)自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

(14)、4月20日，华为消费者业务CEO、华为技术有限公司高级副总裁余承东在个人微博对此事表达了自己的观点，他表示“UFSUFS0、eMMC的闪存体验没有差别”，“同时采用三种闪存的原因是因为供应链闪存严重缺货，至今华为的Flash存储仍在缺货中”，他还认为此次事件“个别友商在黑我们，误导消费者”；

(15)、培育礼仪员工，创造礼貌团队。企业文化宣传标语百川汇海可撼天，众志成城比金坚。抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。不要小看自己，人有无限可能持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新创造变化，并带来绩效突破性地提高杜绝不良思想，发扬优质精神多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。工作是要做好，而不是做了。管理的第一个功课,就是先管好自己.行动是成功的开始，等待是失败的源头和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。建设一流环境，培养一流人才，练就一流技术，生产一流产品，提供一流服务，创造一流效益。讲奉献，但不追求清贫;讲学习，但不注重形式;讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。科技是第一生产力，人才是第一资源。科学决策，理性分析，人性管理，品质至上。力求一次做好，争取最大效益。没有措施免谈管理，没有计划如何工作。没有执着力，就没有竞争力每天进一步，踏上成功路面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合谋发展，开拓进取创企业新局面！宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背培育礼仪员工，创造团队精神强化竞争意识，营造团队精神求生存，敬业爱岗与公司共命运。全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。人人爱岗敬业，公司兴旺发达。人人动脑筋，事事没烦恼。生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。适应公司的日常变化，不抱怨态度决定一切，细节决定成败提高售后服务质量，提升客户满意程度。停下休息的时候，别忘了他人还在前行。透过企业形象的标语和口号，可以向世人传达企业的经营、管理、精神理念。团结一条心，石头变成金外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。我们的理念是:没有最好，只有更好我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。小企业做事，大企业做人学先进、找差距、抓管理、上水平。严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化。严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。要有好的灌溉，才有好的成果以管理求效益，以技术求发展。勇于承认错误，敢于承担责任忧患图自强，荣誉思奋进。有品质才有市场，有改善才有进步。在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。找方法才能成功，找借口只会失败。真实、诚恳、守信、谦虚、和气、互利、共赢。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。只要思考不滑坡，办法总比问题多。只有不完美的产品，没有挑剔的客户只有创业，没有守业。转变观念转变作风，让企业文化生生不息。追求客户满意，是你我的责任追求卓越管理，生产名优产品，开发潜在市场，提供优质服务。追求卓越质量，创造世界名牌。自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。企业文化标语经典不断超越，追求完美。

(16)、领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀；

(17)、今日的质量，明日的市场。宣传企业文化的经典标语句子(篇三)品质管制人人做，优良品质有把握。

(18)、金丝鸟，生活在大海岛屿的悬崖峭壁之上，筑巢于缝隙洞穴之中。娇小却坚强有力的翅膀，终日沿着波浪汹涌的海岸线和岛屿往来飞翔，滋生繁衍。他们吐唾做窝，点点滴滴积少成多，月余便凝结成一个形似人耳的小窝，即人们视为珍宝的燕窝。济宁碳素集团有限公司，就像一只顽强的金丝鸟，在一片玉米地里建厂筑巢，在激烈的市场竞争中跌滚攀爬.经过20多年的发展，由原来建厂时的几十人发展成职工3000多人，拥有十几家参控股公司，年利税过亿元的企业集团。

(19)、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

(20)、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人。

(1)、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。企业文化宣传标语篇市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

(2)、总经理寄语：“首先代表公司向获奖5位同事表示祝贺，向参与同事表示感谢。因为一个企业做任何事情不是总经理一个人的事情，是全体员工的事情，此次征集活动，大家高度参与，收集上百条口号，充分体现美泰员工从上到下对企业关爱，上到总经理下到基层员工都能够参与到企业这项活动中来，说明所有人对企业关爱，是大家从内心对企业关爱、理解、感受，今天借此机会，倡导大家以后工作在谐、团结、向上气氛中开展，我们积极把工作做好，希望大家以和谐心态，积极向上的心态共同去创造美泰美好未来，每位员工的美好未来。”

(3)、经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。

(4)、房子里有箱子，箱子里有匣子，匣子里有盒子，盒子里有镯子；镯子外有盒子，盒子外有匣子，匣子外有箱子，箱子外有房子。

(5)、AN6-02多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。

(6)、造房子——捡颗小石子，在地上画个方格子，画好了格子造房子，画个大方格子造个大房子，画个小方格子造个小房子，楼上的房子分给鸽子，楼下的房子分给小兔子。

(7)、K15仓储原则要遵守，先进先出是基础。

(8)、没有人喜欢孤独，只是，当我们哭泣的时候，发现身边只有自己，我们又能如何。

(9)、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

(10)、齐心办好省运会，合力建设新济宁(广告公司)

(11)、制度不能解决所有问题，制度也不需要解决所有问题。

(12)、转思想，明方向，稳扎稳打；抓管理，重绩效，步步为赢

(13)、Ø 2017年度企业界发生的、引起社会公共舆论强烈反响的事件；

(14)、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

(15)、脚踏实地，开拓创新，胸怀家国，兼济天下。

(16)、?善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

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(18)、J06自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

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