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人际沟通技巧一览
发布时间：2024-02-19 13:37:54 admin 阅读:59
1、亲，培养人际沟通能力的主要途径有多看相自学书籍自学书籍是提高特定技能的完美指南。交际专家把他们的经验转化为文字,帮助幸运的人们学习沟通的技巧。在大量可供选择的书籍中,我们可以模仿书中提到的这些方法来提高自己的交际技巧。这些循序渐进的指示能在很短的时间内,帮助我们深刻理解沟通的理念并提升我们的沟通能力。其他有效的沟通方式人类是优秀的竞争者。我们在生活中与他人竞争,并在这个过程中学习新事物。要提高我们的交际技巧,最好的途径是向别人学习。只有通过观察他人你才有机会学到一些有用的东西。观察其他的谈话者会使你学到别人的优点。寻找具有良好沟通能力的同伴并密切观察他们。模仿他们的说话方式和习惯。随着时间的推移,你不但能像他们一样擅长交际,而且还能形成自己的独特风格。增加词汇量沟通的技巧包括时时更新你的词汇量。很多时候在公众场合由于用词不当,最后只有直面尴尬。这正如盖房子不打好地基只会导致房屋的倒塌。学习新的词汇是提高你沟通技巧的宝贵方法。它不仅能提高你的口头表达能力,还可以帮助你更好的交流。。
2、慢慢来一定可以的。
3、人际沟通能力的核心环节是要善于理解他人的立场观点，并善于说服别人。人际理解能力是沟通能力的基础。人际沟通能力，是指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。。
二、建立良好的人际关系的途径与技巧分别有哪些1、您好，很高兴回复您，建立良好的人际关系的途径与技巧分别有哪些：多与人沟通沟通是建立良好人际关系的基础，因此我们需要尽可能地多与人沟通。
2、在与别人交流时，要注意听取对方的观点和建议，并尽可能地提供有用的信息和建议。
3、我们可以在日常生活中，多与陌生人交流，拓宽自己的社交圈。
4、学会表达感谢在人际关系中，感谢是非常重要的。
5、当别人为我们帮忙时，我们要学会及时表达感谢之情，并尽可能地为他们提供一些回报。
6、这种感谢和回报的相互依存，将会增加我们与别人的信任和好感。
7、尊重他人学会尊重别人是建立良好人际关系的另一个重要方面。
8、我们必须认识到每个人都有自己的思想、观点和人生经历。
9、因此，我们需要尊重别人的意愿，不要试图强制让别人接受自己所持有的观点。
10、学会倾听倾听是沟通的技巧之一，也是建立良好人际关系的必要步骤。
11、我们必须尊重并倾听对方的观点和建议，并尽可能地为他们提供有用的信息和建议。
12、在与别人交流时，要注意不仅听别人说话，还要了解别人的情感和心理状态。
13、建立信任建立信任也是建立良好人际关系的重要一步。
14、我们必须对别人诚实，避免谎言或欺骗。
15、同时，我们也必须坚信，别人对我们的诚信是值得我们信任的，并尽量避免对别人的怀疑和莫名其妙的解读。
16、理解和认可别人的意见和观点理解和认可别人的意见和观点是建立良好人际关系的另一个关键。
17、每个人在生活和工作中都会有自己的思想和方式，因此我们必须尊重和理解别人的观点。
18、同时，我们也需要在对别人的观点进行评估之前，自己思考并做出决策。
19、找到共同的兴趣和爱好最后一个建立良好人际关系的方法是找到共同的兴趣和爱好。
20、如果我们遇到了与自己有共同兴趣的人，那么会很容易地建立起良好且深厚的人际关系。
21、在找到共同兴趣和爱好的基础上，我们还可以共同参加相关的活动，通过互动和互助，进一步加强自己与别人的关系。
三、沟通技巧最基本的六种 分别都是什么1、请不要忘记谈话目的，谈话的目的不外乎有以下几点、劝告对方改正某种缺点。
2、向对方请教某个问题。
3、要求对方完成某项任务。
4、了解对方对工作的意见。
5、熟悉对方的心理特点等等。
6、为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。
7、妥善处理好自己和上下级的关系，上级决定了在职者的升迁与薪酬，下级决定了在职者的工作能否顺利的开展，良好的人际关系的沟通技巧可以帮助在职者在职场上如鱼得水。
8、公司上级的指示要高效率高质量的完成，此外，要懂得如何使自己在上级面前有良好的形象，说话做事要有条理，不卑不亢，对待下级，不能颐指气使，除了必要的威严，还要善待下级，刚柔并济。
9、应善于反映对方的感受，如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说、“我理解你的心情，要是我，我也会这样。
10、”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。
11、学会倾听，会倾听的人才能赢得别人更多的好感，结识更多的朋友。
12、在职场上，每个人对待工作和业务都有不同的理解和处理方式，而本着团结合作的宗旨，职场人士一定要善于倾听他人的意见和建议，不能脱离团体，独断独行，而倾听也是尊重他人的最大体现，不仅可以使工作氛围更加的和谐，而且表现了自己的素质和修养。
13、应善于观察对绝唤方的眼睛，在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表侍宏或达思想感情，反映人们的心理变化。
14、高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞。
15、注意时，目不转睛。
16、吃惊时，目瞪口老伍呆。
17、男女相爱，目送秋波。
18、强人作恶，目露凶光。
19、要善于选择谈话机会，一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的谈话更有说服力。
20、为此，他可以在业余时间内利用“居家优势”，也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话，哪怕是只言片语，也可能获得意想不到的收获。
四、搞好人际关系6个技巧1、良好的人际关系，是一层润滑剂，是生活、工作愉快顺利的基础。
2、会让我们在日常做事的时候更加顺利高效。
3、以下是搞好人际关系6个技巧、互相尊重人与人之间应当保持平等的关系，无论对别人说话还是听别人说话，都要注意尊重别人。
4、尊重别人也等于尊重自己，只有尊重别人才能获得别人的尊重。
5、言而有信内心真诚，言而有信，是做人的根本。
6、从“信”这个汉字的造法来看，也就是用的“人言可信”。
7、与人交往，守时也是守信的表现。
8、同气相求与人相处，尤其是与不相识、刚相识的人相处，要努力寻找双方的共同点，相似点，找到能沟通话语的桥梁。
9、取长补短取长补短，是协同的前提。
10、人与人相处，可以互相取长补短。
11、双方的需要以及期望正好成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力，从而促进良好的人际关系。
12、坦诚相待人与人相处，最难能可贵的就是自我坦露精神。
13、在人际交往中，个人应当有自己的隐私权，但另一方面又需要必要的自我坦露。
14、这是人际沟通的需要，也是对他人信任的一种信号。
15、相互宽容宽容，是个人或某个群体对自己力量充满自信心的一种表现，是人与人交往中能化解矛盾、隔阂、怨恨、甚至仇恨的溶解剂。
五、搞好人际关系6个技巧1、良好的人际关系，是一层润滑剂，是生活、工作愉快顺利的基础。
2、会让我们在日常做事的时候更加顺利高效。
3、以下是搞好人际关系6个技巧、互相尊重人与人之间应当保持平等的关系，无论对别人说话还是听别人说话，都要注意尊重别人。
4、尊重别人也等于尊重自己，只有尊重别人才能获得别人的尊重。
5、言而有信内心真诚，言而有信，是做人的根本。
6、从“信”这个汉字的造法来看，也就是用的“人言可信”。
7、与人交往，守时也是守信的表现。
8、同气相求与人相处，尤其是与不相识、刚相识的人相处，要努力寻找双方的共同点，相似点，找到能沟通话语的桥梁。
9、取长补短取长补短，是协同的前提。
10、人与人相处，可以互相取长补短。
11、双方的需要以及期望正好成为互补关系时，就会产生强烈的吸引力，从而促进良好的人际关系。
12、坦诚相待人与人相处，最难能可贵的就是自我坦露精神。
13、在人际交往中，个人应当有自己的隐私权，但另一方面又需要必要的自我坦露。
14、这是人际沟通的需要，也是对他人信任的一种信号。
15、相互宽容宽容，是个人或某个群体对自己力量充满自信心的一种表现，是人与人交往中能化解矛盾、隔阂、怨恨、甚至仇恨的溶解剂。
六、高效沟通技巧1、沟通概述管理从沟通开始企业管理者70%的时间用在沟通上企业中70%的问题出在沟通障碍上沟通的概念沟通的关键三要素沟通的重要性沟通的四种基本类型沟通的重要原则沟通的主要障碍。
2、为什么沟通不畅？沟通渠道①没有主动去开启沟通渠道②没有选择合适的沟通渠道③没有营造融洽的沟通氛围编码角度①语言表达能力不佳或欠缺②不懂得说话的技巧或艺术③未能充分传达自己的信息④未注重非语言信息的应用解码的角度①倾听误区②同理心缺失。
3、为什么沟通不畅？沟通渠道①没有主动去开启沟通渠道②没有选择合适的沟通渠道③没有营造融洽的沟通氛围编码角度①语言表达能力不佳或欠缺②不懂得说话的技巧或艺术③未能充分传达自己的信息④未注重非语言信息的应用解码的角度①倾听误区②同理心缺失。
七、如何熟练运用职场人际沟通技巧1、大胆的讲出来，告诉别人你是谁要学会沟通那么第一步肯定是你要大胆的讲出来，不讲出来鬼都不知道你得想法，即使知道你心中所想，非情非故别人凭什么主动来帮助你。要主动和别人说话，不管说什么，如果你不会就说不会，然后就请教别人要怎么样才能学会，这就是你们之间的话题。有时候在领导面前要坦白的讲出你内心的感受，不管是痛苦的、还是你的想法或则期望，可能会比较生涩，也可能就是错误的，但是绝对不要带着批评、责备的态度，不要说出的是抱怨甚至带着攻击的语言。前者会让领导及前辈们对你有所期待，认为这个年轻人有想法，是可造之材，让他们了解你是一个怎么样的人，慢慢的就会主动给你指明你未来发展方向，为你的沟通环境打造一个良好的基础；后者会让你的领导及前辈们觉得又一个不知道天高地厚的家伙出来了，这时候也许他在表面和你沟通是后是在给你下套，给你穿小鞋让你知道规矩，这两者区别你应该知道有多大吧！。
2、尊重沟通要让别人感受到你得尊重（不要理解为虚以逶迤，像哈巴狗那种），举个最简单的例子，当别人在和你说事情的时候，你却在那里拿着手机玩手机游戏，看都没看别人一眼，这就是典型的不尊重。要别人体会到你的尊重的一个小技巧就是眼神，每一个谈话者都认为，吸引听众的完美方式就是与其保持眼神的交流。你倾听别人说话时眼神一定要关注对方，认真倾听，特别当你被领导批评时，不要要领导来提醒你：“你眼睛盯哪儿呢？有没有人认真听我说话”，你不喜欢听就盯他的额头吧！嘿嘿！！！如果你想提高你的沟通技巧，想吸引住你的听众的注意力，记得说话时“直视”他的眼睛。眼神的交流能使谈话者的注意力无形之中集中起来。当然尊重还体现在善于倾听别人讲话，不要恶意伤人，不要再背后议论别人是非，小心“祸从口出”。
3、肢体语言肢体语言也是一种沟通，要善于运用。口头的交流和肢体语言的完美配合往往能让你得沟通更上一个台阶。说到这方面，成龙大哥绝对是这方面的行家，不管是在电影中的表现还是在现实生活中，成龙大哥总能让他的语言达到一个惊人的效果，有句网络流行语“duangduang”，好像就是出自于成龙拍电影过程。面无表情的表达只会导致听众的厌倦，反之多变的表情会得到很好的效果。。
4、不说不该说的话其实在上面的技巧的中我们都有说明，不管上上面说到的不要去抱怨，不说攻击人的话，还是不要背后议论人是非，这些都属于不要去说不该说的话，常言道：哪壶不开提哪壶，这会让人感到厌烦你得哟。不该说的话这个要靠你在生活中慢慢的总结，根据不同环境说自己该说的话。 。
5、有情绪就不要沟通，尤其是不能够做决定 情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！ 不理性的时候只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。当面对这样的情况，心理上一定提醒自己，最好离开现场，或一个人静一静，或则找知心朋友聊天，确保自己处于理性的状况下在来处理这件事，但是千万不要冷战，这是沟通的禁忌。
6、要勇于承认自己的错误，学会说一句：对不起承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？？有一句话是：我是一切的根源，当面对错误时，首先理性的分析自己在这件事情中犯了什么错误，先阐明自己的错误及自己应该承担的责任，在说明其他的责任错误的时候让人觉得能接受，而不会去推卸责任，这也是一个不错的沟通技巧 要为自己的失误说：”对不起“，这句话不代表真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有回转的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的做错了，但是死不认错就是一件大错特错的事。。
7、等待转机 有时候当事情暂时无法沟通时，我们可以等待转机，如上面第5条中说到的当双方都有情绪，继续沟通只会使事情发展更坏的时候，就要等待。等待不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。。
8、以上就是职场中沟通技巧，其实还有很多，比如你应该多观察别人的说话方式；你还可以多和自己对话，对着镜子练习自己的肢体语言，找出自己的缺点并加以改正；当意识到说错话有时候显得慌乱的道歉也会让别人认为你是无意的冒犯哟。在职场沟通中还需要你善于向他人学习沟通技巧，慢慢的尝试演习，随着时间的推移，你会越来越等心应手，形成一套你自己独有的沟通技巧。还有沟通最重要的一点，你一定要自信，自信才能带着你勇敢前行，面对挑战。
八、沟通技巧有哪些？1、有一句名言说道、说服他人的最佳方式不是用嘴，而是用耳朵。
2、所以少说话，多提供机会和空间给别人。
3、沟通还需态度和肢体语言，包括神情亲切、语调平和、语气温柔等等。
4、要善于用真诚的心去倾听、去理解和了解别人。
5、即使是犯错误的人也有他的理由。
6、要锻炼良好的沟通能力，还需要从以下几个方面不断的提升自己的自我心理素质和修养。
7、——善于表达表达能力又分为语言表达能力和文字表达能力，语言表达能力指我们平时在人际交往中使用的语言信息，良好的语言表达能力能使他人快速、正确的理解信息发出者要表达的内容，当你要表达与他人不同的观点或对他人提出意见和建议时，使用委婉幽默、易于他人接受的语言，会使表达效果更好。
8、文字表达能力在这里是指写作能力，它作为一种对事物观察、主观心理感受、思想、精神状态进行表达的一种行为。
9、——学会倾听在倾听过程中，如果你不能集中自己的注意力，真实的接受对方信息，主动的进行理解，就会产生倾听障碍，造成信息失真。
10、还可以帮助你真实的了解对方的需求、动机、立场、观点、态度，掌握与对方的沟通方式、内部关系，而这些是事前资料准备再充分也无法取代的。
11、在交谈中学会用眼神、微笑和渴望倾听的神态来营造一种宽松、平和、真诚的氛围，才会使参与交谈者有信心畅所欲言，真实的表现自我。
12、因此我们在平时的交谈中，应当有意识的训练自己的倾听能力，首先在双方或多方的交谈中，不要总是谈论自己，不要总想占据主导地位，而要认真耐心的关注他人的谈话，尽量不要中途打断。
13、——学会宽容宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及工作管理环境的保障。
14、宽容，是一种豁达、也是一种理解、一种尊重、一种激励，更是大智慧的象征、强者显示自信的表现。
15、所以，当你宽容了别人，在自己有过失或错误的时候也往往能得到他人的宽容。
16、以宽容的心态对人、以宽阔胸怀回报社会，是一种利人利已、有益社会的良循环。
17、学会宽容，就学会一种有益的做人责任、就学会一种良好的做人方法。
18、生活中宽容的力量巨大。
19、因为批评会让人不服，谩骂会让人厌恶，羞辱会让人恼火，威胁会让人愤怒。
九、简答题:人际交往中如何进行有效的沟通1、简答题、人际交往中如何进行有效的沟通默契如何进行有效的人际沟通?沟通是传递者→过滤→接受者→反馈的环回过程。
2、有一句话非常合适、在别人的反应里看到自己。
3、因此，可以这样说、有效的沟通是人本管理的第一课，有效沟通是预备+主动=诚实、坦率(语气、语调)和尊重别人。
4、作为HR工作者和企业管理人员更应着力做到。
5、人际沟通描述沟通就是讲话，不完全对。
6、沟通是人与人之间建立联络“讲话”，是联络的主要方式，但不是唯一的方式。
7、比如，嘴巴口头语音、文字书面语言。
8、表情动作身体语言。
9、音乐图画艺术语言。
10、都是沟通的方式。
11、沟通的六个步骤、倾听——你的身体告诉对方、“我在听您说”。
12、核对——“您的意见是……”句式核对你的理解。
13、接纳——用眼睛看、用耳朵听、用头脑想。
14、拒绝——用坦诚加礼貌的语音说“不”。
15、表达——用准确具体的语言表达你内心的意思。
16、体态语音——用身体语音比有声语音说得更有把握，传达你的真实意思。
17、有效沟通方式有效沟通，既要着眼于传送者，又要着眼于接受者。
18、对传送者来说，必须清楚地认识到沟通的目的、所使用符号的意义、传递路线及接受者可能作出的反应。
19、对接受者来说，则必须学会如何听，不但能懂得资讯的内容，而且能听出传送者在资讯传递中同时表达出来的感情和情绪。
20、沟通的四项重视提高感受性在进行沟通前，要尽量了解并掌握对方的心理和行为的实际情况，以便在沟通过程中对对方的一言一行，甚至话为音都能心领神会，做到“心有灵犀一点通”。
21、重视双向沟通双向沟通伴随反馈过程，使传送者可及时了解到资讯在实际中如何被理解、接收。
22、使接受者得以表达接受时的困难，从而得到帮助和解决。
23、只有当资讯对双方都是熟悉的和例行的，或者资讯所反映的客观物件十分明朗，且断定资讯的准确性是有保证的，或者是必须迅速传递的，这些情况下采用单向沟通是合适的，否则就应当采取双向沟通。
24、重视平行渠道在有必须而且可能的条件下，应重视平行渠道的利用。
25、如口头沟通辅以备忘录，语言沟通辅以表情、手势，又如会议结果有个纪要等，这些都易于加深、加快人们对资讯的理解与接受。
26、正确运用文字语言使用对方易懂的语言，意思要明确，注意要集中，感情要真挚。
27、组织设计要精干有效，避免机构重叠、层次过多的现象发生要培养良好的有利于人际沟通的组织气候，使组织内人际关系和谐。
28、沟通十项注意沟通前先澄清概念和相关事项。
29、检查沟通的真正目的是否清晰。
30、考虑沟通时的各种环境情况。
31、沟通内容应尽量取得他人的意见。
32、沟通时应注意内容和语调。
33、尽可能传送有效的资讯。
34、应有必要的反馈跟踪与催促。
35、不仅着眼于现在，还应着眼于明天。
36、应该尽可能做到言出必行。
37、应该不遗余力地成为一个“好听众”。
38、沟通十项训练沟通之前，先尽量明确自己的思想、系统的计划，有效地提高沟通的效率。
39、审查每次沟通的真实目的，事前说明沟通的目标。
40、目标越集中，效果越好。
41、考虑全部现场环境和人际环境，特别是与沟通是否有成效的关系。
42、可能时，与别人商议沟通计划，他人常能对内涵和目标有所贡献。
43、关注言外之音。
44、声调、用词、语言的选择，及其它语言或非语言的因素都起作用。
45、当机会来到时，抓住机会给接受者一些帮助和价值。
46、当他们的利益得到照顾时，人们更积极响应。
47、跟踪沟通效果。
48、用提问或评价行为度量来了解沟通讯息传达的程度。
49、为今天和明天沟通。
50、沟通应使当前和明天的目标及利益保持一致。
51、行动和沟通是相互支援的，身教比言教更有说服力。
52、良好的管理行为和沟通中说话的能力一样重要。
53、不单追求被人理解，也求理解别人，当个好听众。
54、在沟通中，听是最为重要的技巧。
55、不单要听明白意思，也要听含蓄的意思。
56、沟通十项评估能传达决策意向和了解部门现状、指明工作方向和目标，共同讨论来达成共识。
57、能广泛听取意见和提案建议，并在工作程序中得到各部门的大力支援。
58、及时掌握部门的动态情景，不断强化管理效能、费用控制和成本意识及得以落实。
59、日常的接触能与部属达成沟通意见，并在求大同存小异基础上建立信任的工作关系。
60、担当推导者角色，时常带给部门新的意念和情态。
61、鼓励部属畅所欲言和表达个人看法。
62、让部属勤于思考，带着干劲投入行动中。
63、并时常提供适合和必要的帮助。
64、善于运用程式化面谈，掌控部属的实际工作能力并实用鼓励在前、批评在后的沟通方式。
65、以身作则指导部属，树立好的榜样。
66、带领团队共同努力，不断提高合作意愿。
67、经常在情理之中、意料之外带给部属新的面貌和营造紧凑而活跃的工作气氛。
68、工作会议上，常常用设问句式提些简易问题再逐步深入。
69、力求让部属清晰明白和懂得承接及参与。
70、「提示」简单地说、沟通即是有效地传达资讯给对方。
71、准确的沟通是让对方感到的正是你所表达的本意，但准确的沟通不一定是良好的沟通，应注意“占理不讲理”是不好的沟通，“有理又有礼”是好的沟通。
72、.默默的关怀与祝福别人，那是一种无形的布施，不要刻意去猜测他人的想法，如果你没有智慧与经验的正确判断，通常都会有错误的。
73、憎恨别人对自己是一种很大的损失，如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。
74、因为你自己的内心，你放不下。
75、顺祝你2015幸福快乐。
76、情绪和人际交往简答题选适合我的。
77、无论女孩，还是女神，都是人，不能因为一个称谓而决定什么。
78、如何进行有效的人际关系与沟通本课程有助于团队精通在现今严苛的商业环境下所需的能力。
79、这些团队将学到如何增进人际关系、管理压力，以及处理快速改变的职场环境。
80、团队成员将身怀绝技，成为有说服力的沟通者、解决问题者，以及专注的领导人。
81、这些成员将发展出负责任的态度，散发出自信与热情。
82、如何进行人际交往最重要先自己下定决心去改变自己的人际交往。
83、然后多与人接触，胆量放大，积累一些流行词汇，你会发现自己在慢慢进步如何进行有效的亲子沟通与孩子要语气平缓，采用理性的方法，当孩子做错事，要加以引导，不能轻易动怒，父母与孩子间的亲子关系是否良好，亲子沟通技巧发挥了关键作用。
84、良好的亲子沟通能让家庭气氛更和谐，教养子女也变得更轻松。
85、然而，还是有很多父母大叹和孩子难以沟通，或是已经尽力去和孩子“沟通”，但亲子关系还是不太融洽。
86、那么，家长怎样与自己的孩子进行沟通呢？做孩子的朋友。
87、做孩子的朋友，平等地对待孩子，这是与孩子良好沟通的基本要求，如果父母高高在上，摆尽做家长的威风，板著面孔说话，那么，还怎能要求孩子向你说心理话。
88、把孩子当作朋友，和他谈心。
89、可以告诉他你每天经历的事，也可以问问他，他一天经历了哪些事。
90、如果他告诉你，他做了什么“不该做”的事情，那么，不要训斥也不要生气，多听少讲。
91、当他认为和你聊天没有“被惩罚的威胁”时，他才会无所不谈。
92、和孩子做朋友，还要学习他的“语言”，而不是要求他学习你的“语言”。
93、如果你不学新知识，不接触新的思想观念，知识匮乏，思想陈旧，你就不能理解现在孩子的所思所想。
94、家长应该尽量多接触点流行的东西，比如流行的思想，流行的服饰，流行的技术，流行的音乐，以减小代沟，创造彼此信任的沟通渠道。
95、多赞美、少批评。
96、恰到好处的赞美是父母与孩子沟通的兴奋剂、润滑剂。
97、家长对孩子每时每刻的了解、欣赏、赞美、鼓励会增强孩子的自尊、自信。
98、在生活和学习当中，孩子不管是有意或无意那怕是一点微小的进步，都要及时的给以表扬，家长不妨感谢孩子的进步给自己带来快乐的享受，这样会增加孩子的自重感和责任感，他会更加再接再厉。
99、对于孩子的错误家长要勇于承担责任，不能一味的批评孩子。
100、切记、赞美鼓励使孩子进步，批评抱怨使孩子落后。
101、与孩子一起做事。
102、经常和孩子一起做事，在做事的过程中实现沟通，这点也很重要。
103、比如说，父亲和孩子一起玩玩球，母亲和孩子一起布置布置房间，一块给家里做一个梯子搭一个架子什么的，家长一定要充分利用跟孩子一起做事的机会。
104、关心的眼神在和孩子说话时，父母一定要用关心的眼神注视著孩子，随时注意孩子的表情、行为，以适时给予辅导与协助，这也能让孩子有更多被重视的感觉。
105、多使用短句和孩子说话时，如果要充分吸引孩子的注意力，就一定要让孩子能听明白。
106、因此，使用的句子最好短一些，并且要重复自己所说的话，直到孩子了解为止。
107、语调有变化在不影响别人的情况下，说话的语调可以高一些，或者有一些高低起伏、抑扬顿挫的变化，这样更能吸引孩子来注意倾听。
108、内容要具体说话的内容要具体，而且是说现在的事，否则孩子提不起足够的兴趣来交流。
109、语气要温柔不要老是用责备的语气，多使用温柔、建议的语气，例如“不然，你说说看……”“妈妈很想听听你的想法”，这样一来沟通的气氛才会好，孩子也更愿意说出自己的心事。
110、要面带微笑当孩子愿意说出自己的心事时，请您面带微笑注意倾听，这样孩子才觉得父母对自己很关心、很重视。
111、千万不要边做其他事边听孩子说话，那样孩子今后可能就不愿意和父母进行交流了。
112、能发现优点父母应该主动发现孩子的优点，及时给予鼓励。
113、要知道，奖励往往比惩罚更有效，而且亲子关系也不至于太紧张。
114、会换位思考要将心比心，父母应该多站在孩子的立场去考虑事情，这有助于进入孩子的内心世界，让彼此之间更贴近。
115、夫妻间如何进行有效的沟通？心平气和，有的放矢，真诚。