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115句牛根生德才兼备精选好句
发布时间：2023-12-28 09:11:45 admin 阅读:59
牛根生的名言有德有才
1、牛根生说的有德有才
(1)、“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，这一千古名句是宋之问的外甥刘希夷所写，为了抢夺诗句的冠名权，宋之问竟然派人把外甥杀了。
(2)、在武汉市东西湖区隔离点，有一支年轻的护理志愿者队伍。
(3)、毋庸讳言，许多人在自称“打工人”的时候，带有情绪渲泄的意味。现代社会竞争激烈、节奏飞快，尤其是大城市中的打工一族，肩负着职场和生活的双重压力，日子过得更加不易。而“打工人”这个自嘲式的称谓，正好给他们提供了一个情绪出口。通过这种人畜无害的自我调侃，博得周遭善意的笑声，自身压力也得到暂时缓解，然后就能以更加饱满的精神继续打拼。这样的情绪渲泄是适度的，也是有益而无害的，我们没必要指责，更不应该板起面孔来抵制和批判。
(4)、●期间曾在北京大学深造，中国社会科学院研究生院工商管理硕士
(5)、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
(6)、选择了“正能量”的立意(事实上我对“打工人”这一称呼也觉得挺亲切)，写了一篇下水文，大家可以参考一下。
(7)、 中华民族历来重视家庭，正所谓“天下之本在家”。“家国情怀”不是要我们抛却小家，忘却亲人，而是要我们推己及人，由“家”到“国”，都捧出一颗爱心来。
(8)、牛根生：在创立蒙牛之前，我还觉得自己是个富人，那时拥有由伊利股票变现得来的100多万元，在内蒙，我完全可以舒舒服服地过日子了。但现在，我却欠着200多万元的外债。至于我拥有的股份，完全只是一个数字，我可能一辈子也花不到，因为在极其敏感的香港股市，我可能一辈子也不敢把股票变现，因为这对企业股价有着非常不好的影响。我为什么要让那个数字拴我一辈子?
(9)、英国诗人约翰·多恩有一首著名的诗作《没有谁是一座孤岛》，全文如下：
(10)、在疫情突发的日子里，许多国家主动向我们伸出援手。
(11)、有网友表示：《后浪》所描绘的，不过是物质条件最优越的年轻人的处境，他们鲜衣怒马，尽情享受人生。在现实生活中，更多的人还是在忙碌奔波，为了生活辛苦打拼。
(12)、一个侧面证据是，教育水平的提高可以大大降低犯罪率，不管是国内的数据还是国外的数据都充分证明了这一点。古人讲“千金之子，不死于市”；雨果他老人家说：“多建一所学校，就少建一所监狱！”诚然，受教育水平不代表能力，犯罪不代表人品低，但二者相关性是极高的。
(13)、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
(14)、正是靠着这种散财聚人的本领，牛根生让部下人人竭力，个个心甘情愿跟着牛根生。
(15)、有才无德是小人，有德无才是君子，德才兼备乃圣人也。——中国俗语
(16)、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
(17)、牛根生：当然考虑过，我们中层经理以上干部都有接班人，一般来说有两三个，两个接班人在我们的企业中，已经确定且告诉本人，另外一个是不确定的，准备“空降“;董事长的接班人在2002年就已经确定，人选就在我的副总中间。
(18)、习惯就是在习惯中养成的。美国心理学之父威廉·詹姆斯说：习惯使社会阶层自行分开，不相混杂！习惯能甄别普通员工和优秀员工，如果一个企业普通员工占80%优秀员工占20%，那这个企业可能就是维持正常的运转；如果反之，普通员工占20%而优秀员工占到了80%，那这样企业可能就因为这些具备良好习惯的员工，不断地务实创新而成为一个卓越的企业！
(19)、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
(20)、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩
2、牛根生德才兼备
(1)、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛
(2)、虽然没有人要求她返回单位，但她心里却很着急，“我们科室只有两个人，这个时候会很忙。”
(3)、25在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。26人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。丁磊27差异化、挺进无竞争领域是弱势企业迅速制造相对强势的不二法门。牛根生28今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。29不能预见明天，但可以把握今天。牛根生30交人交心，浇树浇根。高清愿(统一集团总裁)31上下同欲者，胜。张瑞敏
(4)、明代著名思想家和文学家王阳明提倡“知行合一”，在意识转化成行为、理论转化为实践的过程中，员工“好习惯”的培养将对企业产生深远的影响。
(5)、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。
(6)、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
(7)、 在工地上态度是第一位的，牛根生曾经说过“有德有才破格录用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”。德即是品德，在工作中指员工对工作的态度，也就是对工作的心态，心态是我们能否干好本职工作的基石。也就是说一定要虚心勤奋的去学，当今社会人情淡薄，但是踏实勤奋的人还是受人喜欢的，吃亏是福。服从领导的态度也是工作中重要的一部分，领导可能有些地方不如你，但其能成为你的上级，肯定有过人之处，所以，不管领导的指令是否正确，首先你应该服从领导，然后在执行过程中积极与领导沟通，修正错误。试想，不服从领导、暗中诋毁领导、与领导对着干、抱着“领导还不如我”的心态，能干好工作吗?答案是否定的，所以在工作中一定要端正自己的心态，随时抱着谦虚的心去接受和采纳别人的意见；
(8)、什么方向相对保险？当然就是“正能量”的方向。
(9)、0所谓“立业先立德，做事先做人”，无论什么情况下，我们都应努力做到——上不负苍天，下不负厚土，中间不负自己的良心。
(10)、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。
(11)、为什么企业奉行的“忠诚第一论”没能使企业蓬勃向上，反倒鸡飞狗跳？
(12)、对于旅行社管理而言，完成文化梳理，统一价值共识后打造企业文化的传播平台和进行渠道建设就尤为重要了。企业要有一个打通内外、联系上下的传播平台。打通内外就是要发挥好文化对内凝聚人心，对外传播形象的作用，既要在内部传播，更要重视对外展示；联系上下，就是要建立一条管理者与员工能够平等互动的文化沟通管道。企业文化不是盲目包装企业形象，也不是简单组织员工开展文体活动，而是以共同的价值观念让每个员工都感到自己存在和行为的价值，因为自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成更大的激励，在以人为本的企业文化氛围中让员工感到受人尊重被人理解。企业文化建设一旦成功，它所传播的企业精神和打造的企业形象在社会上产生影响的同时也会给员工带来极大的鼓舞作用，在员工产生强烈的荣誉感和自豪感后，他们会努力工作，为企业创造更大的经济效益和社会价值，也会用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象！
(13)、0“德”必须驭“才”，“才”必须从“德”，绝不能舍本逐末。
(14)、牛根生信奉“财聚人散，财散人聚”的经营哲学。说话的方式简单点，这8个字的意思就是：肯给钱的企业家才有人跟着你干，死抠的老板终究会众叛亲离。
(15)、突发的疫情给今年的高三学子造成了不小的困扰，河南省淅川县高三学生全杰通感觉更甚。
(16)、我的上一任厂长是从汕头那里离职，就应聘到广州一家文具厂做厂长，他不知道汕头那一家文具厂老板和我之前那一家文具厂老板是朋友，所以，他在广州那间做了一个多月之后，汕头那一间文具厂老板上去广州看我之前老板，看到他在公司做事，就说这个人人品不行，我之前老板第二天就叫那个厂长离职。后来公司就招到我入职了。
(17)、只是这一点，说起来可能很容易，但90%的企业都做不到。因而只有蒙牛出了牛根生，大多企业都是只有数不清的流水的员工。
(18)、三国时期的刘备以宽厚仁爱闻名于世，他教育儿子“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。”
(19)、潮流有浅层的，也有深层的。这就像海流一样。当我们看到表层海流向西涌去的时候，深层海流往往是向东涌动的。
(20)、遭逢最恶劣的状况时，无论再怎样愁眉苦脸也无济于事，正因已经发生的事不可能再倒回到从前。
3、牛根生用人名言:有德有才
(1)、如果缺乏必要的竞争壁垒，“先驱”变“先烈”也是极有可能的事情；
(2)、0德若水之源，才若水之波。——孔子(品德就像水的源头，才能就像水的波纹。)
(3)、15事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。丰田章一郎(丰田汽车公司荣誉董事)16人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志17巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
(4)、95大原则不能轻易改变。史考特麦可尼利(升阳公司董事长兼执行力)96一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。牛根生97管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
(5)、产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。
(6)、习惯，是指积久养成的生活方式，养成好的习惯才能把认知转化为实际行动，成为真正的素质。著名教育家叶圣陶提出：教育是什么，教育就是养成良好的习惯！生活习惯、学习习惯、道德习惯包括踏进社会的职业习惯，每个人具备这些素质的基础不同、程度也不同，作为企业，要把这些习惯的教育和再教育贯穿落实在员工培养的每个阶段中和每个细节上，像九年义务教育一样层层推进、正确引导其实是任重而道远的，习惯培养的过程，在一定意义上既是道德实践的过程，也是道德再认知的过程，而员工也只有在接受并认可这些习惯的前提下才能意识到个别游客在公共场所大声喧哗、景区乱涂乱画等皆是不文明行为并需要予以制止。
(7)、但当时疫情严重，航班陆续停飞，舅舅发愁如何把口罩运回国内。
(8)、要求：结合材料，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
(9)、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
(10)、还有一次，一个和王勃有私交的人犯了罪，王勃先是把他藏匿在家中，后来害怕遭到连累，就把这个人杀了，王勃因此被判刑入狱。
(11)、0子欲为事，先为人圣。——孔子(一个人要想取得成功，首先要提高自己的品德修为。)
(12)、然而，换了文化的蒙牛，还能是牛根生治下的那个蒙牛吗？
(13)、最大的培养在实践。使用就是最大的培养。
(14)、当地有一个叫刘平的富户，和刘备有私怨，就雇了一名刺客去刺杀刘备。
(15)、若无德,则虽体魄智力发达,适足助其为恶，无益也。要是没有道德，即使你身强体壮，绝顶聪明，你也只会助纣为虐，做一些危害社会的事。其实就是有才无德对社会危害大的意思。——蔡元培
(16)、没有才能的人一旦在某个组织站稳脚跟，是要千方百计保住和巩固自己地位的，因为他们用“人格交换”换来的地位，可复制性低，退路差，所以一定会苦心经营的。你以为他们会提高业务能力来使自己变得有价值，那就大错特错了。他们通常的选择是，通过下属(民意)绑架领导，利用领导对下狐假虎威，利用经销商(供应商)要挟公司，利用公司政策贿赂经销商(供应商)。其危害往往是十分巨大的。
(17)、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。
(18)、虽然在牛根生核心团队从蒙牛撤出后，蒙牛似乎失去了过去的霸气，中国乳业的双龙会不再，之前双方团队曾不断上演精彩博弈，但是牛根生团队撤出后，伊利却依旧保持着过去的凌厉风格，保持着昔日的蒙派风格，攻势凌厉。
(19)、其认为这个词语有嘲讽和调侃的嫌疑，嘲讽和调侃的对象当然是“打工者”这一相对弱势的社会群体。
(20)、人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚；不要耻于待遇不丰厚，而要耻于知识不渊博。
4、牛根生金句
(1)、蒙牛1999年创业第一年营收只有4365万，而到了2007年，9年时间销售额增长了480多倍，到2010年，增长了690多倍。没有全体员工拧成一股绳的冲劲，怎么可能业绩如此暴涨！各种借助航天事业、娱乐视频的广告铺天盖地，一时间让人感觉仿佛喝奶只有蒙牛最靠谱。早餐奶、真果粒、特仑苏等细分的奶品层出不穷。
(2)、 世界上有三种人：一种是先知先觉的人；一种是后知后觉的人；还有一种是不知不觉的人。 第一种人不单单是为工资而工作，他对工作全身心的投入，他每天都生活在工作的快乐之中；第二种人只是为了工资而工作，他做事只是敷衍应付，他不知道那样做，对老板最多也就是那么多点钱的损失，而对他自己却是人格和尊严的丧失，对老板的损失却不及对自己的伤害百分之一；最后一种人没有目标，对自己的前途一片茫然，他们在社会中扮演着被淘汰的角色。如果现在让我们从中做出一个选择的话，你会选择做哪一种人呢?我相信大家的答案是做第一种人! 我知道我们每一个人都希望拥有一个辉煌的人生，都想让自己成为一个了不起的人，都不甘为人下。但是，怎么能做到拥有一个辉煌的人生、成就自己那个了不起的人生呢?难道就是空谈，当然是不行的啦！空谈误国，实干才能兴邦，所以大家一定注意自己的目标和理想。关键的因素就是付诸以行动，主动进取、认真、谨慎、踏实地全身心地投入到工作中，去为自己创造机会，去提升自己能力，去实现个人价值。为了同学们求知而去、载知而归，我就跟大家谈谈实习期间自己所要注意的事和所要学的知识：
(3)、赢家永远有两个竞争者:一是时间、一是自己。
(4)、●2003年获“中国企业新领袖”、CCTV“中国经济年度人物”称号
(5)、从我做起，从现在做起，争做全面发展的社会主义建设者和接班人。
(6)、 施工过程中各种质量保证资料的收集、检查、汇总等；
(7)、一代人有一代人的际遇，一代人也有一代人的奋斗。
(8)、 我生平优点不多，但自谓爱国不敢后人。即使把我烧成了灰，我的每一粒灰也还会是爱国的。——季羡林
(9)、“打工人”一词和过去的“打工仔”、“打工妺”有几分相似。后面这两个，除了是对职业身份的客观描述之外，还暗含着一种俯视感，多少有点歧视的意味。而“打工人”一词不一样，它多数时候用于自称。广大体力劳动者、技术人员甚至影视明星们都乐于以“打工人”自居。从使用主体的多样性来看，“打工人”这个称呼无疑已成为一个中性词汇。是啊，社会地位和薪水收入或许有区别，然而说到底谁又不是“打工人”？明星们也是在为演艺公司打工，那些背负风险、殚精竭虑的老板们，何尝不是在为家人、为梦想打工？
(10)、从表格可以清楚地看出。07年~10年，蒙牛的营收都超过了伊利。2011年，恰好是蒙牛比伊利反超的分水岭。
(11)、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
(12)、今年3月30日，伊利发布了2016年年报，实现营业总收入6009亿元，实现净利润69亿元。而在29日蒙牛发布的消息显示，蒙牛2016年全年实现销售收入58亿元，低于伊利68亿元左右。
(13)、领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。
(14)、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！
(15)、在这次支援湖北武汉的医护人员之中，90后、00后就有2万人，占了整个队伍的将近1/他们已经成为这场战“疫”的主力军。
(16)、牛根生这个人，想必各位并不陌生，他有很多我们每每读起都感觉受益匪浅的名言，比如——
(17)、0美美与共，天下大同。——费孝通(全世界各种文明如果能相互尊重、和谐相处，那么人类社会就能和平有序、共同繁荣。)
(18)、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎
(19)、不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。
(20)、《第一财经日报》：您希望您的企业家朋友和同事也效仿您吗，他们对您的做法怎么看?
5、牛根生名言19条
(1)、98人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。99顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
(2)、你也许会觉得，我重用有才能的人，身边也养“一两条狗”，随时放出去咬人也不错啊，至少没啥大的危害啊。这是古代的帝王御人之术，放在现代企业管理中，可是tooyoungtoo simple了！
(3)、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。 有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。
(4)、例如：蒙牛早餐奶、蒙牛晚上好奶、蒙牛真果粒、蒙牛未来成长星，国内第一个高端牛奶特仑苏等，蒙牛当时的产品创新，也开了行业先河，和其它企业一起带动中国乳业进入百花齐放的时代。
(5)、“虽然很闷很难受，但我们不会退缩，希望疫情早点结束。”这是12名队员一致的心声。
(6)、青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
(7)、十几年前蒙牛一飞冲天的时候，跟现在的马云一样，以牛根生为名的鸡汤也很多。其中最浓的当属这一碗。
(8)、智果分析说：智伯能文、能武、有才艺，确实有大本事，但是有一项缺点，没有仁爱之心。以他出众的才能再加上低劣的品德，一定会给家族带来大灾难。
(9)、当代青年多为独生子女，曾被人贴上“叛逆”“不着调”的标签。然而，新冠疫情爆发时，在勇敢的逆行者中青年人占到了很大的比例。不论是作为医护人员还是志愿者，他们奋不顾身，冲锋在前，用实际行动撕掉了那些带有偏见色彩的标签。事实证明，“后浪”没有辜负“前浪”的期望，当社会需要时，他们能勇敢地托起时代前行。
(10)、“有德无才近于愚人，有才无德近于小人，二者必取其宁取愚人不取小人。
(11)、世界观：告诉我们世界的本质到底是什么样的。
(12)、科学的企业管理，是奉行“价值交换”还是“人格交换”？
(13)、随着人们生活水平的提高和消费观念的转变，旅游消费的需求越来越高，但旅行社因为普遍面临资金、信息、人才缺乏，市场定位不明确且经营效益偏低、对抗市场风险能力较差的情况，企业管理的难度日趋严峻！海尔集团总裁张瑞敏曾经说过：“公司发展从根本上讲靠的是文化，公司最根本的竞争力是文化竞争力，公司的一切都是由文化这个核心派生出来的。”想要实现企业管理的有效进行，保持企业可持续发展，就必须实现企业管理制度和企业文化之间的有效融合，达到共生与双向互动。
(14)、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
(15)、金牛湖学校d支部书记、校长郭涛同志作总结讲话。
(16)、21岁的申怡飞，中国5G技术的核心研发人员；29岁的沈亦晨，被称为“光子芯片魔术师”；展示了中国硬实力的北斗卫星导航团队，平均年龄35岁；航天报国的嫦娥团队、神舟团队，平均年龄33岁……这些青年，他们在创新报国的道路上一路飞奔，谱写出新时代的最美青春！
(17)、决定离职，就要好聚好散，你的离职透露你三观。
(18)、我们透过现象看本质，在“对赌”中实际上外资是非常不希望赢的，如果它赢了以后，它是大输，如果我们赢了，它才赢了。
(19)、特别是这几年，蒙牛在营销运作上似乎失去了过去的锐气和霸气，存在感都比以前降低了太多，让人印象深刻的活动也少了很多，犀利的组合打法少了很多，牛根生团队昔日的凌厉营销攻势几乎消失。无论是产品创新，还是策划推广的力度，都在业内缺乏以往的霸气，缺乏了以往引领行业的精彩。
(20)、我们提倡全民喝奶，但你不一定喝蒙牛奶，只要你喝奶就行。
(1)、商场如战场，企业要在战争中取胜，就在于能否凝聚人心。
(2)、由于缺乏科学的管理，很多企业总是不可避免的滑向奉行“人格交换”管理。在这里，提倡“忠诚”、“人品”、“奉献”、“服从”，而独独不提倡与岗位相匹配的能力。
(3)、都马上出钱出力帮蒙牛度过难关，这些大佬为什么这么做，他们的回答都是
(4)、所以，现在工作都是熟人介绍比较多，工作范围圈子又是比较窄的，大家都是容易知道的。比如我是做文具厂的。我在上一间公司就碰到这样情况。
(5)、少了牛根生的蒙牛，这种文化难以传承，蒙牛就好像失去了灵魂的驱壳。新晋的HR团队为了给这个驱壳换血，而启动全新的企业文化。
(6)、所以，人的做事圈子有时是很细的。留有余地好相见。
(7)、牛根生：从没有想过这个问题，不过说实话，这样做确实有难度，甚至我的同事和下属都有不同看法。
(8)、2020年，是艰难的一年，也是不平凡的一年。如果让你用一个汉字(或者词语)概括你心中的2020年，你会选择哪一个呢？
(9)、旅游行业员工年龄参差不齐，未来的员工和导游结构将是以“90后”甚至“2000后”为主，与其他年龄段员工相比，他们彰显出极强的自我意识以及不安现状等特点，部分还缺乏团队协作和实干精神，这种独特的个性将给企业带来巨大的压力；但同时因为他们具备追求快乐、思维活跃、敢于创新的优秀品质，又将给企业注入无限的活力，如何正确引导他们从内心深处认同和理解所在旅行社的企业文化，企业文化的塑造和执行将成为影响企业成长的核心要素。在企业文化形成之前，制度的执行只能靠外在的监督进行约束，一旦监督不力员工就极有可能不按要求去做，企业管理成本会很高；企业文化一旦形成，员工的行动就会变成一种自愿的行为，无须严格地监管，逐步会形成他们的责任意识、危机意识和团队意识并对企业产生归属感。优秀企业文化的建设，是“有魅力的领导文化”和”以人为本的制度体系”的结合，它可以激发员工的“自律意识”，实现制度管理目标的完成，从而降低旅行社管理成本，更有助于企业长期稳定地发展。
(10)、有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。
(11)、而2005年的超女，也成了超女史上最火的一届，李宇春、周笔畅、张靓颖、何洁都成为当年的热门人物，蒙牛再次获得了极大地成功。
(12)、让认识你的人受益，还不能算好;让不认识你的人也受益，那才是真好。
(13)、2021高考名校期末考试作文汇编(关于理想、教育等)，附作文运用指向
(14)、“有心人”擅长“三大做”：做事，做势，做市。
(15)、“别人看似冒险的事情，我感觉是安全的，什么叫安全?超乎常人的冒险就是安全，常人没有想到的事，肯定是安全，因为别人还没有想到那个区域，那个区域就是我的!”