签订劳动合同注意事项一览

1、法律分析、签订劳动合同需要注意的有、依法严格签定劳动合同。

2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。

3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。

4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。

5、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

7、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

8、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

10、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、法律分析、签订劳动合同需要注意的有、依法严格签定劳动合同。

1、法律分析、签订劳动合同需要注意的有、依法严格签定劳动合同。

1、法律分析、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

9、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定、劳动合同应当具备以下条款、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

10、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

11、劳动合同期限。

12、工作内容和工作地点。

13、工作时间和休息休假。

14、劳动报酬。

15、社会保险。

16、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

17、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、t劳动者签订劳动合同时注意事项有、t签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。

2、t劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、t劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、t关于试用期的问题要特别注意。

5、t劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

6、t劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、t社会保险约定。

8、t不要签空白合同。

9、t(法律依据)t根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款、t用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人t劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码t劳动合同期限t工作内容和工作地点t工作时间和休息休假t劳动报酬t社会保险t劳动保护、劳动条件和职业危害防护t法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、法律主观、签订劳动合同的注意事项还是、劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。

1、法律分析、订立劳动合同时要注意、用人单位是符合法律规定的主体。

2、双方意思表示真实。

3、合同的内容不违反法律的强制性规定。

4、具备劳动合同的必备条款。

5、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

6、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

7、劳动合同期限。

8、工作内容和工作地点。

9、工作时间和休息休假。

10、劳动报酬。

11、社会保险。

12、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

13、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

14、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

2、劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。

3、公司信息包含、公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。

4、个人信息包含、员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

5、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。

6、关于试用期有以下的规定、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

7、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9、劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。

10、有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。

11、劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。

12、“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟纤禅法律法规冲突也是具有法律效力。

13、劳动报酬和社会保险。

14、劳动报酬早竖此有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。

15、社会保险就是平时所说的五险一金，因为涉及到购买比例的问题，所以基本上不会在合同上详细注明，正规做陆迅法会另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。

16、对于工作时间、休假安排和薪资、保险事宜，童鞋们在入职前一定要询问清楚HR，不要在入职当天的时候才询问然后发现跟自己的期望不一样，以免浪费双方的时间和精力。

1、法律主观、我针对订立劳动合同应注意哪些事项这个问题找了以下资料签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

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