148句企业文化理念标语精选八字精选好句

企业文化理念八个字

1、企业文化理念8个字

(1)、求实就是凡事有结果。有结果就是要追求终极目标而非表层指标。

(2)、培训不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。培训不仅使员工自觉性、积极性、创造性地提高,而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。而对员工培训而言，培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多效益。培训是一种回报率极高的投资,为企业效益成倍增长提供了可能。

(3)、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

(4)、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

(5)、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

(6)、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

(7)、科学：加强科学管理，坚持科学发展，提高集团管控能力，整合优势资源，发挥集团优势。

(8)、不进则退：市场竞争如逆水行舟，不进则退。只有不断进取、不断超越、追求卓越，才能保证在激烈的市场竞争中不被淘汰，才能永续发展，创建长青基业。

(9)、天道酬勤，凡事感恩，滴水之恩，当涌泉相报。

(10)、200．积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

(11)、做为一名合格的管理者，我必须按以下操守的要求规范日常管理行为：

(12)、“理规范”就是写菜谱，让没有做过的人都可以按照菜谱把菜做出来。

(13)、决战决胜四季度|广佛环线项目组织学习路桥公司施工标准化建设手册

(14)、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

(15)、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

(16)、精湛工艺：精湛工艺是高质量的基础。不断追求工艺创新，努力开发新工艺，不断提高制造工艺水平。

(17)、通过对八大建筑央企的企业使命进行梳理，我们发现：一是各企业的企业文化理念体系结构有不一致的地方，多数结构以使命+愿景+价值观+共它经营管理与员工行为理念构成。二是企业使命的表述基本全部从客户、社会责任层面进行描述，使命的内涵解读中也有体现员工、股东层面的责任，如中国建筑企业文化手册写道“客户满意、成就员工、回报股东、造福社会”共同构成使命的主旋律。三是企业使命体现了企业的行业属性、主营业务特点。

(18)、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

(19)、“用精细打造精品”具体要求做到“五个严格”：即严格质量管理；严格落实质量责任；严格执行质量标准；严格进行生产过程质量控制；严格杜绝不合格品流入下道工序。

(20)、聚力生辉：凝聚诞生希望。哈电人凝心聚力、和衷共济、团结一致，共同进步、共同发展、共创辉煌。

2、企业文化理念标语精选八字

(1)、“不辜负每个客户”具体要求做到“五个竭诚”：即竭诚为客户着想；竭诚为用户服务；竭诚满足用户需求；竭诚赢得用户信赖；竭诚达到客户满意。

(2)、● 关于用户运营的40段话，读懂的人已经赢了一半

(3)、“将效率贯彻于每一项工作”具体要求做到“五个及时”：即及时掌握信息反馈信息；及时发现问题解决问题；及时采取措施克服困难；及时研究对策化解矛盾；及时深入下去推动工作。

(4)、    勤于思考，不做思想上的懒人，以积极心态不断寻求改进工作的方法，追求更好的工作效果、更高的工作效率，永不满足于现状。

(5)、安宁供电局深入践行“一切事故都可以预防”的安全理念，持续深化特色安全文化活动牵引作用，通过八个牵引内化于心、三个环节外化于行，培育和巩固“安全第一”的全员共同安全价值观，形成新时代背景下可被传承的优秀安全文化，实现个人安宁、企业安宁、区域安宁。

(6)、“日日月月创优争先”具体要求做到“五个争创”：即争创最佳工作业绩；争创最佳质量水平；争创最佳安全记录；争创最佳生产效率；争创最佳经济效益。

(7)、1态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

(8)、励志拓新：哈电人自强不息，奋发向上，开拓创新谋发展。不断开拓新思路、新领域、新事业；不断创新观念、创新机制、创新技术、创新管理。

(9)、1学习始终保持学习心态，不断完善提升自我。

(10)、“将工作干成事业”具体要求做到“五个努力”：即努力提高能力素质；努力胜任本职工作，努力攀登业务高峰；努力完成各项任务；努力创造最佳业绩。

(11)、追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力，实现价值是我们恒久的追求！，创业激情：，人生追求没句号、自古爱拼才会赢！

(12)、专业:高标准、严要求，不断完善职业技能。专业精神意味着：对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不断地学习与创新，充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。企业需要有专业精神的员工，员工需要在工作中有专业精神!

(13)、1用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；

(14)、一朵花，需要感激的绿叶陪衬，才会愈加美丽。

(15)、技能人才，是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

(16)、要营造良好的团队氛围，构建积极向上、合作共赢、拼搏进取、甘于奉献的团队文化，提升团结共事的意识和能力。

(17)、更坏的情况是，下属在执行过程中，遇到困难解决不了就停滞在原地，也不汇报。或者遇到问题请示了，如果上级回复一直不来，就一直在原地无所事事，甚至不知道催促上级要回复。遇到这种情况，我都会问对方：如果晚餐前要请示上级是否可以开饭，难道上级没有回复你就准备一直饿着直到饿死吗？

(18)、常用赞美语：好、很好、不错、真漂亮、太美了等。

(19)、创造名牌，步步是台阶，天天是起点，优质服务，于细微处听惊雷。

(20)、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

3、361°企业文化理念

(1)、从全局着眼，打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实。

(2)、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

(3)、同心而动：团结产生力量。哈电人心心相印、息息相通，统一意志、统一行动，共谋哈电发展，共创哈电伟业。

(4)、慎思敏行：就是要审时度势、超前思维、科学决策、快速反应、迅捷行动。

(5)、忠诚：哈电人忠诚国家，忠诚企业，忠诚客户，精诚合作，共创和谐。

(6)、精品工程：用精心的设计、精湛的工艺、精细的制造，打造精品的质量；用精品的质量、精品的服务，缔造精品的工程。

(7)、之前网上有一篇报道，刘强东批评一个下属：“公司聘用你，是让你克服困难实现老板的意图的，不是让你来告诉我战略有难度的。”

(8)、21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

(9)、1不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求

(10)、1工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。

(11)、人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。

(12)、2人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

(13)、1人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

(14)、梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。

(15)、勿以善小而不为!请从我做起,从一点一滴做起!

(16)、做好品质记录，打好品管基础。经典企业文化理念标语合格的员工从严格遵守开始。

(17)、1人是靠梦想活下来的，也是靠梦想活下去的。

(18)、1即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

(19)、要把贯彻落实中铁隧道局“忠诚担当”企业文化理念同贯彻好路桥公司十六字企业发展理念相结合，作为干事创业的“指南针”、企业发展的“金钥匙”、自我提升的“助推器”，不断提高路桥的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业的市场竞争力。

(20)、1知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

4、企业文化理念八个字概括

(1)、彰显中国动力风采：哈电人绝不辜负d和国家以及人民的期望，致力于做大、做强、做久，用超强的国际竞争力和影响力，向世界展示中国装备制造业的实力与风采。 

(2)、在物质文化上，工商银行拥有2万多个境内营业网点和70多家海外分支机构，形成了具有行业特色的形象标识系统，拥有先进的服务网络与电子设施，为数以万计的公司和个人客户提供种类齐全的金融产品与服务，而且每年都有大量的新产品推出，还可以为客户量身定做各种金融产品与服务。

(3)、“从全局着眼促发展”具体要求做到“五个坚持”：即坚持牢固树立全局意识；坚持以公司的发展大业为重；坚持局部利益服从全局利益；坚持竭尽全力推动公司又好又快发展；坚持为实现公司愿景和目标而努力奋斗。

(4)、展现自我，争创新高。企业精髓八个字求实做人，求质工作。

(5)、要乐于听取他人的意见，甚至是不同意见，在团结中干事创业，共建美好未来。

(6)、要树立推功揽过的意识，推行团结合作理念，以诚待人，做到利益共享、资源共享、成果共享。

(7)、合作共赢：只有合作，才能优势互补，才能发展；只有互利，才能共赢。哈电集团永远坚持真诚合作，互利互惠，和谐发展。

(8)、实现价值是我们恒久的追求!创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢!

(9)、材料使用标准化，在主体建筑、园林、配套设施以及装修工程方面，大批量采用标准材料，保证了产品质量，缩减建设成本。

(10)、“双十二字”实干企业文化理念充分结合了公司“四步走”发展战略,与公司现阶段发展情况相适应，为实现企业发展目标注入了一针“强心剂”，引导全体职工方向一致心往一处想，目标一致劲往一处使，步调一致拧成一股绳，形成干事创业磅礴力量，脚踏实地，稳步进取，凝气聚魂助力企业打赢扭亏转赢攻坚战，持续推动企业高质量发展进程。

(11)、认真：一次就把事情做好。体现出的是一种职业素养，也是阿启视人赢得尊重的关键。

(12)、1知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

(13)、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

(14)、做大集团：发挥集团优势，优化资源结构，坚持科学发展，合理进行产业拓展，提升综合竞争力，把哈电集团建设成为“中国最好，世界一流”的现代化大型装备制造集团。

(15)、坚持“一切事故都可以预防”的安全理念，深化安“风”体系，让安全“隐”患无处可藏，构建安全责任明确、安全风险明辨、安全隐患明晰、安全制度明畅、安全氛围透明的风车模型，形成捕“风”捉“隐”、“明”亮春城的安全文化落地品牌。

(16)、精彩人生：只有立足本职、勤奋敬业，才能不断进步和发展，只有融入哈电，才会创造更加精彩的人生。

(17)、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题)。

(18)、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

(19)、分享不能为了分享而分享，我主张，即便我们创造了100份财富，但是如果某个职位的社会公允收入是我们最多给而不是3或这是保持系统健康的根本。

(20)、思想领先，以人为本。企业文化理念篇2企业宗旨

5、企业理念和企业文化

(1)、(2) 团队理念：建立简单而健康的人际关系。

(2)、我们必然要和别人打交道，别人对你是好是坏？在你遇到困难时，伸出援手还是袖手旁观？追随你还是作壁上观？接纳你为部下带着你前进，还是不接纳你？一切都取决于缘分和交情。

(3)、2成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

(4)、融入哈电：忠诚哈电集团，热爱哈电事业，与哈电集团相濡以沫，荣辱与共，努力为哈电的发展贡献自己的最大力量。

(5)、2人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。

(6)、一个公司如果不能让你的员工感到舒心踏实，这是公司的失职。做到这一点需要两个前提：第一个，人一定要少，冗员是一个组织里面最坏的事情，冗员是对组织成员最大的不公平，因为他们分享了那些勤勉成员的工作成果；第二个，每个人都要高效率地工作，只有两个人干三个人的工作，才能使每个人拿一个半人的工资。

(7)、遵守国家法律法规和社会道德规范，为股东、员工、顾客和社会创造效益。

(8)、2正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

(9)、在倡导创新引领，文化领航的发展背景下，一公司d委以中铁大桥局“桥文化”为基础，“大桥精神”为内核，以作风建设年活动为依托，结合公司位于河南的地域特点，深度融合“焦裕禄精神”“红旗渠精神”，提炼总结出了“勤俭奋斗、团结合作、担当奉献”“讲规矩、知敬畏、勇担当、创未来”的“双十二字”实干企业文化理念，为公司适应时代进步和改革发展提供了文化理念支撑。

(10)、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

(11)、在核心文化上，“以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越”已经成为工商银行的核心价值观，“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风已在全行上下树立，“创业、务实、负责、科学、团队”等精神也在广大员工身上得到充分体现。

(12)、生产厂区行为规范，是适用于公司员工在生产厂区需要共同遵守的公共行为规范。

(13)、个别企业价值观不够直白，需要解读内涵，如中国能建的“能者善为建则善成”。

(14)、公共行为规范，是适用于公司员工在工作中需要遵守的公共行为规范。

(15)、2谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

(16)、1心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

(17)、“把满意奉献大家”具体要求做到“五个讲求”：即讲求礼貌待人；讲求举止文明；讲求热情倍至；讲求服务到位；讲求高标准高质量。

(18)、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

(19)、企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取

(20)、精益求精，创百年明喆品牌；不断创新，建卓越物管企业；真诚服务，做客户永远朋友。

(1)、交往礼节行为规范，是公司员工在公务交往礼节方面需要共同遵守的公共行为规范。

(2)、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

(3)、俗话说人生“四大铁”：一起同过窗，一起下过乡，一起吃过苦，一起扛过抢，这都是缘分，很可能彼此之间会产生很深的交情。对大多数人而言，从小学到大学，一起同过窗的加起来最多不过两百人，一个宿舍睡四年的最多只有六个人，没有相当的缘分怎么可以？至于那些曾经互相在物质或思想上帮助过的，更是难得又难得的缘分和交情。

(4)、“严格比质比价”具体要求做到“五个切实”：即切实贯彻质优价廉的原则；切实推行招标采购和比价采购；切实降低物资采购成本；切实保证采购物资质量；切实自觉维护公司利益。

(5)、1即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

(6)、以d建为引领，秉承“为客户创造价值”的服务理念和“万家灯火南网情深”的品牌形象，实现了服务文化在基层单位的落地生根，2018-2019年昆明供电局第三方客户满意度测评得分保持82分，连续多年省内排名位列前茅，获得政府和客户的高度评价。

(7)、1工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。

(8)、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

(9)、哈电集团理念识别系统由战略层价值理念、核心层价值理念和系列层价值理念三部分构成。

(10)、公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”;要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

(11)、企业核心价值观在企业文化建设中具有统领和核心作用。企业核心价值观来自于企业理念，是为实现愿景、使命而提炼出来,又指导、判断员工行为的永恒的准则，企业精神、宗旨、使命，都受企业核心价值观的支配。

(12)、要加强技能学习，在攻坚克难阶段拥有专业支撑。

(13)、人无诚信不立，业无诚信不兴，诚信经营要求对业主、对社会讲信誉。诚信，是立业之基；质量，是企业生命。诚信的根本在于维护公司信誉，恪守社会责任，树立良好的公司形象。

(14)、每个人都有自己的理想，都有自己的人生目标.难能可贵地是,要具备实事求是的精神,脚踏实地,客观冷静地分析自己的优势、以及现实社会与环境的客观条件,制定一个个较现实的阶段性目标,如远期、中期、短期目标.对短期目标,要随时检查差距,反省激励自己,找准努力的方向,这样,让一个个小小的成功不断地激励自己前进,从一个成功走向另一个成功,当有一天,我们蓦然回首的时候,才发现自己已经取得了人生中许多值得骄傲的阶段性成功.当然成功和失败总是相伴而生。无失败，就无所谓成功，关键是看我们对于失败的态度。我们要正视失败。失败并不等于永远，因为失败是人生的转折点。如果你懂得失败后，能再爬起身来，能找到失败的原因，这样成功就会向你招手。

(15)、第一段：我们来自辽阔的莽原北疆，手牵手奔向一个滋生梦想的地方。我们心怀远大理想，用勤劳的汗水，无穷的智慧，开拓了一片充满关爱、洋溢温暖的后勤服务之乡。啊，我们是勤于学习的明喆人，任何困难都无法阻挡！我们高举规范服务苛刻要求的旗帜，把精益求精的宏愿落实在每一个服务的岗上！前进，向前进，披荆斩棘的明喆人！前进，向前进，永往直前的明喆人！

(16)、1管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

(17)、2为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

(18)、为扎实筑牢企业使命，坚守企业发展目标，认真贯彻企业发展理念，充分领悟企业文化的重要意义，不断提高思想认识，路桥公司各单位深入学习中铁隧道局“忠诚担当”企业文化理念和路桥公司“十六字”企业发展理念。学习活动开展以来，公司各单位强化组织领导，精心安排部署，采取多种形式组织广大员工深入学习企业文化理念，提升广大员工干事创业的思想，激发岗位建功的热情，砥砺兴企荣企的信心，把“忠诚担当”镌刻在企业高质量发展的征程中。

(19)、1心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

(20)、求实强调讲话要有事实依据，要了解实际情况，避免主观臆断，杜绝道听途说和以讹传讹。求实要求客观评价自己的工作，不夸大自己在工作中的作用，客观评价同事的工作业绩，不夸大和诋毁同事的工作业绩。

(1)、把自己的东西分享给别人，并不会减少自己什么。如果你周边的人都因你而强大起来，你只会更好。

(2)、石林供电局以“阳光电力，清秀彝乡”为主题，以传统“彝绣”为文化载体，搭建“针线”模型。通过穿“学习、制度、体验、监督”四根针，引“意识、责任、自主、防护”四条线，着力打造清廉治企、阳光服务的廉洁文化体系，推进全局“三不”机制与业务发展同向发力和落实落地。

(3)、“用实干创造佳绩”具体要求做到“五个争创”：即争创一流的产品质量；争创一流的生产效率；争创一流的安全生产；争创一流的节能降耗成效；争创一流的现场管理水平。

(4)、诚信经营，永续发展。企业文化标语要么不干，要干就要争第一。

(5)、我们是幸福拾荒者，把身边的`感动细细珍藏。

(6)、说到做不到，再好的理论、再健全的制度都等于零。诚信从公司角度讲是指对所有员工、客户、合作伙伴、供应商、分包商要以诚相待，维护公司的品牌和声誉，杜绝欺骗、欺诈，禁止做过河拆桥、见利忘义的事。

(7)、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

(8)、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

(9)、“严保物流畅通”具体要求做到“五个确保”：即确保产供衔接；确保选好合格供应商；确保供应链连接紧密；确保供货渠道运行通畅；确保生产经营对各类物资的需求。

(10)、1以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

(11)、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

(12)、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。企业文化四字标语今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

(13)、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

(14)、1高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。

(15)、1搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。

(16)、创新对一个国家、一个民族来说，是发展进步的灵魂和不竭动力，对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。

(17)、企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。

(18)、200．积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

(19)、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

(20)、2持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

(1)、在行为文化上，总行1999年正式制定下发了《中国工商银行员工行为手册》，从职业道德、职业纪律、职业形象、办公环境、工作氛围等方面对员工的行为进行了规范。1996年在总结推广济南分行优质文明服务工作经验的基础上，制定下发了《中国工商银行服务工作规则》，随后又相继制定了《中国工商银行营业网点规范化服务标准》和《二线为一线服务标准》等，对员工的行为和服务做了进一步的规范。

(2)、求实首要是务实。要立足实际情况、立足本职工作，遵循行业发展规律，把工作落到实处，追求实实在在的工作效果；杜绝不切实际，做表面文章的行为。

(3)、客户的满意，是我们生存与发展的根本所在。以客户满意度作为衡量一切工作的准绳，全体员工都是满足客户需求的服务员。

(4)、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

(5)、“以德为先”是哈电集团在注重道德修养的前提下，坚持德才兼备的原则。视品德高尚、作风正派的人为人才。

(6)、创新管理：成本效益的关键是创新管理。要树立现代成本管理意识，通过管理创新，尤其是要通过加强成本战略管理，将成本意识渗透到决策、投资、生产和销售的整个过程。

(7)、1管理就是是件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合。

(8)、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

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